Senior Total Rewards Manager

Мы ищем Total Rewards Manager (желательно, но не обязательно, с опытом в LTI).

• Выступать в роли старшего партнёра для высшего руководства (C‑level, HR Director, Head of C&B) по всем вопросам Total Rewards, принимая решения по компенсациям, стимулам и организационному дизайну на основе данных.
• Полностью отвечать за бюджетирование и прогнозирование расходов на персонал (FTE, OPEX, бонусные фонды), включая моделирование сценариев и анализ отклонений.
• Руководить инициативами по градации и архитектуре должностей: оценивать роли, создавать и поддерживать структуры компенсаций, обеспечивать внутреннюю справедливость и внешнюю конкурентоспособность.
• Вести продвинутую аналитику персонала: ROI HR, эффективность затрат, метрики продуктивности и влияние решений по вознаграждениям на бизнес‑результаты.
• Разрабатывать, улучшать и масштабировать системы управления эффективностью (постановка целей, калибровка, циклы оценки эффективности, логика бонусов).
• Тесно сотрудничать с Finance, HRBPs и бизнес‑лидерами по сложным случаям компенсаций (предложения, повышения, реорганизации, удержание).
• Полностью отвечать за программы LTI (phantom/virtual stock или аналогичные): поддержка дизайна, администрирование, моделирование, отчётность и коммуникация со стейкхолдерами

• 5+ лет опыта в Compensation & Benefits / Total Rewards, с сильным опытом в аналитике и стратегических инициативах.
• Доказанный опыт работы с высшими стейкхолдерами (C‑level, HRD, Finance) и влияния на принятие решений с помощью данных.
• Практический опыт в бюджетировании, прогнозировании, аналитике компенсаций и циклах вознаграждения/эффективности.
• Глубокие знания в градации/архитектуре должностей и понимание практик рыночного бенчмаркинга.
• Продвинутые навыки Excel / Google Sheets: сложные формулы, моделирование сценариев, работа с большими наборами данных; опыт автоматизации (ERP/HRIS, скрипты, рабочие процессы) считается большим преимуществом.
• Опыт владения или активного участия в программах LTI / equity / long‑term incentive

• REMOTE OPPORTUNITY для полной занятости;
• Уровень начальной оплаты или диапазон зарплаты для этой роли будет сообщён кандидатам в процессе рекрутинга и до начала трудоустройства;
• Отпуск 28 календарных дней в год;
• 7 дней оздоровления в год (отпуск), которые можно использовать для решения бытовых вопросов, отдыха без использования больничного;
• Бонусы до $5000 за рекомендацию успешных кандидатов на позиции в компании;
• 50% оплаты профессионального обучения, международных конференций и встреч;
• Корпоративная скидка на уроки английского;
• Медицинские льготы. Согласно расчётным листам, если вы не имеете права на корпоративную медицинскую страховку, компания компенсирует вам до $1 000 брутто в год на сотрудника. Эти средства можно потратить на самостоятельную покупку медицинской страховки или на оплату врачебных услуг для себя и близких родственников (супруга, дети);
• Организация рабочего места. Компания предоставляет всем сотрудникам оборудованное рабочее место и всё необходимое оборудование (стол, кресло, wifi и т.д.) в наших офисах или коворкингах. В остальных локациях компания возмещает расходы на рабочее место до $1000 брутто раз в 3 года, согласно расчётным листам. Эти деньги можно потратить на аренду коворкинг‑пространства, на обустройство рабочего места дома (стол, стул, интернет и т.д.) в течение этих 3 лет;
• Внутренняя игровая система благодарности: получайте бонусы от коллег и обменивайте их на нашу продукцию, мероприятия по тимбилдингу, сертификаты на массаж и т.д.