UX Director

SecurityScorecard нанимает UX Director для руководства организацией Product Design & Research в период фундаментального изменения процесса дизайна: AI‑native, привязанного к базе кода и непосредственно встроенного в команды продуктовых линий. Это перестройка, а не роль поддержки. Вы определите стратегию дизайна на уровне руководства, переосмыслите ежедневную работу команды и лично покажете, как выглядит лидерство в дизайне, ориентированное на AI, на практике.

Эта роль следует гибридной модели работы, основанной на близости к нашим офисам. Сотрудники, живущие в радиусе 75 миль от нашего офиса в Midtown NYC или Downtown Austin, обязаны работать в офисе 1–2 дня в неделю. Сотрудники, живущие за пределами 75‑мильного радиуса от обоих офисов, имеют право на полностью удалённую работу.

• Владеть стратегией дизайна. Установить многоквартирное видение дизайна для платформы и AI‑управляемых продуктовых линий и аргументировать инвестиции в дизайн на уровне руководства.

• Перестроить операционную модель. Перевести команду от централизованной очереди тикетов к децентрализованным подам, встроенным в дорожки продуктовых линий, аналогично организации Product и Engineering, для обеспечения непрерывности и близости к клиенту.

• Сделать вашу команду создателями AI, а не пользователями AI. Дизайнеры работают напрямую с кодовой базой (доступ к GitHub, как у инженеров), создавая интерактивные прототипы, точно соответствующие реализации, а не статические макеты или вымышленные потоки.

• Задать тон кросс‑функциональной скорости. Когда дизайнеры и PM быстро работают с AI над одной задачей, выигрывает лучшее и быстрее, в интересах клиента.

• Управлять системой дизайна как инфраструктурой, измеримо ускоряя скорость дизайна и разработки на всех поверхностях.

• Достигать высшего уровня B2B‑дизайна для сложных, данных‑насыщенных, многоперсональных корпоративных рабочих процессов, делая WCAG 2.2 доступность стандартом.

• Встраивать исследования и данные, используя тестирование удобства и поведенческую аналитику (FullStory, Pendo или аналогичные) для принятия решений на уровне дорожной карты.

• Нанимать и развивать команду, привлекая дизайнеров, желающих находиться на переднем крае и поднимать планку дальше.

• Формировать культуру: прямую, добрую, повышающую обратную связь и сильные, аргументированные точки зрения.

• Более 10 лет опыта в UX или продуктовом дизайне в качестве сильного, аргументированного лидера дизайна, который вносит изменения.

• Доказанный опыт формирования и реализации стратегии дизайна на уровне организации, включая найм и развитие старших дизайнеров.

• Опыт в B2B SaaS, а не преимущественно в потребительском сегменте. Циклы закупок в корпоративном секторе и глубокие пользовательские исследования требуют иного подхода, чем B2C.

• Реальная, практическая компетентность в AI‑усиленных рабочих процессах дизайна, подкреплённая конкретикой: какие инструменты, какой процесс, что именно вы построили. Обычное использование AI‑инструментов недостаточно.

• Демонстрируемая личная мотивация оставаться в курсе AI‑поддерживаемого дизайна через обучение, когорты или профессиональные сети, даже без полного предыдущего развертывания, на которое можно сослаться.

• Чёткая позиция по разрешению пересечения ролей дизайна/PM в AI‑строительном рабочем процессе, основанная на совместной ответственности, а не на территориальном подходе.

• Доказанный опыт создания и управления системами дизайна как кросс‑командной инфраструктурой.

• Глубокие знания стандартов доступности WCAG 2.2.

• Навыки коммуникации и управления заинтересованными сторонами на уровне руководства.

• Степень бакалавра в области дизайна, HCI или смежной области; эквивалентный опыт принимается.

• Опыт в кибербезопасности или в смежных регулируемых/корпоративных доверительных областях.

• Опыт масштабирования организации дизайна через этап роста или расширения продукта.

• Опыт формализации гибкой, под‑базовой модели работы дизайна.

• История построения каналов развития лидерства в дизайне.

• Умение напрямую взаимодействовать с клиентами, включая живые совместные сессии.

В зависимости от страны и местоположения мы предлагаем конкурентоспособный пакет компенсаций и льгот, который может включать опционы на акции, медицинские льготы, неограниченный отпуск, декретный отпуск, возмещение расходов на обучение и многое другое. Конкретные льготы и общий бюджет компенсаций варьируются в зависимости от страны и местоположения. Оценочный диапазон общей компенсации для этой роли в каждом указанном месте приведён ниже.

Для кандидатов, находящихся в Нью‑Йорке или в районе залива Сан‑Франциско, оценочный диапазон общей компенсации для этой позиции составляет $320,000 – $365,000 USD (база плюс бонус).

Для кандидатов, находящихся во всех остальных регионах США, оценочный диапазон общей компенсации для этой позиции составляет $280,000 – $330,000 USD (базовая зарплата плюс бонус).

Фактическая компенсация по позиции определяется на основе множества факторов, включая, но не ограничиваясь, стоимость жизни, местоположение, навыки, квалификацию и опыт, и может отличаться от указанного диапазона. Помимо базовой зарплаты, сотрудники могут также иметь право на ежегодные премии за достижение результатов и акции, а также другие корпоративные льготы, которые различаются по странам.

SecurityScorecard привержена принципу равных возможностей трудоустройства и поддерживает разнообразие. Мы считаем, что наша команда усиливается за счёт найма и удержания сотрудников с разным опытом, навыками, идеями и точками зрения. Мы принимаем решения о найме на основе заслуг и не дискриминируем по признаку расы, цвета кожи, религии, национального происхождения, пола или гендера (включая беременность), гендерной идентичности или выражения (включая трансгендерный статус), сексуальной ориентации, возраста, семейного положения, статуса ветерана, инвалидности или любой другой защищённой категории в соответствии с применимым законодательством.

Мы также рассматриваем квалифицированных соискателей независимо от их уголовного прошлого, в соответствии с применимым законодательством. Мы обязуемся предоставлять разумные условия для квалифицированных лиц с ограниченными возможностями в наших процедурах подачи заявок. Если вам нужна помощь или условия из‑за инвалидности, пожалуйста, свяжитесь с talentacquisitionoperations@securityscorecard.io.

Любая информация, которую вы предоставляете SecurityScorecard в рамках вашего заявления, будет обрабатываться в соответствии с политикой конфиденциальности компании и применимым законодательством.

SecurityScorecard не принимает непрошенные резюме от кадровых агентств. Обратите внимание, что мы не предоставляем иммиграционное спонсорство для этой позиции. #LI-DNI