Compensation Analyst

Мы ищем ориентированного на данные и внимательного к деталям Compensation Analyst для присоединения к нашей команде Total Rewards в Bengaluru. На этой позиции вы будете играть ключевую роль в обеспечении конкурентоспособности, справедливости и соответствия наших практик оплаты глобальной стратегии роста. Вы будете выступать в качестве эксперта по рыночным тенденциям, архитектуре должностей и реализации нашего ежегодного цикла вознаграждений.

• Market Intelligence: Руководить полным участием в глобальных опросах заработных плат (например, Aon Radford, Mercer, WTW). Это включает сопоставление данных, их отправку и анализ результатов для выявления рыночных изменений.
• Salary Range Development: Разрабатывать и поддерживать конкурентоспособные структуры заработных плат и уровни оплаты. Вы будете использовать рыночные данные для создания и обновления диапазонов, поддерживающих наши цели по найму и удержанию персонала.
• Job Architecture: Поддерживать наш глобальный каталог должностей. Вы будете оценивать новые и существующие роли, обеспечивая их правильную классификацию в рамках нашей внутренней структуры.
• Annual Cycle Management: Являться ключевым участником процесса планирования годовых Base Salary, Bonus и Equity в конце года. Это включает подготовку рабочих книг для менеджеров, проверку рекомендаций и обеспечение соответствия бюджету.
• Data Analytics: Создавать и поддерживать сложные модели компенсаций. Вы будете предоставлять "what-if" анализы затрат для руководства, поддерживая планирование численности персонала и инициативы pay-for-performance.
• Collaboration: Сотрудничать с HR Business Partners и Talent Acquisition по вопросам компенсаций, включая рекомендации по предложениям и повышению.

• Education: Степень бакалавра в области Human Resources, Finance, Mathematics или смежной специальности.
• Experience: 3–5years целевого опыта в Compensation или People Analytics, предпочтительно в быстроразвивающемся технологическом секторе или глобальной среде общих сервисов. Знание принципов компенсаций, рыночного ценообразования и структур заработных плат.
• Technical Savvy: Экспертный уровень владения Microsoft Excel и Google Sheets. Вы должны уверенно работать с большими наборами данных, используя продвинутые формулы, Pivot Tables и XLOOKUPs.
• HRIS Systems: Владение HRIS платформами, такими как ADP, Workday, Dayforce или UKG. Опыт работы с ADP особенно ценен, поскольку мы развиваем текущую инфраструктуру.
• Analytical Mindset: Способность преобразовывать сырые данные в практические выводы и ясно представлять результаты заинтересованным сторонам.
• High Integrity: Доказанная способность сохранять строгую конфиденциальность и точность при работе с чувствительными данными о заработной плате и акциях сотрудников.

Xometry является работодателем, предоставляющим равные возможности. Все соискатели будут рассматриваться для трудоустройства без учёта расы, цвета кожи, религии, пола, сексуальной ориентации, гендерной идентичности, национального происхождения, статуса ветерана или инвалидности.

Для ролей, расположенных в US: Xometry участвует в E-Verify и после принятия предложения о работе предоставит федеральному правительству информацию из вашей Form I-9, чтобы подтвердить, что вы имеете право работать в США.