Talent Development Manager (Learning& Leadership Development)

Talent Development Manager поможет развивать лидерские, управленческие и организационные компетенции, необходимые Acumatica для успешного масштабирования.

Эта роль превращает бизнес-стратегию, приоритеты в области талантов и потребности в организационных компетенциях в практичные, увлекательные и масштабируемые форматы обучения, материалы, инструменты и ресурсы. Talent Development Manager будет разрабатывать и внедрять решения для руководителей команд, сотрудников и HR Business Partners, уделяя особое внимание ключевым компетенциям, определённым организацией.

• Переводить бизнес-стратегию, приоритеты HR и в области талантов, данные об инсайтах сотрудников и выявленные пробелы в компетенциях в целевые приоритеты развития и решения.

• Проектировать и разрабатывать форматы обучения, направленные на эффективность лидерства, эффективность руководителей, профессиональные компетенции и другие приоритетные потребности организации.

• Разрабатывать качественные воркшопы, презентации, руководства для фасилитаторов, материалы для участников, упражнения, памятки, playbooks и цифровой обучающий контент.

• Проводить сессии по развитию для лидеров, руководителей, сотрудников и HR по мере необходимости.

• Разрабатывать подходы train-the-trainer, которые позволяют HR Business Partners проводить и закреплять обучение в бизнес-подразделениях, которые они поддерживают.

• Создавать и поддерживать удобные сайты SharePoint и цифровые ресурсные центры для обучения, лидерства и поддержки руководителей.

• Управлять несколькими инициативами по обучению и развитию компетенций от концепции до проектирования, запуска, внедрения, оценки результатов и доработки.

• 7+ лет опыта с последовательно растущей ответственностью в области Learning & Development, Talent Development, Leadership Development, Organizational Development или смежной дисциплины.

• Подтверждённый опыт проектирования программ развития лидеров, руководителей или профессиональных программ — от исследования потребностей до внедрения.

• Сильные навыки проектирования обучения и разработки контента, умение превращать сложные бизнес-, организационные и связанные с талантами концепции в практичные, убедительные форматы развития.

• Сильные навыки фасилитации и проведения презентаций для аудиторий сотрудников, руководителей, лидеров и HR.

• Сильные навыки управления проектами и программами, умение вести несколько инициатив одновременно.

• Хорошее практическое знание Microsoft 365, включая SharePoint, и подтверждённое умение создавать, структурировать, публиковать и поддерживать интуитивно понятный цифровой контент.

• Степень бакалавра в области управления персоналом (Human Resources), Organizational Development, обучения, бизнеса, организационной психологии или смежной дисциплины либо эквивалентный релевантный опыт.

• Опыт работы в глобальной быстрорастущей технологической или SaaS-организации.

• Опыт работы с HR Business Partners как с каналом доставки или внедрения обучения.

• Опыт создания обучающих порталов, хабов знаний или ресурсных центров для руководителей на SharePoint.

• Знакомство с платформами управления обучением, цифровыми инструментами для создания курсов, разработкой видео и контента или обучающими инструментами на базе AI.

Для этой роли диапазон зарплаты составляет $120,000-135,000 в год. Этот диапазон отражает нижнюю и верхнюю границу зарплаты для данной должности и может варьироваться в зависимости от местоположения.

В Acumatica определённые роли имеют право на дополнительное вознаграждение, включая годовой бонус и акции. Эти выплаты распределяются на основе индивидуальных результатов работы.

Acumatica — работодатель, придерживающийся политики Affirmative Action и равных возможностей (Equal Opportunity Employer/Veterans/Disabled). Все подходящие кандидаты будут рассматриваться без учёта расы, цвета кожи, религии, пола, сексуальной ориентации, гендерной идентичности, национального происхождения или статуса защищённого ветерана и не будут подвергаться дискриминации по признаку инвалидности.