Senior HR Business Partner (Contract)

Senior HR Business Partner будет поддерживать и реализовывать стратегию работы с людьми в компании, сосредотачиваясь на улучшении опыта сотрудников через эффективные рабочие условия, отношения с сотрудниками, удержание и операционные процессы. Ключевые обязанности включают развитие доверия, приверженности и согласия с лидерами наших бизнес‑единиц, обеспечение исключительных отношений со всеми заинтересованными сторонами.

В этой роли вы будете предоставлять консультации и коучинг руководителям отделов в наших командах General & Administrative (G&A), поддерживая видение, миссию и общие цели бизнеса. Успех в этой позиции требует балансировать роли защитника сотрудников, партнёра руководства и агента перемен.

Вы должны понимать бизнес‑стратегию и предлагать динамичные решения, используя ваш опыт, анализ данных и организационную гибкость для поддержки принятия решений.

StackAdapt — компания Remote First. Мы открыты для кандидатов, находящихся в Канаде, для этой позиции. Это 12‑месячный контракт с фиксированным сроком.

• Обеспечивает бизнес‑партнёрство на уровне VP в нашей организации и реализует HR‑стратегии для достижения ключевых бизнес‑результатов; консультирует по вопросам People, сотрудничая с экспертами для разработки необходимых решений в разных отделах.
• Внедряет и реализует решения и вмешательства, направленные на удержание, управление изменениями, вовлечённость сотрудников и развитие лидерства, при необходимости привлекая экспертов.
• Исследует и решает сложные вопросы трудовых отношений, предоставляя рекомендации и поддержку сотрудникам и менеджерам.
• Проводит коучинг менеджеров и сотрудников по политикам, процедурам и лучшим практикам в области People.
• Обеспечивает соблюдение трудового законодательства и нормативов, следя за изменениями и лучшими практиками.
• Строит доверительные отношения с лидерами и командами, выступая в роли стратегического партнёра по всем вопросам, связанным с People.
• Сотрудничает с кросс‑функциональными командами для достижения ключевых бизнес‑результатов через эффективные HR‑стратегии.
• Руководит инициативами по повышению вовлечённости, удовлетворённости и благополучия сотрудников в разных отделах.
• Проводит опросы, анализирует данные и предоставляет инсайты для постоянного улучшения опыта сотрудников.

• Минимум 4‑6 лет прогрессивного опыта в HR, из которых не менее 4 лет на позиции бизнес‑партнёра или аналогичной стратегической роли.
• Профессиональная сертификация в HR (например, SHRM‑SCP, SPHR) приветствуется.
• Умение разрабатывать и реализовывать HR‑инициативы, повышающие эффективность организации.
• Глубокие знания практик работы с сотрудниками и опыт управления сложными вопросами трудовых отношений.
• Сильные навыки коучинга и консалтинга для наставления и развития менеджеров и лидеров.
• Доказанная способность влиять и выстраивать доверие со старшими руководителями и заинтересованными сторонами.
• Способность ориентироваться и работать в сложной и быстро меняющейся среде.
• Глубокое понимание и приверженность принципам разнообразия, равенства, инклюзии и принадлежности (DEIB).

• Высококонкурентная заработная плата
• Пенсионные накопления/401K/пенсионные сбережения по всему миру
• Конкурентные пакеты оплачиваемого отпуска, включая выходные в день рождения!
• Доступ к комплексной программе психического здоровья
• Медицинские льготы с первого дня работы
• Возмещение расходов на работу из дома
• Опциональное глобальное членство в WeWork для желающих сменить домашний офис и хабы в Лондоне и Торонто
• Надёжная программа обучения и адаптации
• Покрытие и поддержка инициатив личного развития (конференции, курсы, книги и т.д.)
• Доступ к программным курсам и сертификатам StackAdapt для поддержки непрерывного обучения
• Отличная программа родительского отпуска
• Дружелюбная, гостеприимная и поддерживающая культура
• Наши социальные и командные мероприятия!