Senior HR Business Partner

Senior HR Business Partner (Revenue) будет поддерживать и реализовывать стратегию работы с персоналом компании, сосредотачиваясь на улучшении опыта сотрудников через эффективные рабочие условия, отношения с сотрудниками, удержание и операционные процессы. Ключевые обязанности включают развитие доверия, приверженности и согласия с лидерами наших бизнес‑единиц, обеспечение исключительных отношений со всеми заинтересованными сторонами. В этой роли вы будете предоставлять консультации и коучинг лидерам отдела доходов, поддерживая видение, миссию и общие цели компании. Успех в этой позиции требует балансирования ролей защитника сотрудников, партнёра руководства и агента перемен. Вы должны понимать бизнес‑стратегию и предлагать динамичные решения, используя ваш опыт, анализ данных и организационную гибкость для поддержки принятия решений.

• Оказывает бизнес‑партнёрскую поддержку на уровне VP в нашей организации и реализует HR‑стратегии для достижения ключевых бизнес‑результатов; консультирует по вопросам People, сотрудничая с экспертами для разработки необходимых решений в разных отделах.
• Внедряет и предоставляет решения и вмешательства, направленные на удержание, управление изменениями, вовлечённость сотрудников и развитие лидерства, при необходимости привлекая экспертов.
• Исследует и решает сложные вопросы отношений с сотрудниками, предоставляя рекомендации и поддержку сотрудникам и менеджерам.
• Проводит коучинг менеджеров и сотрудников по политикам, процедурам и лучшим практикам People.
• Обеспечивает соблюдение трудового законодательства и нормативов, следит за изменениями и лучшими практиками.
• Строит доверительные отношения с лидерами и командами, выступая в роли стратегического партнёра по всем вопросам, связанным с People.
• Сотрудничает с кросс‑функциональными командами для достижения ключевых бизнес‑результатов через эффективные HR‑стратегии.
• Руководит инициативами по повышению вовлечённости, удовлетворённости и благополучия сотрудников в разных отделах.
• Проводит опросы, анализирует данные и предоставляет инсайты для постоянного улучшения опыта сотрудников.

• Минимум 4–6 лет прогрессивного опыта в HR, из которых как минимум 4 года в роли бизнес‑партнёра или аналогичной стратегической позиции.
• Профессиональная HR‑сертификация (например, SHRM‑SCP, SPHR) предпочтительна.
• Владение разработкой и реализацией HR‑инициатив, способствующих повышению эффективности организации.
• Глубокие знания практик отношений с сотрудниками и опыт управления сложными вопросами в этой сфере.
• Сильные навыки коучинга и консультирования для руководства и менеджеров.
• Доказанная способность влиять и выстраивать доверие с высшими руководителями и заинтересованными сторонами.
• Умение работать и управлять в сложной и быстро меняющейся среде.
• Глубокое понимание и приверженность принципам разнообразия, равенства, инклюзии и принадлежности (DEIB).

• Высококонкурентная заработная плата
• Пенсионные накопления/401K/пенсионные сбережения по всему миру
• Конкурентные пакеты оплачиваемого отпуска, включая выходные в день рождения!
• Доступ к комплексной программе психического здоровья
• Медицинские льготы с первого дня работы
• Возмещение расходов на работу из дома
• Опциональное глобальное членство в WeWork для тех, кто хочет сменить домашний офис, а также хабы в Лондоне и Торонто
• Обширная программа обучения и адаптации
• Поддержка и покрытие инициатив личного развития (конференции, курсы, книги и т.д.)
• Доступ к программным курсам и сертификациям StackAdapt для поддержки непрерывного обучения
• Отличная программа родительского отпуска
• Дружелюбная, приветливая и поддерживающая культура
• Наши социальные и командные мероприятия!