HRD / HR Business Partner

Мы ищем HR BP/HR Director для Core Business Unit, который будет работать с нашими удалёнными, глобально распределёнными мультинациональными командами.

Роль предполагает работу с глобальными командами.

• REMOTE OPPORTUNITY для полной занятости;

• Обеспечить эффективность персонала в бизнес‑единице, гарантируя, что сотрудники вносят вклад в достижение стратегических целей компании и финансовых показателей.
• Управлять набором персонала, обеспечивая наличие в бизнес‑единице нужного количества людей, успешно прошедших испытательный срок и соответствующих требованиям компании.
• Содействовать вовлечённости и удержанию сотрудников, создавая рабочую среду, в которой сотрудники мотивированы и готовы оставаться в компании и брать на себя новые обязанности.
• Внедрять и обеспечивать соблюдение HR‑процессов в бизнес‑единице, гарантируя соответствие политике компании и нормативным требованиям.
• Мониторить и измерять удовлетворённость менеджеров и сотрудников бизнес‑единицы функцией HR.

• 6+ лет успешного опыта в аналогичной позиции HR BP/HRD в международной цифровой/IT/продуктовой компании.
• Способность внедрять и обеспечивать выполнение базовых HR‑процессов жизненного цикла сотрудника: найм, адаптация, обучение и развитие, планирование преемственности, увольнение, оценка эффективности и т.д.
• Умение управлять бюджетом заработной платы, текучестью, эффективностью, вовлечённостью сотрудников и лояльностью (предоставляя измеримые примеры влияния на эти метрики), с операционным опытом в C&B и аналитике.
• Мотивация развитием, достижениями и идеями, а не материальными или процессными стимулами.
• Высокая настойчивость, не сдаётся легко и знает, как добиваться результатов.
• Ориентированность на цель, мышление в цифрах, фактах и показателях.
• Сильные навыки управления проектами.
• Высокая стрессоустойчивость и способность работать в условиях неопределённости и многозадачности.
• Отличное владение русским и английским языками обязательно.

• Уровень начальной оплаты или диапазон оплаты для этой роли будет сообщён кандидатам в процессе рекрутинга и до начала трудоустройства;
• Отпуск 28 календарных дней в год;
• 7 дней оздоровления в год (отпуск), которые можно использовать для решения бытовых вопросов, отдыха без необходимости брать больничный;
• Бонусы до $5000 за рекомендацию успешных кандидатов на позиции в компании;
• 50% оплаты профессионального обучения, международных конференций и встреч;
• Корпоративная скидка на уроки английского;
• Медицинские льготы. Согласно расчётным листкам, если вы не имеете права на корпоративную медицинскую страховку, компания компенсирует вам до $1 000 брутто в год на одного сотрудника. Эти средства можно потратить на самостоятельную покупку медицинской страховки или на оплату услуг врача для себя и близких родственников (супруга, дети);
• Организация рабочего места. Компания предоставляет всем сотрудникам оборудованное рабочее место и всё необходимое оборудование (стол, кресло, wifi и т.д.) в наших офисах или коворкингах. В остальных локациях компания возмещает расходы на рабочее место до $1000 брутто раз в 3 года, согласно расчётным листкам. Эти деньги можно потратить на аренду коворкинг‑комнаты, на обустройство рабочего места дома (стол, стул, интернет и т.д.) в течение этих 3 лет;
• Внутренняя геймифицированная система благодарности: получайте бонусы от коллег и обменивайте их на мерч, мероприятия по тимбилдингу, сертификаты на массаж и т.д.