Backend Engineer (Python) - Core

Мы ищем Backend Engineer для присоединения к команде разработки SplitMetrics Acquire.

• Проектировать и реализовывать масштабируемые, высоконагруженные системы с использованием различных технологий на Python.
• Работать с большими данными. Адаптировать продукт для обработки большого объёма данных (> 200‑400 миллионов записей в день).
• Работать с данными: конвейеры, интеграция, аналитика.
• Повышать надёжность, безопасность и производительность системы.
• Разрабатывать, развёртывать, мониторить и поддерживать backend‑продукты.
• Сотрудничать в построении и масштабировании решений на основе микросервисов.
• Проводить тщательные code review в своей области и предоставлять конструктивную обратную связь.
• Работать и взаимодействовать с кросс‑функциональными командами (frontend, QA, product manager).

• Иметь подтверждённый опыт разработки программного обеспечения более 4 лет профессионального опыта с использованием Python.
• Опыт работы с веб‑фреймворками Python (Django, FastAPI).
• Опыт работы с хранилищами данных, такими как PostgreSQL (оптимизация производительности).
• Опыт работы с асинхронными очередями задач (Celery, Redis, Kafka, RabbitMQ).
• Опыт построения решений на основе микросервисов и их масштабирования.
• Опыт работы с Docker.
• Знакомство с современными подходами и инструментами CI/CD.
• Твёрдое понимание стандартных веб‑технологий, включая принципы безопасности.
• Способность принимать архитектурные решения с сильным фокусом на бизнес‑влияние.

• Опыт работы со StarRocks, Airflow, Kafka Connect.
• Опыт работы с Kubernetes, AWS инфраструктурой.

• Time Off: отпуск и публичные праздники в соответствии с законодательством вашей страны. Дополнительные PTO ежегодно для личного восстановления.
• Health and Wellness: медицинская страховка или компенсация расходов на здоровье. Оплачиваемый больничный для приоритета вашего благополучия.
• Professional Development: топовые онлайн/офлайн конференции и мероприятия мобильной индустрии. Внутренние курсы для непрерывного профессионального развития.
• Performance and Growth: стиль управления без микроменеджмента и поддерживающий подход. Полугодовые сессии оценки эффективности. Новые карьерные возможности через программу внутренней мобильности.
• Team Engagement: корпоративные онлайн‑мероприятия и офлайн‑ретриты команд. Сотрудничество между командами через общие OKR. Среда, способствующая открытому диалогу и конструктивной обратной связи.
• Work Flexibility: гибкий график работы для лучшего баланса между работой и личной жизнью. Remote‑first рабочая среда.
• Workspace Options: программа покрытия расходов на коворкинг. Офисные хабы в ключевых локациях для удобной и продуктивной рабочей среды.