Chief Financial Officer (CFO)

Должность CFO — ключевой фактор развития TODA Pay. Сейчас TODA Pay находится на активной стадии масштабирования. Мы ищем «архитектора масштаба» и системного лидера, способного с нуля выстроить международную финансовую архитектуру компании, создать прозрачную систему управленческого учёта и превратить финансовую функцию в мощный драйвер роста, прибыльности и безопасности.

Миссия: построить и возглавить сильную финансовую функцию, которая превратит TODA Pay в устойчивый на международном уровне финтех-холдинг с предсказуемыми денежными потоками, безупречной структурой капитала и полной прозрачностью для инвесторов и партнёров.

1. Financial Strategy & Planning

• Управлять капиталом, финансовыми рисками, распределением бюджета и финансовым моделированием.

• Формировать стратегию использования ликвидности для международной системы и расчётных единиц, обеспечивая прозрачность для аудита.

• Оптимизировать налоговые, финансовые и юридические структуры для работы с транзакционными продуктами.

• Управлять финансовыми потоками группы, валютными рисками (FX) и стратегиями хеджирования.

2. Liquidity & Treasury

• Контролировать ликвидность, операционные остатки, банковские счета и крипторасчёты.

• Обеспечивать бесперебойный контроль движения активов и ускорять конвертацию валют в парах крипто-фиат.

• Снижать финансовые риски и определять оптимальные стратегии для обеспечения устойчивости баланса по мере роста объёма транзакций.

3. Management Control & Economics

• Внедрить сквозной управленческий учёт с отслеживанием P&L до уровня продукта, клиента, географии и юридического лица.

• Контролировать и оптимизировать комиссии и расходы на платёжные шлюзы, эквайринг, банки и партнёров.

• Обеспечивать рентабельность маржи продуктов как в розничном, так и в корпоративном сегментах.

4. FP&A, Reporting & Audit

• Полностью отвечать за P&L, Balance Sheet и Cash Flow по нескольким направлениям бизнеса.

• Руководить подготовкой регулярной отчётности для руководителей уровня C-level и инвесторов.

• Создать единую систему Dashboard для ключевых метрик CEO/CFO, сроков и финансовой аналитики.

• Проводить финансовые аудиты совместно с внешними партнёрами, инвесторами и налоговыми органами.

5. Accounting, Taxes & Intercompany Settlements

• Координировать международный бухгалтерский учёт юридических лиц в Азии, СНГ, ОАЭ, Европе и других юрисдикциях.

• Обеспечивать соблюдение налогового законодательства, правил трансфертного ценообразования и целостность международных переводов.

• Выстраивать процессы отчётности и уплаты налогов совместно с юридическими партнёрами.

6. Risk Management & Anti-Fraud Collaboration

• Тесно работать с командами Risk, Compliance, Anti-Fraud и Legal для управления платёжными рисками.

• Минимизировать риск чарджбэков и заморозки активов у эквайеров, на корреспондентских счетах и криптобиржах.

• Проверять условия партнёров, ограничения и требования AML/KYC для платёжных методов.

7. Financial Engineering & Automation

• Выстраивать прозрачные, масштабируемые финансовые процессы и системы внутреннего контроля.

• Внедрять автоматизированные системы учёта, чтобы сократить ручной труд, исключить ошибки и обеспечить прозрачность для аудита.

• Значительный опыт на аналогичной финансовой позиции (CFO, VP of Finance) в финтехе, платёжных сервисах, крипто или Web3.

• Глубокое понимание международных платёжных систем, эквайринга и инфраструктуры фиат-крипто.

• Практический опыт работы с редкими, сложными и высокорисковыми юрисдикциями (High Risk / Mid Risk).

• Практический опыт работы в международных юрисдикциях, в частности в Азии, ОАЭ и Европе.

• Понимание операций корпоративного уровня с фиатными и криптоактивами, а также стейблкоинами.

• Опыт построения масштабируемых финансовых структур с нуля в условиях высокого темпа.

• Опыт работы с большими объёмами транзакций и масштабирования финтех-продуктов.

• Понимание механик привлечения инвестиций, M&A и работы с венчурным капиталом или частными инвесторами.

• Возможность работать в быстрорастущей международной финтех-компании

• Возможности профессионального роста вместе с компанией

• 24 оплачиваемых дня отпуска в год и 5 оплачиваемых дней больничного в год

• 10 официальных праздничных дней

• Возможность работать полностью удалённо или в гибридном формате

• Дружная команда, работающая сообща

• Бюджет на профессиональное обучение после 6 месяцев работы в компании

• Подарок на день рождения для всех сотрудников