Compensation Manager

Присоединяйтесь к команде в качестве нашего следующего Senior Compensation Manager

Мы ищем ищем Senior Compensation Manager, который будет руководить разработкой и реализацией нашей стратегии компенсаций для организаций Go-to-Market (GTM) и Marketing. Вы будете напрямую сотрудничать с бизнес‑лидерами и HR Business Partners, переводя бизнес‑цели в конкурентные, масштабируемые структуры компенсаций, практики и программы, используя глубокую экспертизу в бенчмаркинге, рыночных тенденциях, архитектуре должностей, компенсациях продаж и акционерных компенсациях в быстрорастущих технологических средах.

Эта роль будет подчиняться Sr. Director, Global Compensation и будет взаимодействовать с более широкой командой People, а также с внешними кросс‑функциональными партнёрами.

• Действовать как надёжный советник для старших бизнес‑лидеров и HR Business Partners
• Сотрудничать кросс‑функционально, чтобы понять операционные вызовы, выявлять возможности и предлагать комплексные решения, поддерживающие меняющиеся бизнес‑потребности.
• Использовать глубокую экспертизу в широких и продажных стимулах компенсаций, управлять продуктами компенсаций от начала до конца. Руководить бизнесом через ежегодные циклы обзора, циклы повышения, рыночную калибровку и проверки справедливости оплаты.
• Создавать динамические модели компенсаций, дашборды и автоматизированные решения. Использовать аналитические данные и возможности ИИ для получения практических инсайтов, рекомендаций основанных на данных и масштабирования наших операций компенсаций в будущем.
• Постоянно улучшать и адаптировать структуры, политики и методологии компенсаций в соответствии с меняющимися рыночными тенденциями. Разрабатывать надёжные, масштабируемые программы, соблюдая соответствие требованиям и минимизируя риски.
• Управлять внутренними и внешними отношениями с эмоциональным интеллектом, любопытством и честностью. Создавать и проводить обучение менеджеров по основам компенсаций, а также документировать ключевые методологии и политики в репозитории компенсаций для постоянного использования.

• Степень бакалавра или эквивалентный опыт
• Минимум 8+ лет соответствующего опыта, предпочтительно в поддержке организаций Go-to-Market и технических подразделений, или иной релевантный опыт
• Опыт работы со структурами стимулов продаж и акционерными компенсациями в публичной компании
• Отличные навыки управления проектами и опыт разработки, внедрения и управления изменениями программ компенсаций
• Сильный аналитический бэкграунд в области компенсаций (моделирование, дашборды) и продвинутая работа со спредшитами
• Опыт работы с системой управления информацией о персонале (предпочтительно Workday)
• Опыт в рыночном ценообразовании, участии в опросах и получении данных от поставщиков
• Понимание планов компенсаций продаж и структур компенсаций для ролей продаж, включая соотношение оплаты и целевых доходов (OTE).
• Обширные знания HR‑продуктов и услуг, а также осведомлённость о HR‑стратегии в области идентификации, привлечения, вовлечения и удержания талантов
• Вербальные, письменные и межличностные навыки, необходимые для эффективного общения со всеми уровнями организации
• Менталитет владельца, сочетающий инновационное мышление и сильные аналитические и проблемно‑решающие навыки
• Ориентированность на качество результата и решение для клиента
• Способность процветать в динамичной среде без страха перед неопределённостью или отсутствием готового плана действий

• Степень магистра в области бизнеса, управления персоналом и организационного развития или смежных областей.
• Предыдущий опыт в разработке и/или администрировании компенсаций продаж.
• Предыдущий опыт работы с PAVE, Compa или другими инструментами компенсаций.

Работа в Twilio предлагает множество преимуществ, включая конкурентную оплату, щедрый отпуск, обильный родительский и оздоровительный отпуск, медицинскую страховку, программу накоплений на пенсию и многое другое. Предложения варьируются в зависимости от местоположения.

Оценочные диапазоны оплаты для этой роли следующие:

• На территории Colorado, Hawaii, Illinois, Maryland, Massachusetts, Minnesota, Vermont или Washington D.C.: $128,560.00-$160,700.00.
• На территории New York, New Jersey, Washington State или California (вне в районе залива Сан‑Франциско): $136,000.00-$170,000.00.
• На территории залива Сан‑Франциско, California: $151,120.00- $188,900.00.

Эта роль может иметь право участвовать в плане акций Twilio и корпоративном бонусном плане. Все роли обычно имеют право на следующие льготы: медицинская страховка, пенсионный счёт 401(k), оплачиваемый больничный, оплачиваемый личный отпуск, оплачиваемый родительский отпуск.

Заявки на эту роль принимаются до 10/6/26, но могут измениться в зависимости от потребностей бизнеса.

Twilio гордится тем, что является работодателем, предоставляющим равные возможности.