Сейчас мы усиливаем HR‑функцию и ищем People & HR Operations Manager — человека, который объединит системную работу со стажёрами и сотрудниками с сильным операционным подходом. Ваша зона ответственности: путь человека в компании был понятным и контролируемым, HR‑данные были актуальными, а процессы работали без постоянного ручного вмешательства руководителя.
HR & People направление Сопровождать полный жизненный цикл стажёров и сотрудников в компании: pre‑onboarding, onboarding, адаптация, развитие, удержание и offboarding. Проводить HR 1:1, собирать регулярный фидбек и отслеживать уровень удовлетворённости и вовлечённости сотрудников. Выявлять риски демотивации, проблемы в адаптации и потенциальные увольнения, работать с ними совместно с HR Team Lead и руководителями. Координировать взаимодействие между стажёром/сотрудником, HR и руководителем на ключевых этапах работы в компании. Сопровождать завершение стажировки, переход стажёров в штат и offboarding сотрудников, проводить exit interview. Анализировать ключевые People‑метрики и работать с отчётностью в системе
HR Operations Администрировать PeopleForce и контролировать актуальность данных по сотрудникам и кандидатам. Настраивать и поддерживать внутренние HR‑автоматизации: статусы, напоминания, автоповещения, чек‑листы и другие сценарии. Формировать регулярную HR‑отчётность и базовую аналитику: текучесть сотрудников, количество проведённых 1:1, конверсия стажёров и причины увольнений. Поддерживать систему учёта отпусков, больничных и других отсутствий. Актуализировать HR‑регламенты, чек‑листы, базу знаний и операционные стандарты. Контролировать HR‑дедлайны, доступы, HR‑сервисы и операционные договорённости. Сопровождать HR‑автоматизации и новые инструменты: от формирования потребности и тестирования до запуска и дальнейшей поддержки. Готовить для HR Team Lead прозрачную картину по ключевым HR‑процессам без необходимости ручного сбора данных.
Имеете от 2 лет опыта в HR / People Operations и понимаете полный employee lifecycle: onboarding, адаптация, 1:1, retention и offboarding. Уровень английского языка — В1. Умеете системно вести несколько HR процессов одновременно, контролировать дедлайны и доводить задачи до результата. Уверенно работаете с ATS/HR‑системами и HR‑метриками; опыт с PeopleForce будет преимуществом. Умеете эффективно коммуницировать с сотрудниками и руководителями, собирать фидбек, выявлять риски и работать с ними. Работаете самостоятельно и проактивно: видите возможности для улучшения HR‑процессов, предлагаете решения и готовы работать с автоматизациями и новыми инструментами.
Опыт с PeopleForce будет преимуществом.
Полностью удалённый формат работы — наша команда работает из разных стран мира. Зарплата в $: $1200-1300 (ставка + бонусы). Полная занятость, пятидневная рабочая неделя. График с ориентиром на рабочее время по Киеву и взаимодействие с командой. 20 дней оплачиваемого отпуска в год + 5 оплачиваемых больничных. Поддержку на старте и возможность постепенно погрузиться во все процессы и работу команды. Возможность строить, автоматизировать и совершенствовать HR‑процессы, а не только выполнять операционную рутину. Реальное влияние на опыт стажёров и сотрудников и развитие People‑функции компании.