HR BP Lead | Head Office

Мы ищем HR BP Lead, который будет тесно сотрудничать с руководством и формировать стратегии в области персонала для сервисных функций. Это возможность реально влиять на развитие организации, эффективность команд и решения в сфере персонала на стратегическом уровне. Если это резонирует с вами, эта роль может стать следующим правильным шагом.

• Партнёрство с COO и руководителями сервисных команд через регулярные синхронизации, предоставление поддержки в решениях, связанных с персоналом, и развитии команд.
• Партнёрство с COO и руководителями сервисных команд через регулярные синхронизации, предоставление поддержки в решениях, связанных с персоналом, и развитии команд.
• Мониторинг удовлетворённости бизнес‑единиц сервисными функциями: сбор обратной связи, своевременное информирование руководителей функций и поддержка качества сотрудничества.
• Мониторинг и управление рисками, связанными с персоналом: выявление, эскалация и смягчение рисков в головном офисе и сервисных командах в своевременной форме.
• Анализ HR‑метрик, отслеживание динамики команд и предоставление руководству инсайтов и рекомендаций.
• Управление командой HRBP и HRPP: постановка приоритетов и задач, развитие команды, обеспечение качества работы, построение команды, управление нагрузкой и поддержание баланса между объёмом задач и качеством сервиса.

• 2-3 года опыта работы на позиции HRBP Lead или аналогичной, с опытом управления людьми и пониманием специфики работы в холдинге или головном офисе.
• Опыт построения и управления HR‑командой, от формирования команды до её развития и достижения результатов.
• Опыт разработки, внедрения и трансформации HR‑процессов.
• Опыт работы с головным офисом или командами общих сервисов.
• Сильные навыки управления сложными рисками, связанными с персоналом, в разных бизнес‑областях и функциях.
• Способность анализировать HR‑метрики и переводить инсайты в рекомендации для бизнеса.
• Сильные навыки коммуникации и партнёрства со стейкхолдерами на уровне COO и руководства бизнес‑/функциональных подразделений.
• Опыт автоматизации HR‑процессов и трансформации с использованием ИИ.
• Английский язык на уровне Upper-Intermediate и выше.

• 28 рабочих дней оплачиваемого отпуска.
• Гибкий график и возможность удалённой работы.
• Медицинская страховка и поддержка психического здоровья.
• Компенсация за курсы, тренинги.
• Английские занятия и разговорные клубы.
• Внутренняя библиотека, образовательные мероприятия.
• Выдающиеся корпоративные мероприятия, тимбилдинги.