Senior Manager, Executive Compensation

About the Role:

Мы ищем опытного лидера в области компенсаций, который будет разрабатывать стратегию, дизайн, управление и реализацию программ executive compensation в Affirm. Эта роль поможет обеспечить, чтобы наша философия executive compensation поддерживала рост бизнеса, привлекала и удерживала топ‑таланты, а также укрепляла культуру высокой производительности.

• Руководить стратегией, дизайном, управлением и реализацией программ executive compensation в Affirm, включая структуры базовой зарплаты, годовые стимулы и программы акций.
• Сотрудничать с высшими руководителями для согласования программ компенсаций с бизнес‑приоритетами, операционными целями, ценностями и культурой.
• Руководить постоянной оценкой, улучшением и администрированием программ executive compensation, чтобы обеспечить их конкурентоспособность на рынке, масштабируемость и операционную эффективность.
• Анализировать рыночные тенденции, практики компенсаций и экономические условия для разработки рекомендаций, поддерживающих цели по талантам и бизнесу.
• Тесно сотрудничать с Compensation Operations для обеспечения эффективной доставки, администрирования и управления программами.
• Сотрудничать со стейкхолдерами из People, Finance, Legal и бизнес‑руководства для решения сложных задач компенсаций и успешного внедрения программ.
• Разрабатывать стратегии коммуникации и обучения, позволяющие лидерам и сотрудникам понимать и эффективно использовать программы компенсаций.
• Контролировать инструменты, системы и процессы компенсаций для повышения качества данных, эффективности и опыта сотрудников.
• Руководить анализами executive compensation и поддерживать подготовку материалов для Compensation Committee, Совета директоров и обзоров высшего руководства.

• 12+ лет опыта в области компенсаций, включая значительный опыт разработки и управления широкими и executive compensation программами.
• Доказанный успех в руководстве всё более сложными инициативами в области компенсаций и влиянии на высших бизнес‑руководителей.
• Глубокая экспертиза в стратегии компенсаций, рыночном бенчмаркинге, дизайне стимулов, executive compensation, управлении и администрировании программ.
• Опыт поддержки программ executive compensation, процессов Совета директоров или Compensation Committee, прокси‑связанных действий или других требований управления.
• Доказанная способность эффективно сотрудничать с высшими стейкхолдерами из People, Finance, Legal и бизнес‑руководства.
• Сильное стратегическое мышление в сочетании со способностью переводить философию в масштабируемые операционные решения.
• Продвинутые аналитические и проблемно‑решающие навыки, включая экспертный уровень владения Excel и опыт построения сложных моделей компенсаций, сценарных анализов и масштабных анализов рабочей силы.
• Опыт использования современных аналитических, данных и AI‑инструментов (например, Snowflake, Sigma Computing, Claude Code или аналогичных платформ) для получения инсайтов, повышения эффективности и поддержки принятия решений по компенсациям.
• Отличные навыки коммуникации, делового суждения и executive presence, с возможностью управлять высокочувствительной и конфиденциальной информацией.

Pay Grade - O

Equity Grade - 10

Сотрудники, новые в Affirm, обычно начинают с начала диапазона оплаты. Affirm сосредоточен на предоставлении простой и прозрачной структуры оплаты, основанной на различных факторах, включая местоположение, опыт и профессиональные навыки.

Базовая оплата является частью общего пакета компенсаций, который может включать вознаграждения в виде акций, ежемесячные пособия на здоровье, благополучие и технологические расходы, а также льготы (включая 100% субсидированное медицинское покрытие, стоматологию и зрение для вас и ваших иждивенцев.)

Диапазон базовой оплаты в США (CA, WA, NY, NJ, CT) в год: $220,000 - $280,000

Диапазон базовой оплаты в США (все остальные штаты) в год: $195,000 - $255,000

Please note that visa sponsorship is not available for this position.

#LI-Remote

Affirm гордится тем, что является компанией с приоритетом удаленной работы! Большинство наших ролей удаленные, и вы можете работать почти в любой точке страны, где вы трудоустроены. Сотрудники в близких ролях имеют гибкость работать удаленно, но иногда им потребуется работать из назначенного офиса Affirm. Ограниченное количество ролей остаются офисными из‑за характера их обязанностей.

Мы чрезвычайно гордимся тем, что предлагаем конкурентные льготы, основанные на нашем ключевом ценностном принципе «люди превыше всего». Некоторые ключевые моменты нашего пакета льгот включают:

• Health care coverage - Affirm покрывает все премии для всех уровней покрытия для вас и ваших иждивенцев

• Flexible Spending Wallets - щедрые пособия на расходы на технологии, питание, различные потребности образа жизни и расходы, связанные с формированием семьи

• Time off - конкурентные графики отпуска и праздников, позволяющие вам отдыхать и восстанавливать силы

• ESPP - План покупки акций сотрудниками, позволяющий вам приобретать акции Affirm со скидкой

Мы считаем, что It’s On Us обеспечить инклюзивный опыт интервью для всех, включая людей с ограниченными возможностями. Мы рады предоставить разумные условия для кандидатов, нуждающихся в индивидуальной поддержке в процессе найма.