Head of Talent Acquisition

Мы растем, и нам нужен лидер, который сформирует процесс рекрутинга для этого следующего этапа, поэтому мы открываем роль Head of Recruitment. Цель этой роли — сформировать функцию рекрутинга, которая поддержит следующий этап роста компании. Подчиняясь напрямую Head of People, вы будете отвечать за стратегию рекрутинга, развитие команды и практичную дорожную карту по AI и автоматизации, а также помогать бизнесу принимать более обоснованные решения по найму.

• Задавать стратегию рекрутинга: формировать план на 6–12 месяцев, охватывающий приоритетные компетенции, рынки talent, каналы sourcing, развитие команды и улучшения функции.

• Планировать совместно с Head of People и лидерами бизнеса: переводить бизнес-планы в сценарии найма, оценивать capacity и реализуемость, рекомендовать приоритеты, ресурсы и расходы в рамках согласованных лимитов утверждения.

• Развивать функцию рекрутинга: определять зоны ответственности, ожидания по результативности и потребности в компетенциях; коучить команду и развивать будущих лидов.

• Отвечать за AI roadmap в рекрутинге: выявлять high-value use cases в talent research, sourcing, коммуникации, документировании интервью и аналитике; приоритизировать их по бизнес-ценности, качеству, трудозатратам и риску.

• Переходить от пилота к внедрению: определять метрики успеха, тестировать workflow, оценивать качество результата, обучать пользователей и масштабировать решения с доказанной ценностью.

• Системы и данные: улучшать workflow в ATS, качество данных и отчетность; координировать интеграции с техническими партнерами и устанавливать четкое владение инструментами и данными.

• Аналитика, готовая для принятия решений: предоставлять прогнозы, объяснять риски найма и оценивать эффективность источников, cost of hire, производительность funnel и показатели качества совместно со стейкхолдерами.

• Повышать стандарт оценки: внедрять единые scorecard, рекомендации для интервьюеров, калибровку и коммуникацию с кандидатами; сохранять за людьми владение решениями по найму, основанными на фактах.

• Talent intelligence: формировать понимание рынка и talent pipeline для Growth, Product, Analytics, Engineering и других приоритетных направлений.

• Ключевые поиски: избирательно участвовать в найме на executive-позиции или бизнес-критичные роли, где ваше участие заметно улучшает результат.

• Стратегия рекрутинга: опыт руководства рекрутингом в продуктовой IT-компании, умение связывать бизнес-приоритеты с практичной дорожной картой функции, с демонстрируемыми результатами ваших решений.

• Понимание бизнеса: опыт найма для B2C цифровых продуктов и понимание мобильных приложений, подписок и performance-маркетинга; опыт взаимодействия с Growth/Marketing и еще одной продуктовой или технической функцией.

• Планирование workforce и capacity: опыт прогнозирования потребностей в найме, оценки capacity команды и предложения вариантов по ресурсам или бюджету с явными допущениями и trade-off.

• Практическое внедрение AI: опыт доведения хотя бы одного повторяющегося workflow в рекрутинге от постановки проблемы и пилота до внедрения в команде, с доказательствами ценности и контролем качества. Самостоятельное написание кода для интеграций не требуется.

• Лидерство и управление изменениями: опыт развития рекрутеров, прояснения зон ответственности и успешного внедрения новых практик в команде.

• Партнерство с senior-стейкхолдерами: умение работать с People и лидерами бизнеса, конструктивно оспаривать предположения и превращать рыночные данные в решения по приоритетам найма.

• Аналитическое и системное мышление: умение связывать качество данных, дизайн workflow, производительность funnel и расходы с управленческими решениями, а также объяснять, что данные могут показать, а что нет.

• Управление процессом оценки: опыт внедрения оценки на основе фактов, полезной обратной связи по интервью, последовательной калибровки и четкого владения решениями.

• Английский язык: достаточно сильный для обсуждения стратегии, презентации рекомендаций и самостоятельного проведения международных переговоров по найму (B2+ как ориентир).

• Непосредственный опыт в мобильных B2C-продуктах по подписке, EdTech, wellness или lifestyle-продуктах, а также в бизнесах web2web/web2app.

• Построение или существенная перестройка функции рекрутинга во время роста продукта или компании.

• Внедрение интеграций ATS, no-code/low-code workflow, дашбордов для рекрутинга или многократно используемых процессов с AI-поддержкой.

• Executive search, выход на новые talent-рынки и долгосрочное построение talent-сообщества.

• Значимая работа: ваши идеи и вклад будут напрямую формировать будущее нашей компании и то, как люди учатся.

• Инновационная среда: мы увлечены тем, чтобы бросать вызов статус-кво, экспериментировать с новыми идеями и расширять границы EdTech.

• Инновации на основе AI: мы не просто говорим об AI — мы превращаем его в реальные решения. У вас будет возможность работать с передовыми AI-технологиями, исследовать их потенциал и помогать формировать будущее образования.

• Культура сотрудничества: работайте вместе с талантливыми, увлеченными профессионалами, которые разделяют ваши амбиции, любознательность и стремление что-то изменить.

• Рост и ответственность: берите на себя значимые проекты, развивайте новые навыки и профессионально растите в среде, которая ценит инициативу и креативность.

• Свобода для инноваций: мы поддерживаем смелое мышление, свежие взгляды и готовность экспериментировать. Отличные идеи могут прийти от кого угодно.