Executive Search Partner

Мы ищем Executive Search Partner.

• Осуществлять практический поиск руководителей от начала до конца (бриф → стратегия поиска → шорт‑лист → предложение → закрытие) для старших и исполнительных ролей.
• Формировать и поддерживать кадровые пайплайны и рыночные карты для ключевых функций и продуктов (поиск, охват, управление расписанием, интервью, коммуникация с Hiring Managers, отношения с кандидатами, управление предложениями).
• Ищать пассивных кандидатов через LinkedIn Recruiter, рекомендации, мероприятия и целенаправленный охват; управлять частотой контактов и точками взаимодействия с брендом работодателя.
• Проводить структурированные интервью и использовать скоринговые листы; консультировать Hiring Managers по оценке и калибровке.
• Вести переговоры по предложениям и управлять процессом закрытия (включая бенчмаркинг компенсаций и проверку рекомендаций).
• Отслеживать, отчитываться и улучшать KPI рекрутинга и метрики опыта кандидатов; сотрудничать с People Analytics для измерения качества найма и времени до продуктивности.
• Обучать Hiring Managers лучшим практикам найма и источникам с учётом разнообразия.
• Обеспечивать чистоту данных кандидатов в ATS и соответствие процессу найма (GDPR / местные законы).

• 5–7 лет прогрессивного практического опыта в executive search (внутри компании или в фирмах, предоставляющих retained search).
• Доказанный опыт закрытия позиций среднего и высшего уровня (Director / VP / C‑suite или эквивалент).
• Предпочтительно опыт найма в технологических компаниях (SaaS, Platform, FinTech, Consumer Tech / Marketplace) или в отраслях с высоким риском, таких как азартные игры, знакомства и игровые компании.
• Опыт подбора персонала в регионах EMEA и хорошее понимание технологического ландшафта CIS.

• ВОЗМОЖНОСТЬ РАБОТЫ УДАЛЁННО на полную ставку;
• Уровень начальной оплаты или диапазон оплаты для этой роли будет сообщён кандидатам в процессе рекрутинга и до начала трудоустройства;
• Отпуск 28 календарных дней в год;
• 7 дней оздоровления в год (отпуск), которые можно использовать для решения бытовых вопросов, отдыха без использования больничного;
• Бонусы до $5000 за рекомендацию успешных соискателей на позиции в компании;
• 50% оплаты профессионального обучения, международных конференций и встреч;
• Корпоративная скидка на уроки английского;
• Медицинские льготы. Согласно расчётным листам, если вы не имеете права на корпоративную медицинскую страховку, компания компенсирует вам до $1 000 брутто в год на сотрудника. Эти средства можно потратить на самостоятельную покупку медицинской страховки или на оплату врачебных услуг для себя и близких родственников (супруга, дети);
• Организация рабочего места. Компания предоставляет всем сотрудникам оборудованное рабочее место и всё необходимое оборудование (стол, кресло, wifi и т.д.) в наших офисах или коворкингах. В остальных локациях компания возмещает расходы на рабочее место до $1000 брутто раз в 3 года, согласно расчётным листам. Эти деньги можно потратить на аренду коворкинга, на обустройство рабочего места дома (стол, стул, интернет и т.д.) в течение этих 3 лет;
• Внутренняя геймифицированная система благодарности: получайте бонусы от коллег и обменивайте их на нашу продукцию, мероприятия по тимбилдингу, сертификаты на массаж и т.д.