Sourcing and Recruitment Programs Associate Onsite : Philippines

Sourcing & Recruitment

• Поиск и отбор кандидатов на позиции начального уровня, стажёров и младших специалистов через доски вакансий, социальные сети, рекомендации и каналы кампусов.

• Координация расписания интервью и поддержание конвейера кандидатов в системе отслеживания заявок (ATS).

• Поддержка полного цикла рекрутинга, от размещения вакансии до этапа предложения.

Partnerships

• Установление и поддержание отношений с университетами, колледжами, техническими школами и другими учреждениями по поиску талантов.

• Создание и поддержание связей с соответствующими государственными органами (например, DOLE, TESDA, CHED, PESO или их местными эквивалентами) для соблюдения требований, программ стажировок и инициатив по трудоустройству.

• Представление компании на ярмарках вакансий, карьерных встречах и мероприятиях, организованных школами или государством.

• Выполнение роли основного контактного лица для партнёрских учреждений и координация Меморандумов о взаимопонимании/соглашений по мере необходимости.

• Мониторинг и обеспечение соблюдения соответствующих государственных нормативов, связанных со стажировками и обучением.

Talent Programs & Operations

• Проектирование, запуск и управление корпоративными программами талантов — начиная с программы стажировок (структура, сроки, учебные цели, критерии оценки) — и расширение их до других программ по мере роста потребностей организации (например, программы адаптации, обучения или повышения квалификации).

• Полный цикл адаптации стажёров и новых сотрудников, включая оформление документов, вводный инструктаж и организацию первой недели.

• Сотрудничество с руководителями отделов для определения потребностей в размещении, формулирования задач проектов стажёров/новых сотрудников и сбора обратной связи о результатах.

• Выполнение роли руководителя проекта по инициативам, связанным с талантами, управление сроками, заинтересованными сторонами и результатами на протяжении жизненного цикла сотрудника.

• Постоянное улучшение материалов программ, процессов и инструментов на основе обратной связи и результатов.

Employer Branding

• Поддержка инициатив по бренду работодателя в социальных сетях, на платформах кампусов и на мероприятиях для позиционирования компании как предпочтительного работодателя.

• Создание контента (посты, видео, презентации), демонстрирующего культуру компании, отзывы стажёров и карьерные возможности.

• Помощь в организации мероприятий по бренду работодателя, таких как открытые дома, вебинары и партнёрства со школами.

• Другие обязанности и задачи, которые могут время от времени назначаться.

• Степень бакалавра в области управления персоналом, психологии, бизнес‑администрирования или смежных дисциплин.
• 0–2 года опыта в рекрутинге, HR или смежных областях (выпускники с сильным опытом внеклассной/организационной лидерской деятельности приветствуются).
• Опыт или сильный интерес к рекрутингу в кампусах, управлению программами стажировок или брендингу работодателя будет преимуществом.
• Знакомство с государственными процессами, связанными с трудом/занятостью (например, DOLE, TESDA) считается преимуществом.

Опыт или сильный интерес к рекрутингу в кампусах, управлению программами стажировок или брендингу работодателя будет преимуществом. Знакомство с государственными процессами, связанными с трудом/занятостью (например, DOLE, TESDA) считается преимуществом.