International Compensation & Benefits Specialist

Представьте, что вы создаёте структуру компенсаций и льгот для быстрорастущей международной инженерной организации во всех странах, где мы работаем. В роли Compensation & Benefits Specialist вы присоединитесь к нашей HR‑команде и поддержите разработку и управление стратегией компенсаций и льгот по всей организации. Вы будете работать в нескольких странах и тесно сотрудничать с HRBP, Finance, Payroll, Legal и бизнес‑лидерами, чтобы наши практики компенсаций и льгот были конкурентоспособными, согласованными, соответствующими требованиям и масштабируемыми. Это практическая роль, сочетающая сильные аналитические способности с практическим опытом в области компенсаций, льгот, бенчмаркинга и международных HR‑практик. Вы сыграете важную роль в построении и развитии рамок компенсаций, поддерживающих наш рост, учитывая различные местные рыночные практики и регуляторные требования.

• Управлять и постоянно улучшать программы компенсаций и льгот в нескольких странах
• Поддерживать разработку и внедрение международных структур заработных плат, уровней должностей, диапазонов компенсаций и схем вознаграждения
• Проводить бенчмаркинг заработных плат и рыночный анализ в разных географических регионах, используя внешние опросы компенсаций и релевантные рыночные данные
• Координировать ежегодные процессы компенсаций, включая обзоры зарплат, повышения, бонусные циклы и программы переменной компенсации
• Предоставлять основанные на данных рекомендации по компенсациям для новых сотрудников, повышений, внутренней мобильности и других изменений в статусе сотрудников
• Анализировать внутренние практики оплаты в разных странах и выявлять рыночные разрывы, несоответствия и возможности улучшения внутреннего равенства
• Оценивать и разрабатывать программы льгот для сотрудников в разных локациях, балансируя рыночную конкурентоспособность, потребности сотрудников, эффективность затрат и местные требования
• Управлять отношениями с внешними поставщиками льгот, брокерами и партнёрами по компенсациям
• Тесно работать с HR, Payroll, Finance и Legal для обеспечения точного и соответствующего внедрения программ компенсаций и льгот
• Отслеживать регуляторные изменения, связанные с компенсациями, в странах нашего присутствия, включая требования прозрачности оплаты и равной оплаты
• Поддерживать внедрение Директивы ЕС о прозрачности оплаты и других релевантных требований к компенсациям и отчётности
• Участвовать в международных опросах компенсаций и поддерживать точные и надёжные данные о компенсациях и льготах
• Подготавливать аналитические отчёты по компенсациям, дашборды и рекомендации для HR‑руководства и бизнес‑стейкхолдеров
• Разрабатывать чёткие руководства и коммуникации по компенсациям и льготам для HR, менеджеров и сотрудников
• Вносить вклад в более широкие международные HR‑инициативы и помогать строить масштабируемые процессы по мере роста организации

• 5+ лет релевантного опыта в Compensation & Benefits, Total Rewards, HR Analytics или смежной HR‑специализации
• Опыт работы в международной, мульти‑страничной среде
• Глубокое понимание бенчмаркинга компенсаций, структур заработных плат, переменной компенсации и льгот для сотрудников
• Опыт работы с различными рынками компенсаций и адаптации глобальных рамок к местным требованиям
• Сильные аналитические и числовые навыки, способность уверенно работать с большими наборами данных
• Продвинутый уровень Excel или Google Sheets; опыт работы с HRIS и инструментами компенсаций будет преимуществом
• Умение переводить сложные данные о компенсациях в ясные и практические рекомендации для HR и бизнес‑стейкхолдеров
• Высокая внимательность к деталям и точность
• Способность управлять несколькими приоритетами и эффективно работать в разных странах, функциях и с различными стейкхолдерами
• Сильные навыки коммуникации и управления стейкхолдерами
• Профессиональное владение английским языком
• Опыт работы в быстрорастущей международной инженерной, технологической, аэрокосмической или промышленной организации считается большим плюсом
• Опыт разработки или внедрения архитектуры должностей, диапазонов зарплат, систем градаций или карьерных рамок считается большим плюсом
• Знание европейских практик компенсаций и Директивы ЕС о прозрачности оплаты считается большим плюсом
• Опыт проведения анализа равенства оплаты или гендерного разрыва в оплате считается большим плюсом
• Опыт работы с бонусными схемами, акциями или программами долгосрочных стимулов считается большим плюсом
• Опыт разработки или гармонизации льгот в нескольких странах считается большим плюсом
• Опыт управления международными поставщиками льгот, брокерами или провайдерами опросов компенсаций считается большим плюсом
• Знание испанского, голландского или других европейских языков считается большим плюсом

✨ Ощущение будущего — работа над передовыми проектами, переопределяющими аэрокосмос. ✨ Глобальный центр инноваций — сотрудничество с ведущими инженерами со всего мира. ✨ Быстрый темп и высокий рост — ощущение драйва в быстро расширяющейся компании. ✨ Реальное влияние — ваша работа будет формировать будущее полётов.

Destinus — работодатель, предоставляющий равные возможности. Мы ценим разнообразие в наших компаниях и командах и не дискриминируем по возрасту, расе, религии, цвету кожи, стране происхождения, гендеру, сексуальной ориентации или статусу инвалидности.

🚀 Destinus — Advanced defense. Built to scale.

Проверка безопасности является неотъемлемой частью процесса отбора, обеспечивая соответствие кандидатов требованиям организации по безопасности и защищая от потенциальных рисков.