HR Business Partner / VBET

Мы ищем опытного HR Business Partner, который будет работать бок о бок с нашими распределёнными командами в нескольких странах. Вы будете тем, к кому обращаются лидеры, когда вопросы с людьми становятся сложными, — и тем, кто гарантирует, что наши HR‑политики и программы действительно работают одинаково везде. Это роль с реальным влиянием: вы будете консультировать руководство, помогать командам лучше взаимодействовать и превращать бизнес‑цели в HR‑планы, которые люди понимают и используют.

• Быть основным HR‑партнёром и коучем для ваших бизнес‑единиц — помогать лидерам с построением структуры команд, планированием талантов и изменениями
• Помогать менеджерам давать более качественную обратную связь, разрабатывать планы развития и вести цикл оценки эффективности от начала до конца
• Полностью отвечать за наши HR‑политики: пересматривать их, писать ясно и внедрять так, чтобы они были юридически корректны и применялись одинаково во всех странах, где мы работаем
• Делать наши ключевые HR‑процессы проще и масштабируемее — циклы оценки, L&D, управление данными. Где вы видите узкое место, вы его устраняете
• Запускать новые инициативы, важные для людей: опросы вовлечённости, программы благополучия, рекомендации по удалённой работе и любые другие, которые нужны организации
• Осуществлять работу с вопросами трудовых отношений с вниманием — проводить справедливые, объективные расследования и последовательно применять политики в удалённых и многоместных командах
• Заботиться о полном пути сотрудника, чтобы процесс адаптации, увольнения и вхождения в культуру проходил гладко для всех, где бы они ни работали

• 5+ лет в HR, из которых минимум 3 года в роли HR Business Partner или Head of HR, поддерживая международные или полностью удалённые команды
• Реальный опыт работы со сложными вопросами трудовых отношений, управлением эффективностью и коучингом старших лидеров
• Умение работать с различными трудовыми законами и понимание того, как выглядит хорошая практика в международной, удалённой среде
• Ясный коммуникатор, который легко завоёвывает доверие — как у старших лидеров, так и у разнообразного, удалённого персонала
• Уверенное владение данными HRIS и аналитикой персонала, а также способность превращать цифры в рекомендации
• Свободный английский, родной украинский/русский

• Опыт в iGaming или другой сильно регулируемой отрасли, чтобы вызовы комплаенса были знакомы