WorkListВойтиОформить подписку
UB

HR Business Partner

Ubisoft · геймдев
Откликнуться на сайте компании ↗

О вакансии

Откуда можно работать
Офис: Paris, Франция
из текста вакансии
Занятость
Full-time
из текста вакансии
Английский
C1
из текста вакансии
Деньги
≈ $3,9–8 тыс/мес · оценка Worklist
по рынку страны, грейд в вакансии не указан, данные за август 2026. Это ориентир порядка величины, а не вилка этой роли · Как считаем
Даты
Опубликована 30.10 · видим у компании с 30.10 · проверена 01.11
дата публикации от работодателя
Почему в каталоге:В команде есть выходцы из Восточной Европы, Кавказа и Центральной АзииПодробнее о компании →Основание проверено по источнику на карточке компании. Нанимает ли компания из Восточной Европы, Кавказа и Центральной Азии прямо сейчас, мы не знаем.

Описание переведено машинно с английского.

Суть роли

Мы ищем HR Business Partner с подтверждённым умением влиять на других, добиваться результатов и напрямую работать с руководителями бизнеса, менеджерами и командами, предлагая ориентированные на бизнес решения в области управления персоналом для глобальных команд. Эта роль базируется в нашем парижском офисе, а вы будете подчиняться Associate Director, HR Business Partner, который также работает в Париже.

Идеальный кандидат вносит вклад как на практическом, так и на стратегическом уровне: в организационное проектирование, управление талантами, развитие и планирование преемственности, управление изменениями и другие организационные программы, формирующие замечательную, инновационную культуру, основанную на уважении. Этот человек предлагает творческие и эффективные идеи и решения.

Что предстоит делать

Представлять глобальную HR-стратегию:

  • Руководить глобальными HR- и бизнес-инициативами для закреплённых руководителей и бизнес-групп и поддерживать их.
  • Определять HR-видение и обеспечивать реализацию стратегий в области персонала для достижения положительных результатов.
  • Поддерживать трансформацию организации в соответствии с бизнес-целями, определёнными высшим руководством.
  • Способствовать позитивным отношениям с сотрудниками через коммуникацию и разъяснение HR-политик.
  • Активно участвовать в развитии атмосферы уважения и безопасности внутри Ubisoft.
  • Поддерживать продолжающуюся трансформацию нашей организации в направлении единой глобальной культуры с акцентом на эффективность и разумное отношение к затратам.

Выступать ключевым партнёром для HR-команд:

  • Сотрудничать с коллегами из HR в командах Talent Acquisition, Learning & Development, Compensation & Benefits и Diversity & Inclusion для внедрения стратегий.
  • Быть неотъемлемой частью расширенного HR-сообщества.
  • Участвовать во внедрении эффективных HR-процессов для Global Publishing.

Сотрудничать с руководителями и менеджментом:

  • Выступать стратегическим партнёром для руководителей бизнеса и менеджеров в удержании, развитии и мотивации сотрудников.
  • Быть связующим звеном между руководством и сотрудниками и оказывать HR-поддержку и коучинг на всех уровнях организации.
  • Совместно с менеджерами развивать лидерские компетенции, выявлять сотрудников с высоким потенциалом и разрабатывать планы преемственности.

Слушать сотрудников и откликаться на их потребности:

  • Поддерживать сотрудников в вашей клиентской группе и быть для них основным HR-контактом.
  • Поддерживать процессы адаптации и увольнения сотрудников, чтобы обеспечить наилучший опыт.
  • Успешно использовать инструменты обратной связи для поддержания высокого уровня вовлечённости сотрудников.
  • Управлять трудовыми отношениями и вопросами эффективности сотрудников.

Повышать эффективность HR:

  • Изучать и анализировать данные, чтобы выявлять тенденции и предлагать решения для повышения эффективности, удержания и вовлечённости.
  • Проактивно оценивать и реализовывать стратегии управления талантами, поддерживающие рост и развитие сотрудников и команд.
  • Управлять Performance Ecosystem для закреплённых бизнес-групп.

Требования

  • Подтверждённый опыт работы в HR в роли бизнес-партнёра.
  • Знание трудового законодательства Франции.
  • Знание процессов подбора и адаптации новых сотрудников.
  • Отличное знание английского и французского языков (устно и письменно) обязательно.
  • Сильные навыки организации, решения проблем и аналитики.
  • Сильные навыки межличностного общения, коммуникации и презентации, а также умение эффективно и вежливо взаимодействовать с сотрудниками и руководством всех уровней.
  • Обязательны умение соблюдать высокий уровень конфиденциальности и здравый смысл при работе с чувствительной информацией.
  • Умение работать самостоятельно, выполнять несколько задач одновременно и расставлять приоритеты в быстро меняющейся среде.
  • Гибкость и умение адаптироваться к меняющимся условиям.

Будет плюсом

  • Предпочтителен опыт работы в международной компании.

Условия и бенефиты

💰 Profit Sharing, ежегодный корпоративный сберегательный план. 25 оплачиваемых дней отпуска + 12 дополнительных оплачиваемых выходных дней. 50% стоимости вашего проездного оплачивает компания, обеденные ваучеры (9€/день), медицинское обслуживание для вас и вашей семьи, а также множество дополнительных бонусов от Ubisoft.

👶 Декретный отпуск — 20 недель, отпуск для отцов/второго родителя — 7 недель.

📍 Наш офис находится в Saint Mandé (линия метро 1, станция Saint Mandé). В здании есть спортзал.

Ubisoft предоставляет всем одинаковые возможности трудоустройства без какой-либо дискриминации по признаку пола, этнической принадлежности, религии, сексуальной ориентации, социального статуса, инвалидности или возраста. Ubisoft обеспечивает развитие инклюзивной рабочей среды, отражающей разнообразие сообщества наших игроков.

Навыки

organizational designtalent managementsuccession planningchange managementemployee relationsFrench labor and employment lawsrecruitmentonboarding

Подходите ли вы под эту вакансию

Сверка вакансии с резюме доступна тем, кто вошел. Войти