Senior Recruiter

Это роль полного цикла с сильным фокусом на direct search, партнерство с hiring manager и измеримые результаты. Вы будете вести 4-6 ролей одновременно, включая позиции уровня Senior, Lead и Head, и поможете нам выстроить системы, которые делают каждый следующий найм более сфокусированным, предсказуемым и эффективным.

• Вести 4-6 вакансий от начала до конца, с фокусом на senior, лидерские и критически важные для бизнеса роли.

• Партнериться с hiring manager начиная со стадии kick-off: уточнять бизнес-потребность, формировать реалистичный профиль кандидата, определять scorecard и согласовывать процесс найма.

• Строить стратегию сорсинга для каждой роли, включая маппинг рынка талантов, исследование donor-компаний, Boolean и X-ray поиск, сорсинг в LinkedIn и персонализированные последовательности outreach.

• Проактивно взаимодействовать с пассивными кандидатами, а не полагаться преимущественно на входящие заявки.

• Проводить структурированные интервью, оценивать кандидатов по согласованным критериям и предоставлять четкие, основанные на доказательствах рекомендации.

• Подготавливать и калибровать hiring manager и интервьюеров для обеспечения последовательной, качественной оценки на всех этапах.

• Отвечать за recruitment funnel и использовать данные для выявления узких мест, улучшения конверсии на этапах и поддержания согласованности стейкхолдеров по прогрессу и рискам.

• Управлять процессом оффера и коммуникацией с кандидатом до первого рабочего дня человека.

• Приносить в бизнес рыночную аналитику: доступность талантов, ожидания по компенсации, инсайты о конкурентах и реалистичные сроки найма.

• 6+ лет опыта в full-cycle recruitment, включая как минимум 4 года в продуктовой IT-компании.

• Опыт найма на роли в Growth Marketing, Product, Analytics или Engineering.

• Опыт в B2C подписочных продуктах, мобильных приложениях, EdTech или другой быстрорастущей цифровой среде.

• Подтвержденный опыт закрытия ролей уровня Senior, Lead или Head, с умением объяснить свой подход, метрики funnel, сроки и результаты.

• Сильная практическая экспертиза в сорсинге и уверенность в работе с пассивными талантами по множеству каналов.

• Опыт партнерства с hiring manager, оспаривания неясных или нереалистичных требований и перевода бизнес-потребностей в применимую стратегию поиска.

• Структурированный, основанный на данных подход к рекрутингу: вы понимаете метрики funnel, конверсию и то, как использовать их для улучшения результатов.

• Опыт работы с competency-based оценкой, scorecard и структурированными интервью.

• Сильные навыки ownership и коммуникации, с умением управлять несколькими приоритетами и поддерживать согласованность стейкхолдеров.

• Практическое использование AI инструментов в повседневном рекрутинге — для исследований, сорсинга, коммуникации, анализа или автоматизации рабочих процессов.

• Свободное владение украинским языком и английским на уровне B2 или выше.

Почему вам понравится работать с нами

• Значимая работа: ваши идеи и вклад напрямую формируют будущее нашей компании и то, как люди учатся.

• Инновационная среда: мы увлечены тем, чтобы бросать вызов статус-кво, экспериментировать с новыми идеями и расширять границы EdTech.

• AI-driven инновации: мы не просто говорим об AI — мы превращаем его в реальные решения. У вас будет возможность работать с передовыми AI технологиями, исследовать их потенциал и помогать трансформировать будущее образования.

• Культура сотрудничества: работайте рядом с талантливыми, увлеченными профессионалами, которые разделяют ваши амбиции, любопытство и стремление что-то изменить.

• Рост и ownership: берите на себя ответственность за значимые проекты, развивайте новые навыки и растите профессионально в среде, которая ценит инициативу и креативность.

• Свобода для инноваций: мы поощряем смелое мышление, свежие взгляды и смелость экспериментировать. Отличные идеи могут прийти от кого угодно.

Процесс найма

• Вводный звонок с Head of People — 30 минут.

• Функциональное интервью — 60 минут.

• Живой recruitment case — 60 минут, без домашнего задания.

• Финальная встреча — 30 минут.