Contractor, Sr Talent Partner

Contract Sr Talent Acquisition Partner отвечает за все аспекты процесса подбора персонала в соответствии с бизнес-целями, ценностями организации и результатами найма. Sr Talent Acquisition Partner согласует свою работу с целями найма и добивается результатов, отвечая за весь процесс подбора от заявки на вакансию до адаптации (onboarding) и обеспечивая соблюдение требований и эффективность на каждом этапе. Contract Sr Talent Acquisition Partner тесно сотрудничает с командой People & Culture и другими руководителями высшего звена, разрабатывая эффективные стратегии для удовлетворения этих потребностей: за счёт результативного поиска кандидатов, структурированных собеседований, повышения эффективности процессов и консультирования руководителей, чтобы привлекать лучших специалистов..

• Trusted Advisor: делиться с нанимающими менеджерами и топ-менеджментом глубоким пониманием рынка талантов, внедрять структурированные практики найма и передовые методы поиска, чтобы привлекать, оценивать и нанимать специалистов высшего уровня.

• Continuous Improvement: помогать в разработке политик, процессов, организации сервиса и системы управления рекрутингом, чтобы обеспечить последовательный, соответствующий требованиям и ориентированный на кандидата опыт найма.

• End-to-End Talent Delivery: вести подбор на всех этапах в ключевых направлениях бизнеса, стабильно обеспечивая высокое качество кандидатов при амбициозных целях по найму.

• Strategic Business Partnership: тесно сотрудничать с нанимающими менеджерами, чтобы понимать цели команд, определять потребность в численности, составлять привлекательные описания вакансий и создавать откалиброванные оценочные карты кандидатов.

• Executive Market Intelligence: консультировать руководителей бизнеса по тенденциям рынка талантов, данным о компенсациях, рискам, связанным с персоналом, и конкурентной аналитике, чтобы влиять на текущие и будущие решения о найме.

• Process Scaling & Governance: помогать разрабатывать и оптимизировать политики подбора персонала, соглашения об уровне обслуживания (SLAs) и систему управления, чтобы обеспечить ориентированный на кандидата, соответствующий требованиям и беспрепятственный процесс найма.

• Continuous Improvement: руководить инициативами по непрерывному совершенствованию, направленными на скорость подбора, опыт кандидатов, упрощение процессов и общую операционную эффективность.

• Proactive Sourcing:: разрабатывать целевые многоканальные стратегии поиска и пулы талантов, чтобы привлекать пассивных кандидатов, укреплять присутствие Sila на рынке и привлекать разнообразные группы специалистов.

На момент публикации начальная базовая ставка для этой роли составляет $60-$75/hr. Фактическая базовая ставка зависит от многих факторов, таких как образование, опыт и навыки. Диапазон базовой ставки может измениться и быть пересмотрен в будущем.

Мы считаем, что создание разнообразной команды в Sila помогает нам усиливать наши индивидуальные таланты. Мы — работодатель, предоставляющий равные возможности, и стремимся создавать инклюзивную среду, в которой хорошие идеи могут исходить от любого человека. Мы гордимся тем, что ценим разнообразие, и все квалифицированные кандидаты рассматриваются на должность независимо от пола, расы, сексуальной ориентации, религии, возраста, инвалидности, национального происхождения или любого другого статуса, защищённого законом.