Senior HR Business Partner – Global Technology

По мере того как наша глобальная технологическая организация продолжает масштабироваться, мы ищем высококвалифицированного Senior HR Business Partner (HRBP), который сыграет ключевую роль в формировании и реализации нашей стратегии работы с людьми по всему миру. Это позиция с высоким воздействием, сочетающая стратегическое партнёрство с практической операционной реализацией в динамичной и быстро меняющейся среде. Эта роль центральна для обеспечения успеха нашей глобальной технологической функции, включающей Product, Engineering, Security и другие. Нам нужен очень сильный кандидат с обширным опытом в технологическом секторе, способный влиять на высшее руководство, повышать эффективность организации и внедрять культуру воздействия, инноваций и роста в распределённых и глобальных командах.

• Стратегическое партнёрство: выступать в роли надёжного People Partner для глобальных технологических лидеров, переводя бизнес‑цели в инициативы по работе с людьми, которые повышают организационную эффективность, влияние и долгосрочный успех.
• Планирование рабочей силы: предвидеть будущие потребности в талантах, анализируя тенденции численности и бизнес‑прогнозы, и разрабатывать масштабируемые модели staffing, позволяющие глобальным командам оставаться гибкими и готовыми к росту. Также работать с лидерами над построением планов преемственности и инициатив.
• Привлечение талантов: сотрудничать с нашей командой Talent для оптимизации стратегий найма и обеспечения бесшовного процесса адаптации, быстро интегрируя топ‑тех талант в компанию.
• Поддержка эффективности: создавать и управлять рамками, способствующими ответственности и совершенству, поддерживая менеджеров в постановке целей, постоянной обратной связи и индивидуальных планах развития.
• Обучение и развитие: разрабатывать и проводить программы — от технического повышения квалификации до воркшопов по лидерству — соответствующие глобальным приоритетам и позволяющие сотрудникам развивать карьеру.
• Отношения с сотрудниками и вовлечённость: решать рабочие вопросы с эмпатией и справедливостью, вести инициативы, укрепляющие вовлечённость и удержание, а также поддерживать открытые каналы обратной связи для получения инсайтов.
• Разработка политик и соблюдение требований: создавать чёткие, масштабируемые HR‑политики, соответствующие глобальным лучшим практикам и местным трудовым нормативам; отслеживать изменения в регулировании для обеспечения соответствия на всех рынках.
• Операционная эффективность: улучшать HR‑процессы, координацию payroll, администрирование HRIS и отчётность, внедряя автоматизацию и лучшие практики для повышения эффективности и точности.
• Аналитика данных: использовать HR‑аналитику для отслеживания ключевых метрик (например, текучесть, время закрытия вакансий, показатели вовлечённости), выявлять тенденции и предоставлять руководству практические рекомендации.

• Экспертиза в отрасли и функции: минимум 7–10 лет в ролях HRBP или руководящих позициях HR в быстрорастущих технологических компаниях, с подтверждённым успехом поддержки глобальных технических организаций.
• Оперативные навыки: сильный опыт управления HR‑операциями, заработной платой, HRIS и внедрением политик в сложных, динамичных средах, особенно в Польше.
• Стратегическое и аналитическое мышление: способность переводить бизнес‑цели в стратегии по работе с людьми, используя данные и инсайты для принятия решений и измерения воздействия.
• Управление талантами и эффективностью: обширный опыт руководства инициативами по набору, разработки программ адаптации и внедрения рамок эффективности для высокоэффективных команд.
• Коммуникация и сотрудничество: исключительные межличностные навыки, позволяющие влиять и выстраивать доверие среди высшего руководства и разнообразных международных команд.
• Стиль лидерства: прагматичный и ориентированный на бизнес, комфортно бросающий вызов статусу кво, ведущий изменения и выступающий в роли коуча и надёжного советника для лидеров.
• Открытый менталитет: Мы работаем быстро в Capital.com и ставим ИИ в центр нашего подхода к работе, поэтому опыт в этой области будет большим плюсом.
• Образование и язык: степень бакалавра в области HR, бизнес‑администрирования или смежных дисциплин; профессиональная HR‑аккредитация (CIPD или аналогичная) является значительным плюсом. Свободный английский (CEFR B2+).

• Открытый менталитет: Мы работаем быстро в Capital.com и ставим ИИ в центр нашего подхода к работе, поэтому опыт в этой области будет большим плюсом.
• Профессиональная HR‑аккредитация (CIPD или аналогичная) является значительным преимуществом.

• Competitive Salary: Мы считаем, что отличная работа заслуживает отличной оплаты! Ваши навыки и таланты будут вознаграждены зарплатой, которая заставит вас чувствовать себя ценным и мотивированным.
• Work‑Life Harmony: Присоединяйтесь к компании, которая действительно заботится о вас — потому что ваша жизнь вне работы так же важна, как и время, проведённое за работой. #LI-Hybrid
• Generous Time Off: Нужно отдохнуть? Наша политика ежегодного отпуска позволяет вам восстановить силы и наслаждаться жизнью вне работы без забот.
• Employee Referral Program: Любите работать здесь? Приглашайте талантливых друзей и получайте вознаграждение за рост нашей замечательной команды.
• Comprehensive Health & Pension Benefits: От медицинской страховки до пенсионных планов — мы поддерживаем вас. Плюс региональные льготы и привилегии!
• Workation Wonderland: Реализуйте мечты цифрового кочевника с 30 дополнительными днями для удалённой работы из любой точки мира (некоторые ограничения применяются). Приключения ждут!
• Volunteer Days: Делайте добро! Получайте два дополнительных оплачиваемых дня каждый год, чтобы поддержать важные для вас проекты и вернуть сообществу.