Найм и наш способ работы
Мы используем Artificial Intelligence (AI), чтобы сделать наш процесс найма эффективным. Тем не менее, каждое решение о найме принимают реальные сотрудники Twilio!
Также, хотя мы являемся remote-first компанией, от вас могут потребовать присутствовать лично на непредвиденной основе для командных встреч, функциональных выездов или встреч с клиентами. .
Представьте себя в Twilio
Присоединяйтесь к команде в роли следующего Senior HRBP Manager, GTM – Strategic Growth, Partners & Sales Enablement.
About the JobМы ищем Senior HRBP, Manager, который превращает стратегию людей в бизнес‑результат.
Вы процветаете на стыке стратегии Go‑To‑Market, экосистем партнеров, sales enablement, операций, стратегического роста и отношений с операторами. Вы получаете энергию от сложных глобальных организаций и видите себя в роли доверенного советника старшим руководителям — напрямую сотрудничая с 1 SVP и 4 VP в рамках Industry Relations & Strategic Growth (IR&SG), Partners и GTM Operations and Sales Enablement (GTM SOE) — разрабатывая стратегии рабочей силы, которые масштабируют команды, повышают операционную эффективность и формируют культуру в глобально распределённой организации из ~175 сотрудников.
Эта роль предназначена для человека, выходящего за рамки традиционных HR‑операций. Вы понимаете, как специализированные таланты в IR&SG, Partners и GTM SOE способствуют росту бизнеса, и у вас есть подтверждённый опыт разработки стратегий, привлекающих, развивающих и удерживающих высоко‑эффективных профессионалов в глобальных командах (охватывающих NAMER, APJ, LATAM и EMEA).
Вы свободно используете данные, аналитику, AI и автоматизацию, применяя их для предвидения потребностей в талантах, руководства организационным дизайном и влияния на системные изменения. Вы процветаете в быстро меняющихся, развивающихся средах, переводя сложные инсайты о рабочей силе в чёткие действия и согласовывая интересы руководителей в разных регионах для достижения измеримых бизнес‑результатов.
Это роль Individual Contributor с высокой видимостью для руководства и глобальным влиянием, идеально подходящая для тех, кто преуспевает в кросс‑функциональном сотрудничестве, формировании высоко‑эффективных культур и масштабировании организационной эффективности. Если вы видите себя стратегическим партнёром, бизнес‑ориентированным советником и драйвером трансформации рабочей силы, эта роль для вас!
Обязанности
В качестве доверенного советника HRBP нашим SVP и VP лидерам в рамках Industry Relations & Strategic Growth (IR&SG), Partners и GTM Operations and Sales Enablement (GTM SOE) вы будете
Стратегическое партнёрство и деловая проницательность
- Выступать в роли доверенного HR‑советника для 1 SVP и 4 VP в IR&SG, Partners и GTM SOE, формируя стратегии талантов, которые способствуют увеличению доходов, расширению экосистемы партнёров и организационной эффективности в точках взаимодействия Product, Sales и Finance
- Изучать и полностью понимать бизнес, предвидеть потребности в талантах и пробелы в возможностях в масштабе. Понимать динамику SaaS/CPaaS GTM, методологии sales enablement, экосистемы партнёров и драйверы стратегического роста, характерные для IR&SG, Partners и GTM SOE.
- Предоставлять рекомендации, основанные на данных, и стратегические компромиссы по организационному дизайну, распределению талантов, планированию возможностей и ресурсам.
- Сотрудничать с лидерами для развития высоко‑эффективной, гибкой и инклюзивной культуры, полностью согласованной с бизнес‑ и кадровыми приоритетами.
- Ориентироваться в сложных трансформациях — планирование рабочей силы, внедрение AI, реорганизации — с эмпатией, ясностью и влиянием, чтобы обеспечить согласованность и принятие среди ключевых заинтересованных сторон.
- Предоставлять конфиденциальный индивидуальный коучинг старшим лидерам для повышения стратегического мышления, реализации инициатив управления изменениями и улучшения эффективности.
Планирование талантов и организационная эффективность
- Руководить стратегическим планированием рабочей силы, анализом пробелов в навыках и оценкой возможностей, чтобы команды IR&SG, Partners и GTM SOE были структурированы для оптимального выполнения.
- Тесно сотрудничать с командами Talent Development and Learning (TED) для оценки кадровых пайплайнов, готовности преемников и критических потребностей в навыках во всех трёх организациях.
- Разрабатывать глобальные организационные структуры, которые балансируют операционную эффективность, отзывчивость и кросс‑функциональную гибкость в GTM SOE, Partners и IR&SG.
- Внедрять планирование преемственности, стратегии мобильности и рамки удержания для ключевых ролей в IR&SG, Partners и GTM SOE.
Рассказывание данных и инсайты, основанные на AI
- Использовать HR‑аналитику, предиктивное моделирование рабочей силы и инструменты, поддерживаемые AI, для создания практических инсайтов и руководства решениями, основанными на доказательствах.
- Тесно сотрудничать с командой People Data Solutions & AI для разработки и масштабирования инструментов — включая AI‑поддерживаемые ассистенты и фреймворки оркестрации данных — с целью оптимизации инсайтов, упрощения аналитических процессов и интеграции множества источников данных.
- Отслеживать и интегрировать внешние тенденции в рабочей силе, новые исследовательские методологии и технологии, чтобы постоянно улучшать стратегию маркетинговой рабочей силы; консультировать по возникающим рискам и возможностям.
- Преобразовывать сложные данные в ясные, связные повествования для руководителей, влияя на процесс принятия решений по талантам, структуре и организационному дизайну.
- Продолжать оценивать рабочие процессы, чтобы понять будущее работы и какие действия необходимы для активации.
Лидерство в изменениях и опыт сотрудников
- Обеспечивать бесшовное внедрение новых HR‑программ, AI‑инструментов и стратегий рабочей силы в распределённых глобальных командах IR&SG, Partners и GTM SOE.
- Предоставлять рекомендации по вопросам отношений с сотрудниками, управлению эффективностью и соблюдению нормативов, балансируя справедливость с бизнес‑приоритетами.
- Продвигать инициативы, внедряющие равенство, инклюзию и чувство принадлежности во всей маркетинговой организации.
Что мы предлагаем
Работа в Twilio предоставляет множество преимуществ, включая конкурентоспособную оплату, щедрый отпуск, обильный родительский и оздоровительный отпуск, медицинское страхование, программу накоплений на пенсию и многое другое. Предложения варьируются в зависимости от местоположения.
Вознаграждение
Обратите внимание, что эта роль открыта для кандидатов за пределами Калифорнии, Колорадо, Гавайев, Иллинойса, Мэриленда, Массачусетса, Миннесоты, Нью-Джерси, Нью-Йорка, Вермонта, Вашингтона D.C. и штата Вашингтон. Информация ниже предоставлена только для кандидатов, нанятых в этих регионах.
- В штате Colorado или Washington D.C.: $141,520.00 - $176,900.00
- В штатах New York, Washington State или California (за пределами района залива Сан‑Франциско): $149,840-$187,300.00
- В районе залива Сан‑Франциско, California: $166,400.00-$208,000
Эта роль может иметь право участвовать в плане акций Twilio и корпоративном бонусном плане. Все роли обычно имеют право на следующие льготы: медицинское страхование, пенсионный счёт 401(k), оплачиваемый больничный, оплачиваемый личный отпуск, оплачиваемый родительский отпуск.
Начальная зарплата успешного кандидата будет определена на основе допустимых, недискриминационных факторов, таких как навыки, опыт и географическое расположение внутри штата.
Заявки на эту роль принимаются до 21.08.26, но могут измениться в зависимости от потребностей бизнеса.
Twilio думает масштабно. А вы?
Мы любим решать проблемы, проявлять инициативу, помогать при необходимости и всегда готовы пробовать новое. Поэтому мы ищем коллег, которые воплощают наши ценности — то, что мы называем Twilio Magic. Кроме того, мы даём сотрудникам возможность создавать положительные изменения в их сообществах, поддерживая их волонтёрскую и благотворительную деятельность.
Итак, если вы готовы раскрыть весь свой потенциал, выполнять лучшую работу и стать лучшей версией себя, подавайте заявку сейчас! Если эта роль не соответствует вашим ожиданиям, рассмотрите другие открытые вакансии.
Остерегайтесь мошенничества в наборе
Мы заботимся о вашей безопасности. Мошенники иногда выдают себя за рекрутеров Twilio через поддельные вакансии, электронные письма, веб‑сайты или сообщения. Пожалуйста, убедитесь, что вы взаимодействуете с официальным адресом @twilio.com. Мы никогда не будем просить оплату, подарочные карты, криптовалюту или банковскую информацию в процессе найма. Мы не делаем предложения о работе без формального интервью и не проводим интервью исключительно через текстовые мессенджеры.
Twilio гордится тем, что является работодателем с равными возможностями. Мы не дискриминируем по признаку расы, религии, цвета кожи, национального происхождения, пола (включая беременность, роды, решения о репродуктивном здоровье или связанные медицинские состояния), сексуальной ориентации, гендерной идентичности, гендерного выражения, возраста, статуса защищённого ветерана, статуса лица с инвалидностью, генетической информации, политических взглядов или активности, а также других применимых юридически защищённых характеристик. Мы также рассматриваем квалифицированных кандидатов с судимостями в соответствии с действующим федеральным, штатным и местным законодательством. Квалифицированные кандидаты с арестами или судимостями будут рассматриваться для трудоустройства в соответствии с Положением округа Лос‑Анджелес о справедливом шансе для работодателей и Калифорнийским законом о справедливом шансе. Кроме того, Twilio участвует в программе E‑Verify в некоторых регионах, как того требует закон.