С более чем 1 000 сотрудников Criteo, работающих во Франции, Франция является ключевым местом для Criteo. People Relations Partner — это местный эксперт по индивидуальным трудовым отношениям и локальным политикам.
Тесно сотрудничая с HR Director France, Functional People Business Partners, People Operations, Centers of Expertise (Comp & Ben, Benefits…) и менеджерами, роль предоставляет практические, ориентированные на риск советы и обеспечивает перевод глобальных политик и программ People в юридически соответствующие и реализуемые локальные практики.
Ожидается, что роль будет сочетать практическое руководство кейсами с проактивным управлением рисками, развитием компетенций менеджеров и постоянным улучшением французской системы трудовых отношений и соблюдения нормативов.
- Трудовые отношения и руководство кейсами
· Партнёрство с Functional PBPs по коучингу менеджеров, организационному влиянию решений компании, глобальным программам People и коммуникациям в соответствии с операционной моделью People Team
· Выступать в качестве основного советника по индивидуальным трудовым отношениям во Франции и точки эскалации для сложных локальных кейсов для People Business Partners и менеджеров.
· Самостоятельно вести сложные и чувствительные вопросы, включая кейсы по производительности и поведению, расследования, жалобы и дисциплинарные или увольнительные процессы.
· Оценивать юридические, финансовые, операционные, репутационные и кадровые риски; определять варианты и рекомендовать пропорциональный курс действий совместно с соответствующим Functional PBP, HR Director France и Legal.
· Обеспечивать высококачественный приём кейсов, их документирование, хронологию, отслеживание решений и последующие действия в соответствии с согласованными стандартами управления кейсами ER.
· Разрабатывать и проводить целевые тренинги, клиники ER, информационные сессии и практические рекомендации для менеджеров и команд People.
· Делать выводы о повторяющихся темах и рекомендациях, которые повышают компетентность руководства, опыт сотрудников и социальный климат.
- Соблюдение нормативов во Франции и внедрение политик
· Владеть дорожной картой трудовых отношений и политик во Франции, приоритизируя риски, законодательные требования, повторяющиеся темы и превентивные действия.
· Координировать с People Operations и Centers of Expertise внедрение соответствующих локальных процессов (Performance and Development, Pay Transparency…) и поддерживать актуальные шаблоны, инструменты и контрольные механизмы.
· Курировать ключевые локальные темы соблюдения, такие как рабочее время, «forfait jours», сверхурочная работа, «entretien professionnels», управление отсутствием, охрана труда, безопасность и другие специфические требования Франции.
· Выступать в качестве локальной точки эскалации для People Operations и поддерживать разработку надёжных информационных ресурсов для менеджеров и команд People.
- Коллективные трудовые отношения и социальный диалог
· Руководить или совместно руководить подготовкой, проведением и последующей работой Комитета по охране труда и технике безопасности (CSSCT)
· Участвовать во взаимодействии с профсоюзами и другими представителями сотрудников, при поддержке Senior Legal Employee Relations Manager, если это необходимо.
- Данные, аналитика и постоянное улучшение
· Поддерживать и улучшать дашборды ER во Франции, охватывающие объёмы кейсов, типы кейсов, время до закрытия, результаты, судебные процессы и ключевые индикаторы соблюдения.
· Анализировать тенденции в отсутствии, производительности, поведении, гибридной работе, обратной связи сотрудников и сигналах коллективных отношений для выявления превентивных действий.
· Предоставлять регулярные аналитические данные о рисках и социальном климате HR Director France и соответствующим заинтересованным сторонам People.
· Улучшать процессы, шаблоны, управление знаниями и ответственное использование инструментов с поддержкой AI, с надлежащим человеческим контролем, защитой конфиденциальности и приватности.
· Значительный опыт в области управления персоналом, трудовых отношений, включая автономное управление сложными и чувствительными вопросами трудовых отношений.
· Глубокие знания французского трудового законодательства, практики трудовых отношений, коллективных трудовых отношений и практических требований технологической или быстро меняющейся бизнес‑среды.
· Доказанная способность оценивать риски, давать обоснованные рекомендации и вести кейсы или проекты до их завершения.
· Опыт взаимодействия с менеджерами, People Business Partners, People Operations, Centers of Expertise и Legal.
· Сильные навыки коучинга, влияния и разрешения конфликтов.
· Аналитический, структурированный и ориентированный на решения подход, с умением приоритизировать конкурирующие риски и сроки.
· Отличные письменные и устные коммуникативные навыки на французском и английском языках; английский используется ежедневно в кросс‑функциональных и международных встречах.
· Магистерская степень в области управления персоналом, трудового права, трудового законодательства или смежной области, либо эквивалентный профессиональный опыт.
🏢 Способы работы — наша гибридная модель сочетает работу из дома и в офисе, создавая пространство для обоих вариантов. 📈 Растите вместе с нами — программы обучения, наставничества и карьерного развития. 💪 Ваше благополучие важно — медицинские льготы, привилегии для здоровья и поддержка психического здоровья. 🤝 Команда, которая заботится — разнообразная, инклюзивная и глобально связанная. 💸 Справедливая оплата и привилегии — привлекательная зарплата с вознаграждениями, основанными на результатах, и семейно‑дружелюбными политиками, плюс возможность получения доли в компании в зависимости от роли и уровня.
Дополнительные льготы могут различаться в зависимости от страны, в которой вы работаете, и характера вашего трудоустройства в Criteo.