Senior HR Business Partner

Senior HR Business Partner — это индивидуальный специалист (individual contributor), который отвечает за партнёрство с руководителями бизнеса в США и Канаде и реализацию кадровых стратегий, поддерживающих эффективность и рост организации.

На этой позиции необходимо применять сильное понимание бизнеса и экспертизу в HR, чтобы консультировать руководителей по вопросам планирования персонала, управления эффективностью, трудовых отношений и организационной эффективности в клиентской группе США и Канады; эту территорию специалист ведёт напрямую и полностью.

Специалист подчиняется Principal HR Business Partner и вместе с руководителями реализует кадровые инициативы, обеспечивая соответствие глобальным стандартам и применимым требованиям трудового законодательства США и Канады.

На начальном этапе работы Senior HR Business Partner работает под плотным наставничеством Principal HR Business Partner, постепенно принимая на себя полную ответственность за клиентскую группу; по мере того как компетентность во всех областях ответственности подтверждается, контроль снижается.

Специалист поддерживает направления работы по планированию персонала, организационному дизайну и интеграции персонала после слияний для своей клиентской группы, выполняет назначенные общекорпоративные HR-программы и проекты, самостоятельно ведёт трудовые споры и вопросы employee relations средней и высокой сложности, а вопросы значительной сложности, затрагивающие несколько юрисдикций или связанные с повышенным организационным риском, передаёт на рассмотрение Principal HR Business Partner.

Специалист использует данные о персонале и кадровые метрики для обоснования рекомендаций для своей клиентской группы, а по мере расширения присутствия функции его могут попросить поддержать Principal HR Business Partner по вопросам персонала за пределами США и Канады.

• HR Advisory — Даёт обоснованные, учитывающие интересы бизнеса HR-рекомендации руководителям по вопросам персонала и талантов средней и высокой сложности в клиентской группе США и Канады, самостоятельно выбирая подход и передавая вопросы, выходящие за рамки полномочий этого уровня, на вышестоящий уровень.

• Employee Relations Case Management — Ведёт дела по трудовым отношениям средней и высокой сложности от начала до конца в рамках трудового законодательства США и Канады, соблюдая баланс между юридическим соответствием, приоритетами бизнеса и опытом сотрудников.

• People Program Delivery — Реализует и адаптирует на локальном уровне HR-программы (циклы оценки эффективности, данные для планирования персонала, процессы развития карьеры) для клиентской группы в соответствии с корпоративными стандартами.

• Workforce Data Interpretation — Интерпретирует данные о персонале и кадровые метрики для клиентской группы, чтобы выявлять тенденции и обосновывать рекомендации для руководителей, в том числе в периоды повышенного внимания к организации или более строгого управления (например, подготовка к аудиту, развитие программы соответствия требованиям, либо период масштабирования или подготовки к выходу у прежнего работодателя).

• Compensation Analysis — Применяет данные о компенсациях и бенчмаркинг для поддержки рекомендаций по оплате, формирования предложений о работе и вопросов равенства оплаты для клиентской группы, передавая вопросы, требующие рассмотрения на уровне Principal или командой Total Rewards, на вышестоящий уровень.

• HR Business Partnering — Применяет практические знания о приоритетах бизнеса и потребностях в персонале в клиентской группе США и Канады, чтобы согласовывать кадровые инициативы с целями бизнеса и оказывать надёжную консультационную поддержку руководителям и менеджерам всех уровней.

• Workforce Planning and Organizational Support — Применяет методологии планирования персонала и принципы организационного дизайна для поддержки планирования численности, организационных изменений и эффективности бизнеса в клиентской группе в соответствии с рамками, заданными Principal HR Business Partner.

• Employment Law and Employee Relations (US & Canada) — Поддерживает практические знания трудового законодательства и регуляторных требований США и Канады, самостоятельно ведя вопросы трудовых отношений средней и высокой сложности в этих юрисдикциях. Практическое знание основ трудового права в других юрисдикциях (например, UK, EMEA, APAC) желательно, поскольку специалиста могут попросить поддержать более широкую команду HR Business Partner за пределами основной территории.

• Talent Management and Performance — Применяет знания в области управления эффективностью, развития карьеры и процессов работы с талантами для поддержки развития компетенций в клиентской группе.

• People Analytics — Использует метрики по персоналу, организационные данные и отчётность на основе HRIS для оценки тенденций и поддержки решений, основанных на фактах, в клиентской группе.

• Возможность работать над глобальной критически важной AI-платформой вместе с лучшими инженерами и технологами в разных странах

• Роль с реальной ответственностью и влиянием: создание сложных систем в масштабе в среде, где ценятся скорость, эксперименты и техническое совершенство

• Очень привлекательный пакет льгот, включая конкурентную денежную компенсацию, долю в капитале (equity), связанную с долгосрочным созданием ценности, и полное медицинское страхование для сотрудников и их семей

• Современные комфортные офисы в центре Montreal/Toronto; ожидается (гибридный) формат работы из офиса 1 день в неделю, что отражает наше убеждение в важности тесного личного взаимодействия.

• Щедрая политика отпусков: 30 дней в год, а также официальные праздничные дни и больничные, что отражает важность устойчиво высокой эффективности