Chief of Staff Director, People

Директор, Chief of Staff будет напрямую поддерживать Chief People Officer и выступать в роли надёжного советника, партнёра‑мыслителя и стратегического оператора для организации People. Он будет тесно работать с CPO и командой руководства People, определяя приоритеты, уточняя стратегию, создавая чёткие повествования и обеспечивая исполнение в широкой, сложной и сильно межфункциональной организации.

Идеальный кандидат — аналитичный, стратегический и самостоятельный оператор, обладающий сильным суждением, скромностью, дискретностью и ответственностью в работе, охватывающей как стратегические, так и операционные задачи. Директор, Chief of Staff поможет реализовать повестку People, вести организационные ритмы, готовить материалы для руководства, управлять критическими инициативами и помогать CPO и команде руководства People предвидеть вызовы, выявлять инсайты и связывать точки в организации.

Успех в этой роли требует присутствия на уровне руководства, исключительных коммуникативных навыков, сильного делового суждения и способности выстраивать глубокое доверие со старшими лидерами. Правильный кандидат быстро разберётся в бизнесе, стратегии людей, операционной модели и динамике организации Affirm, используя этот контекст для эффективного влияния, самостоятельной работы и помощи организации People двигаться с ясностью, согласованностью и воздействием.

• Выступать в роли партнёра‑мыслителя и надёжного советника для Chief People Officer. Помогать CPO проверять приоритеты, оценивать компромиссы, предвидеть вызовы, выявлять инсайты и принимать качественные решения с учётом контекста.

• Формировать стратегическое повествование организации People. Сотрудничать с CPO для чёткого, убедительного и обоснованного в бизнес‑контексте и результатах организации изложения стратегии, приоритетов, прогресса, компромиссов и влияния.

• Обеспечивать ясность и исполнение приоритетов организации People. Сотрудничать с PLT и владельцами инициатив для определения, коммуникации и продвижения самых важных инициатив команды People, гарантируя, что у лидеров есть контекст, согласованность и последующее действие, необходимые для эффективного исполнения.

• Вести операционный ритм организации People. Управлять ключевыми организационными циклами, включая встречи команды руководства, выездные мероприятия, ежегодное планирование, бизнес‑обзоры и другие форумы, способствующие эффективному принятию решений и исполнению.

• Готовить материалы, готовые для руководства, для ключевых аудиторий. Разрабатывать высококачественные презентации, повествования, обновления для руководства и поддержку принятия решений для CPO и организации People.

• Выступать в роли связующего звена между командой руководства People и подкомандами. Улучшать поток информации, выявлять риски и зависимости, определять узкие места в принятии решений и помогать обеспечить, чтобы лидеры работали с общим контекстом, чёткой ответственностью и согласованными приоритетами.

• Вести специальные проекты от определения проблемы до исполнения. Брать на себя высокоприоритетные, неоднозначные, конфиденциальные или срочные проекты от имени CPO, самостоятельно структурировать работу, проводить анализ, согласовывать заинтересованные стороны и доставлять результаты.

• Представлять голос и приоритеты CPO на межфункциональных форумах. Проявлять здравый смысл при решении, когда принимать решения, эскалировать вопросы, запрашивать ввод или самостоятельно продвигать работу вперёд.

• 10+ лет опыта в управлении бизнесом, стратегии HR/People, Chief of Staff или смежных ролях, предпочтительно в быстрорастущих технологических, финтех‑компаниях или других сложных операционных средах.

• Демонстрированное понимание того, как работают организации People, включая основные функции внутри команды People, их обязанности и приоритеты, а также то, как они взаимодействуют для поддержки бизнеса и опыта сотрудников.

• Опыт работы в качестве стратегического партнёра, надёжного советника или партнёра‑мыслителя для исполнительного руководства, желательно в поддержке Chief People Officer или другого старшего лидера предприятия.

• Исключительные навыки повествования и синтеза, позволяющие превращать сложные межфункциональные вводные в чёткие повествования, материалы, готовые для руководства, и убедительные коммуникации.

• Высокая самостоятельность, сильное суждение, дискретность и ответственность; способность работать независимо в среде старшего руководства, обращаться с конфиденциальными вопросами и знать, когда продвигать инициативу, запрашивать ввод или эскалировать.

• Сильные структурированные навыки решения проблем и аналитические способности, позволяющие разбивать неоднозначные вопросы на чёткие варианты, компромиссы и рекомендации.

• Отличные коммуникативные навыки, способность влиять без формального авторитета и лаконично передавать сложные идеи.

• Сильная операционная дисциплина, подтверждённый опыт управления сложными межфункциональными потоками работ от стратегии до исполнения.

• Сильное деловое чутьё, позволяющее связывать приоритеты People с бизнесом, операционной моделью, стратегическими приоритетами и потребностями организации Affirm.

• Доказанная способность использовать AI‑инструменты для повышения качества, глубины и воздействия работы. Это включает синтез больших межфункциональных вводных, проверку анализа и создание материалов, готовых для руководства, с умением определить, когда полагаться на AI, а когда нет.

• Медицинское страхование — Affirm покрывает все премии для всех уровней покрытия для вас и ваших иждивенцев

• Flexible Spending Wallets — щедрые субсидии на расходы на технологии, питание, различные потребности образа жизни и расходы, связанные с формированием семьи

• Отпуск — конкурентные графики отпусков и праздников, позволяющие вам взять время для отдыха и восстановления сил

• ESPP — план покупки акций сотрудниками, позволяющий вам приобретать акции Affirm со скидкой

Мы считаем, что предоставление инклюзивного опыта интервью — наша ответственность. Мы рады предоставить разумные условия для кандидатов, нуждающихся в индивидуальной поддержке в процессе найма.