Head of Drone/UAV Insurance Programs

Tint ищет Head of Drone & UAV Insurance, который возглавит стратегию, разработку и рост решений встроенного страхования для рынка коммерческих дронов. Сюда относятся операторы инспекций и съёмок, доставка дронами, сельское хозяйство, аэрофотосъёмка, платформы drone-as-a-service, а также маркетплейсы аренды и оборудования.

Этот руководитель будет создавать и масштабировать страховые программы для одной из самых быстро меняющихся категорий рисков на рынке. Тесно сотрудничая с авиационными страховщиками, MGA, брокерами, платформами для дронов, а также с нашими внутренними командами продукта и операций, вы будете выстраивать программы, которые соответствуют тому, как работают современные дрон-бизнесы: от покрытия на отдельный полёт и по требованию до годовых полисов на парк дронов.

Идеальный кандидат обладает глубокой экспертизой в авиационном или дрон-страховании и имеет опыт разработки и запуска программ вместе со страховщиками и партнёрами по дистрибуции. Эта роль в высокой степени стратегическая и требует как профильной экспертизы, так и умения выстроить новый рынок с нуля.

• Руководить стратегией страхования дронов/UAV: определять и реализовывать стратегию Tint в вертикали дронов, выявлять рыночные возможности и создавать масштабируемые решения встроенного страхования для операторов, платформ и маркетплейсов.
• Разрабатывать и запускать страховые программы: руководить разработкой и запуском программ страхования дронов, включая: структуру программы по покрытиям hull, liability, payload и non-owned
• Андеррайтинговые правила и критерии допуска (сертификация пилота, тип операции, воздушное пространство)
• Тарификация и сегментация рисков, включая модели на основе использования и модели с оплатой за полёт
• Формы полисов, регуляторные подачи (filings) и соблюдение нормативных требований

• Выстраивать партнёрства со страховщиками и по ёмкости: развивать отношения с авиационными страховщиками, MGA, перестраховщиками и брокерами и управлять ими, чтобы обеспечить устойчивую ёмкость и конкурентные структуры программ.
• Усиливать присутствие Tint в экосистеме дронов: выстраивать отношения с операторами дронов, программными платформами, OEM и маркетплейсами, чтобы расширять клиентскую базу Tint и находить новые возможности встроенного страхования.
• Отслеживать результаты программ: следить за андеррайтинговыми результатами, трендами по убыткам и операционными метриками, чтобы повышать прибыльность, качество управления рисками и ценность для клиентов.
• Выступать отраслевым экспертом: быть внутренним и внешним экспертом Tint по рискам дронов, следить за правилами FAA (включая Part 107, Remote ID и развитие BVLOS), новыми видами рисков, такими как конфиденциальность и кибер-риски, и новыми моделями покрытия.
• Представлять Tint на рынке: взаимодействовать со страховщиками, брокерами, компаниями в сфере дронов и отраслевыми объединениями, чтобы позиционировать Tint как лидера в страховании дронов.

• 5+ лет опыта в авиационном, дрон/UAV или специализированном страховании со значимым опытом работы с коммерческими операциями дронов
• Опыт разработки или запуска страховых программ, включая андеррайтинговые структуры, filings и партнёрства со страховщиками
• Глубокое понимание характеристик рисков дронов в зависимости от типов операций, оборудования и регуляторной среды
• Опыт работы со страховщиками, MGA, брокерами и перестраховщиками при структурировании программ
• Умение работать кросс-функционально с командами продукта, разработки, операций и продаж
• Сильное аналитическое и стратегическое мышление, умение превращать рыночные возможности в масштабируемые решения
• Отличные коммуникативные навыки и умение выстраивать отношения
• Опыт работы в динамичной среде, например в стартапах, MGA или у администраторов программ

• Опыт работы со встроенным страхованием, program business или цифровыми страховыми платформами
• Знакомство с данными полётных логов, телематикой или моделями страхования на основе использования
• Сертификат FAA Part 107 Remote Pilot Certificate
• CPCU, CIC или аналогичные профессиональные сертификаты

• Гибкий режим работы. Наши сотрудники работают в разных часовых поясах, мы ориентируемся на результат и даём людям гибкость, необходимую для лучшей работы. Чтобы поддержать гибкий режим, мы выплатим вам пособие на обустройство домашнего офиса, а также возместим расходы на членство в коворкингах.
• Гибкий отпуск. Всё довольно просто: мы не контролируем, в какие дни и часы каждый из нас работает, поэтому мы вправе распоряжаться своим временем как угодно, чтобы достигать целей и результатов, которые мы на себя взяли. У нас неограниченный отпуск. Берите его, когда нужно восстановить силы!
• Конкурентная компенсация. Помимо конкурентной зарплаты, в вашем предложении будет доля в капитале (equity). Мы все совладельцы: когда Tint успешен, успешны мы все! Мы также помогаем вам распорядиться деньгами с максимальной выгодой, предлагая FSA и 401(k).
• Полное медицинское страхование. Tint покрывает 100% страховых взносов сотрудников (и их иждивенцев!) на медицинское, офтальмологическое и стоматологическое страхование.
• Корпоративные выезды в интересные места. Дважды в год мы встречаемся всей компанией лично, чтобы у нас было время пообщаться вживую и провести те разговоры, которые лучше вести лично. Эти выезды сочетают работу и отдых, и мы всегда выбираем классное место, достаточно удобное для всех, например Барселону, Плайя-дель-Кармен, Майорку… Добавьте несколько дней гибкого отпуска, и у вас почти бесплатный отпуск в каком-нибудь классном месте!

Ожидается, что базовая зарплата будет находиться в широком диапазоне $100,000–$200,000, с существенной переменной частью, привязанной к результатам работы и бизнес-показателям. Для кандидатов, работающих на уровне высшего руководства, совокупная компенсация может значительно превышать типичные ориентиры.

Эта роль предлагает значительный потенциал дохода благодаря поощрениям за результативность и equity, и мы готовы выстраивать компенсацию и обязанности в соответствии с опытом и ценностью, которые привносит кандидат.

Итоговая компенсация будет определяться исходя из опыта, масштаба руководства, влияния на результаты и локации.

Мы стремимся строить разнообразную и инклюзивную компанию. Мы рады людям с разным бэкграундом, опытом, возможностями и взглядами. Мы стремимся создать культуру, в которой каждый может чувствовать себя своим, потому что убеждены: люди работают лучше всего, когда могут каждый день быть самими собой.

Tint с гордостью является работодателем равных возможностей. Мы не допускаем дискриминации при найме и принятии любых решений, связанных с трудоустройством, по признаку расы, цвета кожи, религии, национального происхождения, возраста, пола (включая беременность, роды или связанные с ними медицинские состояния), семейного положения, происхождения, физической или психической инвалидности, генетической информации, статуса ветерана, гендерной идентичности или её выражения, сексуальной ориентации или других применимых признаков, защищённых законом. Tint рассматривает квалифицированных кандидатов с судимостями в соответствии с федеральным, региональным, местным и международным законодательством. В процедурах подачи заявок Tint обязуется предоставлять разумные условия для квалифицированных лиц с инвалидностью и ветеранов с инвалидностью. Пожалуйста, сообщите своему рекрутеру, если вам нужна помощь или особые условия в связи с инвалидностью.