Head of Marketing MENA

Мы создали эту роль, чтобы отвечать за коммерческие результаты MENA без создания обходных путей, которые в конечном итоге подрывают доверие, целостность бренда или регулятивный статус. Вы будете держать бюджет и результаты, но не правила бренда, стандарты каналов или поведенческие ограничения. Они принадлежат централизованно управляемым Центрам передового опыта, а задача заключается в достижении сильных региональных показателей при работе внутри этой системы, а не вокруг неё.

• Отвечать за региональные коммерческие результаты по всем потокам доходов, генерируемым маркетингом, с измерением ответственности по кварталам, а не по неделям.

• Распределять региональный маркетинговый бюджет по одобренным каналам и инициативам, делая компромиссы с ясным обоснованием, а не под реактивным давлением.

• Приоритизировать то, что важно для рынка в рамках глобальных ограничений, включая дисциплину отказываться от возможностей, которые выглядят привлекательно локально, но несут системный риск.

• Управлять локальными брендовыми, OOH, TV, радио, подкастными, аффилированными и инфлюенсерскими отношениями в тесной координации с центральными Центрами передового опыта, которые сохраняют полномочия над качеством исполнения, стандартами и рисками.

• Отслеживать показатели здоровья бренда и цифровой репутации как управляемые активы, реагируя на их сигналы до того, как цифры станут проблемой.

• Раннее и фактическое эскалировать регулятивные, культурные или репутационные риски CMO и соответствующим руководителям Центров передового опыта, пока они не превратились в кризисы, которые вам придётся объяснять, а не в сигналы, которые вы отметили.

• Поглощать коммерческое давление, не передавая его дальше и не внешне реализуя через рискованное поведение бренда, медиа или партнёров.

• Руководить небольшой региональной маркетинговой командой, когда масштаб и сложность рынка требуют этого.

Industry Knowledge

• Вы управляли маркетинговыми бюджетами и коммерческими результатами в регулируемой потребительской отрасли. Предпочтителен опыт в финансовых услугах, финтехе или торговле/брокерской деятельности. Рассматриваются и другие регулируемые сектора.

• Вы понимаете бренд‑ориентированные каналы (OOH, TV, радио, подкасты) и каналы эффективности, включая аффилированные и инфлюенсерские экосистемы по региону MENA. Билборды, рекламные щиты в транспорте и локальные спонсорства – привычная территория, а не желаемая.

• Вы знаете, как коммерческие решения на рынках, таких как ОАЭ, где рамки SCA определяют допустимое поведение, напрямую влияют на регулятивную позицию и долгосрочное доверие к бренду.

Problem‑Solving

• Вы определяете несколько инициатив, которые действительно важны в сложной, матричной, централизованно управляемой среде. Вы также умеете говорить «нет» всему остальному.

• Вы оцениваете коммерческий потенциал и репутационный риск одновременно, а не последовательно.

• Вы делаете компромиссы в бюджете при ограничениях, не прибегая к краткосрочной оптимизации или погоне за метриками.

Collaboration & Influence

• Вы работали в матрице, где влияли без полного контроля, взаимодействуя через Центры передового опыта, а не обходя их.

• Вы управляете стейкхолдерами уровня C‑suite в областях маркетинга, комплаенса, рисков и PR, не требуя эскалации всего или полного избегания конфликтов.

• Вы эскалируете рано. Вы предпочитаете отметить риск, который оказался управляемым, чем управлять кризисом, который мог бы быть отмечен.

Mindset & Style

• Спокойный авторитет, а не харизматическая сила. Вы удерживаете свою позицию без необходимости «завоевывать» аудиторию.

• Высокая толерантность к неопределённости без потери дисциплины.

• Готовность быть непопулярным в краткосрочной перспективе, когда долгосрочный компромисс ясен.

• Низкое эго, высокая ответственность. Вы берёте на себя результаты без необходимости получать признание и принимаете неудачи без отклонения вины.

• Требуется свободное владение арабским и английским языками.

• Competitive Salary: Мы считаем, что отличная работа заслуживает отличной оплаты! Ваши навыки и таланты будут вознаграждены зарплатой, которая заставит вас чувствовать себя ценным и мотивированным.
• Work-Life Harmony: Присоединяйтесь к компании, которая действительно заботится о вас — потому что ваша жизнь вне работы так же важна, как и ваше время на работе.
• Generous Time Off: Нужно отдохнуть? Наша политика ежегодного отпуска позволяет вам восстановить силы и наслаждаться жизнью вне работы без забот.
• Employee Referral Program: Любите работать здесь? Делитесь этим! Приглашайте талантливых друзей и получайте вознаграждение за рост нашей замечательной команды.
• Comprehensive Health Benefits: Мы поддерживаем вас медицинской страховкой. Плюс специфические для локации льготы и привилегии!
• Workation Wonderland: Осуществите свои мечты о цифровом кочевничестве с 30 дополнительными днями для удалённой работы из любой точки мира (некоторые ограничения применяются). Приключения ждут!
• Volunteer Days: Делайте мир лучше! Возьмите два дополнительных оплачиваемых дня каждый год, чтобы поддержать важные для вас инициативы и отдать долг сообществу.