Команда Finance Risk & Control сотрудничает с финансовым подразделением и более широким бизнесом, чтобы укреплять среду контроля, поддерживать соответствие требованиям SOX и улучшать то, как риски и контроли разрабатываются, функционируют и подтверждаются доказательствами. Мы распределённая команда в Великобритании и Эстонии и создаём хаб тестирования SOX в Хайдарабаде, чтобы повысить согласованность, качество и масштабируемость нашей программы тестирования.
Отвечать за программу тестирования контролей бизнес-процессов SOX (от начала до конца)
- Составлять и выполнять годовой и промежуточный план тестирования по всем контролям бизнес-процессов, входящим в область охвата.
- Планировать сроки тестирования и обеспечивать, чтобы последовательность учитывала зависимости процессов, изменения и сроки аудиторов.
- Проводить тестирование как Design Effectiveness, так и Operating Effectiveness на неизменно высоком уровне.
Методология, качество и готовность к аудиту
- Отвечать за методологию тестирования, шаблоны, рекомендации по формированию выборки и стандарты доказательств, а также постоянно их улучшать.
- Проводить QA-проверки, чтобы тестирование было полным, хорошо задокументированным и готовым для аудитора.
- Обеспечивать согласованность выводов и убедительное обоснование («почему») результатов «пройдено/не пройдено».
Взаимодействие с аудитором и внешняя отчётность
- Быть ключевым контактом для внешнего аудитора по тестированию бизнес-процессов: согласовывать подход, передавать результаты, координировать walkthroughs и поддержку повторного выполнения (re-performance), а также оперативно отвечать на вопросы.
- Чётко представлять результаты тестирования в governance-пакетах и на официальных форумах.
Управление внешними ресурсами / сорсинг
- Управлять внешними ресурсами тестирования: адаптация к методологии Wise, распределение, отслеживание прогресса и контроль качества и результативности.
- Обеспечивать, чтобы внешние мощности снижали узкие места, не создавая переделок и несогласованности.
Управление проблемами и контроль устранения
- Контролировать, как согласуются выявленные проблемы (серьёзность, влияние, первопричина), и следить, чтобы планы устранения были практичными, измеримыми и имели ответственных.
- Отслеживать прогресс и координировать требования к повторному тестированию и закрытию.
Минимизация нагрузки на бизнес
- Выстроить процесс запроса доказательств с минимальным трением и продуманное планирование, чтобы уменьшить помехи для владельцев процессов.
- Обеспечивать ясность и предсказуемость: заинтересованные стороны знают, что нужно, когда и зачем.
Развитие компетенций тестирования в Хайдарабаде
- Это первый специалист по тестированию в Хайдарабаде: вы поможете выстроить операционную модель, а затем наймёте команду из 6+ тестировщиков и будете ею руководить.
- Наставлять и развивать команду; внедрять стандарты, согласованность и партнёрство с заинтересованными сторонами.
- Интегрировать повседневную работу с командой Finance Risk & Control в Великобритании и Эстонии.
Инновации: тестирование с использованием AI и данных в BAU
- Находить возможности использовать AI и аналитику, чтобы улучшить охват, скорость и качество (например, извлечение доказательств, тестирование генеральной совокупности, выявление исключений).
- Внедрять это контролируемым и объяснимым образом, чтобы на результат могли полагаться аудиторы и внутренние заинтересованные стороны.
Тематические выводы, аналитика и развитие компетенций по SOX
- Выявлять тенденции в результатах тестирования и рекомендовать улучшения (дизайн контролей, выполнение, мониторинг, доказательства).
- Помогать развивать понимание SOX в бизнесе с помощью рекомендаций, наставничества и практической поддержки.
Для всех и везде. Мы — люди, которые создают деньги без границ, а также без осуждения и предубеждений. Мы считаем, что команды сильнее всего, когда они разнообразны, справедливы и инклюзивны.
Мы гордимся тем, что у нас по-настоящему международная команда, и ценим наши различия.
Инклюзивные команды помогают нам жить в соответствии с нашими ценностями и следить за тем, чтобы каждый Wiser чувствовал уважение, мог вносить вклад в нашу миссию и развиваться в карьере.