Senior Manager, Workforce Planning Strategy & Analytics

Вы присоединитесь к команде People Infrastructure — группе, объединяющей People Technology, People Analytics и Strategic Initiatives. Вы станете ключевым драйвером стратегической повестки People Operations, сотрудничая с руководством HR, Finance, Talent и бизнес‑лидерами по всей компании для интеграции данных о рабочей силе в решения по финансовому прогнозированию, планированию численности, стратегии найма и глобальной стратегии.

• Создавать и возглавлять корпоративную возможность планирования рабочей силы ServiceTitan, определяя долгосрочное видение, дорожную карту и операционную модель в сотрудничестве с FP&A, руководством HR, Talent Acquisition и бизнес‑стейкхолдерами.
• Партнерить напрямую с FP&A для построения моделей прогнозирования спроса, численности и сценарного планирования, связывающих решения о рабочей силе с затратами, мощностями и бизнес‑результатами — привнося строгость и техническую структуру в процесс, ранее основанный на ручных таблицах.
• Диагностировать и переосмысливать запутанные кросс‑функциональные процессы планирования рабочей силы и численности — сбор данных, cadence прогнозирования, рабочие процессы утверждения — превращая неоднозначные или сломанные процессы в масштабируемые системы.
• Владеть и развивать инфраструктуру данных, инструменты и отчётность, поддерживающие планирование рабочей силы, включая построение конвейеров/дашбордов, предоставляющих руководству возможность самостоятельного доступа к информации о численности и мощностях.
• Оказывать влияние на старших стейкхолдеров из Finance, HR и бизнес‑команд, внедряя новые модели, фреймворки и способы работы — без опоры на формальную власть.
• Подготавливать и представлять готовый для руководства анализ и рекомендации по стратегии рабочей силы, переводя сложные данные в чёткий нарратив для высшего руководства.
• Тесно сотрудничать с Finance/FP&A по управлению численностью, бюджетным циклам и долгосрочному планированию затрат на рабочую силу.

• 6+ лет опыта в FP&A, бизнес/аналитике данных, управленческом консалтинге или аналогичной количественной стратегической роли — опыт планирования рабочей силы является плюсом, но не обязателен.
• Продвинутые навыки аналитического моделирования и работы в аналитических системах и/или языках; SQL/Python/R предпочтительно.
• Подтверждённый опыт построения моделей прогнозирования, мощности или сценариев с нуля, часто при неполных или «грязных» данных.
• Доказанный опыт выявления и исправления сломанных или ручных процессов — построения масштабируемых, повторяемых систем вместо них.
• Сильные навыки влияния: комфортно вести изменения и добиваться согласия среди Finance, HR и бизнес‑лидеров без формального подчинения.
• Умение работать как на стратегическом, так и на практическом уровне — самостоятельно строить модель и информировать старших лидеров о её значении.
• Сильное присутствие и коммуникативные навыки на уровне руководства; способность превращать сложные данные в ясный, практический нарратив.
• Способность процветать в условиях неопределённости в быстрорастущей среде.
• Степень бакалавра в количественной, бизнес, финансовой или смежной области, либо эквивалентный опыт.

• Опыт планирования рабочей силы является плюсом, но не обязателен.

• Гибкий график, признание и поддержка автономной работы: гибкий отпуск с обширными возможностями обучения и развития для дальнейшего роста карьеры. Мы предлагаем комплексную программу адаптации, обучение лидерству для Titans на всех уровнях и другие программы и мероприятия. Отличная работа вознаграждается через Bonusly, награды по номинациям коллег и др.
• Всеобъемлющие льготы для здоровья и благополучия: компания оплачивает медицинские, стоматологические и офтальмологические услуги (с 100% покрытием работодателем и 90% покрытием для зависимых), FSA и HSA, 401k‑матч и телемедицинские опции, включая членство в One Medical.
• Поддержка Titans на всех этапах жизни: отпуск по уходу за ребёнком и поддержка, до $20 000 на услуги по репродукции (например, IUI и IVF), суррогатное материнство и возмещение расходов на усыновление, поддержка беременности по запросу через Maven Maternity, бесплатная доставка грудного молока через Maven Milk, страховка для домашних животных, юридические консультации, инструменты финансового планирования и др.
• Для кандидатов в Соединённых Штатах ориентировочный диапазон зарплаты для этой роли: Zone 1: $163,400 USD - $245,000 USD (применимо к: CA, CT, DC, MD, MA, NJ, NY, VA и WA) и Zone 2: $152,600 USD - $229,000 USD (применимо к: всем остальным локациям США). Международная компенсация будет варьироваться в зависимости от места и обсуждаться в процессе найма. Общая компенсация включает ежегодный бонус, акции и комплексный набор льгот.