Compensation Lead

О роли:

Мы ищем ориентированного на детали и аналитически подкованного Compensation Lead, который возглавит полное управление нашими системами компенсаций. Вы будете отвечать за то, чтобы такие системы, как Radford (отчётность по опросам) и Pave (управление циклами), были настроены в соответствии с политиками, процедурами и сотрудниками Affirm. В этой роли вы будете играть ключевую роль в ежедневных операциях по компенсациям и обеспечении эффективности и конкурентоспособности наших программ.

• Управление полным циклом полугодовых процессов компенсаций

• Разработка и участие во всех компонентах ежегодных исследований компенсаций для оценки конкурентного положения Affirm на рынке, включая: аудит ролей (обязанностей, задач, требований), описание должностных обязанностей, руководство процессом подачи/обзора бенчмаркингового опроса и оценку/рекомендации по обновлению структур и диапазонов денежной и долевой компенсации

• Выполнение специальных проектов по ад‑хок анализу компенсаций в различных областях, включая стимулирующие выплаты, программы акций и анализ равенства оплаты

• Ответственность за процесс отчётности по оплате труда для различных географий, поддерживаемых Affirm

• Помощь в обучении и коммуникациях по вопросам компенсаций

• 5+ лет опыта в области компенсаций или аналитики персонала

• Опыт работы с системами управления компенсациями (особенно предпочтительно Pave)

• Страсть к работе с данными и аналитический склад ума, позволяющий превращать сырые данные в практические инсайты с помощью различных инструментов (Excel / Google Sheets, Sigma Computing, Claude Code и др.)

• Внимание к деталям, сильное чувство ответственности и способность работать как самостоятельно, так и в команде

• Ориентированность на команду и коллаборативный стиль; умение эффективно взаимодействовать с внутренними командами, чётко и полно коммуницировать для соблюдения сроков проектов

• Принципиальность и целостность; способность зрелым образом обращаться с конфиденциальной информацией

• Доказанная способность решать задачи разного масштаба, где анализ данных требует оценки конкретных факторов

• Высокие навыки устной и письменной коммуникации; умение доступно объяснять сложные концепции/информацию сотрудникам и старшим руководителям

• Высокая организованность и способность управлять несколькими приоритетами, которые могут быстро меняться, в динамичной среде

• Сильный опыт обслуживания клиентов

• Знание нормативных требований и способность обеспечивать соответствие всех планов и программ

Affirm гордится тем, что является компанией с приоритетом удалённой работы! Большинство наших позиций удалённые, и вы можете работать почти из любой точки страны, в которой находитесь. Сотрудники в близких к офису ролях имеют гибкость работать удалённо, но иногда им придётся работать в назначенном офисе Affirm. Ограниченное число позиций остаётся офисными из‑за характера их обязанностей.

Мы чрезвычайно гордимся тем, что предлагаем конкурентные льготы, основанные на нашем ключевом ценностном принципе «люди превыше всего». Некоторые ключевые моменты нашего пакета льгот включают:

• Медицинское страхование — Affirm покрывает все премии для всех уровней покрытия для вас и ваших иждивенцев

• Гибкие расходы — щедрые субсидии на расходы в области технологий, питания, различных потребностей образа жизни и расходов, связанных с созданием семьи

• Отпуск — конкурентные графики отпусков и праздников, позволяющие вам отдыхать и восстанавливать силы

• ESPP — план покупки акций сотрудниками, позволяющий приобретать акции Affirm со скидкой