Talent Acquisition Partner

В роли Talent Acquisition Partner в StackAdapt вы будете играть ключевую роль в управлении рекрутинговыми процессами полного цикла, уделяя особое внимание позициям в коммерческих функциях. Ваша основная задача — привлекать и нанимать лучших специалистов с помощью разных стратегий: входящих откликов, проактивного поиска кандидатов и рекомендаций сотрудников. Вы будете подчиняться напрямую Manager of Talent Acquisition, обеспечивать бесшовный и позитивный путь кандидата, выстраивать крепкие отношения с ключевыми заинтересованными сторонами и постоянно улучшать наши практики и стандарты найма.

• Рекрутинг от начала до конца: руководить всем циклом найма, включая публикацию вакансий, поиск кандидатов, интервью, переговоры и закрытие позиций вплоть до уровня Director.

• Проактивный поиск: находить сильных кандидатов с помощью проактивных стратегий поиска, используя входящие отклики и рекомендации.

• Отчётность и аналитика: регулярно предоставлять командам найма актуальную информацию и выводы на основе данных, чтобы отслеживать прогресс и эффективно решать возникающие сложности.

• Работа с данными: выявлять и устранять проблемы в процессах найма, анализируя данные по рекрутингу и внедряя необходимые улучшения.

• Разнообразие и инклюзивность: поддерживать разнообразие и инклюзивность на протяжении всего процесса найма, обеспечивая всем кандидатам справедливую и непредвзятую оценку.

• Управление воронкой: вести активные воронки кандидатов в ATS (Greenhouse), чтобы воронка двигалась в здоровом темпе, кандидаты вовремя получали информацию, а продвижение на каждом этапе найма было оптимальным.

• Профессиональная экспертиза: солидный опыт ведения циклов найма специалистов среднего и старшего уровня, хорошее понимание стандартных практик найма и оценки кандидатов.

• Взаимодействие с заинтересованными сторонами: опыт партнёрской работы с нанимающими менеджерами для понимания потребностей команд, регулярного информирования и организации бесперебойных циклов интервью.

• Решение проблем: умение устранять типичные препятствия в рекрутинге и адаптировать стратегии поиска к меняющимся приоритетам найма.

• Управление несколькими заявками: умение вести одновременно несколько активных заявок на подбор, сохраняя вовлечённость кандидатов и динамику процесса.

• Данные и отчётность: знакомство с отслеживанием ключевых метрик рекрутинга, чтобы информировать команды найма и поддерживать непрерывное улучшение.

• Ответственность и ownership: берёт на себя ответственность за продвижение поисков, предвидит риски, выполняет обязательства и поддерживает согласованность действий заинтересованных сторон на протяжении всего процесса.

• Непрерывное совершенствование: смотрит дальше закрытия отдельных вакансий и находит возможности улучшить качество интервью, компетенции нанимающих менеджеров, опыт кандидатов и рекрутинговые практики в целом.

• Очень конкурентная зарплата

• Пенсионные накопления / 401K / Pension по всему миру

• Конкурентные пакеты оплачиваемого отпуска, включая выходной в день рождения!

• Доступ к комплексной программе заботы о психическом здоровье

• Медицинские льготы с первого дня работы

• Компенсация расходов на удалённую работу

• Опциональное членство в WeWork по всему миру для тех, кто хочет сменить домашний офис, а также хабы в Лондоне и Торонто

• Продуманная программа обучения и адаптации

• Покрытие и поддержка инициатив по личному развитию (конференции, курсы, книги и т. д.)

• Доступ к программатик-курсам и сертификациям StackAdapt для непрерывного обучения

• Отличная программа родительского отпуска

• Дружелюбная, гостеприимная и поддерживающая культура

• Наши социальные и командные мероприятия!