Senior HR Business Partner

О роли:

Senior HR Business Partner — это индивидуальный сотрудник, отвечающий за партнёрство с руководителями бизнеса в США и Канаде для реализации стратегий в области персонала, поддерживающих организационную эффективность и рост.

Роль применяет сильные бизнес‑знания и экспертизу в HR, чтобы консультировать лидеров по планированию рабочей силы, управлению эффективностью, отношениям с сотрудниками и организационной эффективности в клиентской группе США и Канады, полностью охватывая эту территорию.

Отчитываясь перед Principal HR Business Partner, Senior HR Business Partner сотрудничает с лидерами для реализации инициатив в области персонала, обеспечивая их соответствие глобальным рамкам и применимым требованиям трудового законодательства США и Канады.

В начальном этапе роли Senior HR Business Partner работает под тесным наставничеством Principal HR Business Partner, постепенно беря на себя полную ответственность за клиентскую группу; надзор снижается по мере демонстрации компетентности в рамках полномочий.

Роль поддерживает планирование рабочей силы, организационный дизайн и потоки интеграции персонала после слияний для своей клиентской группы, реализует назначенные корпоративные HR‑программы и проекты, а также самостоятельно управляет умеренно‑сложными вопросами в области отношений с сотрудниками, эскалируя вопросы значительной сложности, межюрисдикционного характера или повышенного организационного риска Principal HR Business Partner.

Она использует данные о рабочей силе и метрики персонала для формирования рекомендаций для своей клиентской группы и может быть привлечена к поддержке Principal HR Business Partner по вопросам рабочей силы за пределами США и Канады по мере расширения присутствия функции.

Что вы будете делать:

• HR Advisory — Предоставляет обоснованные, коммерчески ориентированные HR‑консультации лидерам по умеренно‑сложным вопросам рабочей силы и талантов в клиентской группе США и Канады, принимая решения о подходе и эскалируя вопросы, выходящие за рамки уровня.

• Employee Relations Case Management — Управляет умеренно‑сложными случаями в области отношений с сотрудниками от начала до конца в рамках трудового законодательства США и Канады, балансируя юридическое соответствие, бизнес‑приоритеты и опыт сотрудников.

• People Program Delivery — Осуществляет и локально адаптирует HR‑программы (циклы оценки эффективности, вводные данные планирования рабочей силы, процессы развития карьеры) для клиентской группы в соответствии с корпоративными стандартами.

• Workforce Data Interpretation — Интерпретирует данные о рабочей силе и метрики персонала для клиентской группы, выявляя тенденции и формируя рекомендации для лидеров, включая периоды повышенного организационного контроля или строгих требований к управлению (например, готовность к аудиту, развитие программы соответствия или масштабирование/подготовка к выходу предыдущего работодателя).

• Compensation Analysis — Применяет данные о компенсациях и бенчмаркинг для поддержки рекомендаций по оплате, формированию предложений и вопросам справедливости оплаты для клиентской группы, эскалируя вопросы, требующие рассмотрения Principal‑уровня или Total Rewards.

Что вы принесёте:

• HR Business Partnering — Применяет практические знания о бизнес‑приоритетах и потребностях рабочей силы в клиентской группе США и Канады для согласования инициатив в области персонала с бизнес‑целями и предоставления надёжных консультаций лидерам и менеджерам всех уровней.

• Workforce Planning and Organizational Support — Применяет методологии планирования рабочей силы и принципы организационного дизайна для поддержки планирования численности, изменений в структуре и эффективности бизнеса в клиентской группе в соответствии с рамками, установленными Principal HR Business Partner.

• Employment Law and Employee Relations (US & Canada) — Поддерживает практические знания законодательства о труде США и Канады и регуляторных рамок, самостоятельно управляя умеренно‑сложными вопросами в области отношений с сотрудниками в этих юрисдикциях. Желательны практические знания основ трудового законодательства в других юрисдикциях (например, UK, EMEA, APAC), так как роль может потребовать поддержки более широкой команды HR Business Partner за пределами основной территории.

• Talent Management and Performance — Применяет знания управления эффективностью, развития карьеры и процессов работы с талантами для поддержки развития компетенций в клиентской группе.

• People Analytics — Использует метрики рабочей силы, организационные данные и отчётность из HRIS для оценки тенденций и поддержки решений, основанных на доказательствах, в клиентской группе.

Что мы предлагаем

• Возможность работать над глобальной, критически важной AI‑платформой вместе с лучшими инженерами и технологами из разных регионов

• Роль с реальной ответственностью и влиянием, построением сложных систем в масштабе в среде, ценящей скорость, эксперименты и техническое совершенство

• Высококонкурентный пакет льгот, включающий конкурентную денежную компенсацию, акционерный вознаграждение, привязанное к долгосрочному созданию стоимости, и комплексное медицинское страхование для сотрудников и их семей

• Современные, комфортные офисы в центре Монреаля/Торонто, с ожиданием (гибридной) работы в офисе 1 день в неделю, отражающей нашу веру в сильное личное взаимодействие

• Щедрая политика отпуска — 30 дней в год, плюс государственные праздники и больничные, признающая важность устойчивой высокой производительности

О нашем процессе

Мы относимся к талантам очень серьёзно и строим сообщество выдающихся людей, работающих в высокоэффективных командах. Мы также знаем, что лучшие таланты всегда имеют варианты, поэтому считаем, что процесс должен быть двусторонней оценкой — компания И кандидат оценивают соответствие бизнес‑потребностям, соответствие следующему карьерному шагу и культурную совместимость.

В ходе процесса мы начнём с изучения ключевых факторов, касающихся зарплаты и местоположения, а также основного опыта, навыков и соответствия ценностям. Затем мы глубоко изучим критические технические компетенции, которые мы определили для роли, а после — поведенческие компетенции.

Самый подходящий кандидат будет приглашён выполнить практическую симуляцию рабочей задачи, чтобы убедиться, что вам понравится тип работы, требуемый ролью, и эта задача обычно будет представлена и обсуждена с группой коллег и менеджеров. В конце мы попросим вас встретиться с рядом наших старших лидеров, чтобы убедиться, что вы принимаете максимально информированное решение.

Обратите внимание:

• Мы хотим познакомиться с вами и провести искренний разговор, поэтому использование AI‑инструментов или помощь во время живых интервью строго запрещены и приведут к немедленной дисквалификации из процесса.

• Интервью могут быть записаны для внутреннего обзора с целью обеспечения справедливости и возможности совместных обсуждений найма в команде.