Senior Recruiter (Player Care)

В этой роли вы будете напрямую подчиняться Head of Player Care и станете владельцем рекрутинга в отделе: от картирования рынка и поиска кандидатов до предложения и успешного прохождения испытательного срока, а также построителем системы отбора, которая будет жить дольше любого отдельного поиска.

• Владеть полным планом найма и воронкой отдела: массовый набор для 24/7 операционных ролей и более уникальные старшие поиски.
• Создавать машину отбора отдела: разрабатывать скоркарты, структурированные интервью, образцы работ и оценочные уровни для каждого повторяющегося профиля и интегрировать их в ворота рабочего процесса ATS, чтобы стандарт обеспечивал себя сам, а не полагался на дисциплину.
• Рассматривать каждый поиск как ввод в систему: каждый закрытый профиль оставляет после себя переиспользуемый набор; каждый результат испытательного срока возвращается в процесс оценки.
• Проактивно искать: boolean/X-ray, LinkedIn, игровые и T&S‑сообщества, реактивация пула талантов вместо простого обработки входящих заявок.
• Создавать и поддерживать рыночные карты, тёплые пула кандидатов и панель воронки с конверсиями на каждом этапе.
• Сотрудничать с менеджером по найму через еженедельные калибровки профилей; возражать данными, когда критерии не соответствуют рынку.
• Честно предлагать релокацию и всё равно закрывать кандидатов.

• 5+ лет полного цикла рекрутинга, включая как массовый набор (10+ закрытий в год на операционных ролях), так и старшие/нишевые поиски.
• Доказанный навык проактивного поиска, который вы можете продемонстрировать вживую.
• Владение метриками воронки: коэффициенты прохождения, время закрытия, эффективность источников.
• Привычка к структурированным интервью: скоркарты, письменные заметки скрининга, проверка рекомендаций с менеджерами (не HR).
• Способность разрабатывать процессы отбора, а не только проводить их: вы можете предложить правильный набор интервью, образцов работ и тестов для новой роли и объяснить, что предсказывает каждый этап. Мы проверим это вживую, поэтому портфолио не требуется.
• Свободный английский.
• Искренний интерес к играм.

• Знакомство с методологией Who / topgrading.
• Опыт найма в игровой индустрии, Trust & Safety или поддержке операций.
• Опыт построения функции рекрутинга или процесса с нуля.
• Успешный опыт релокационного найма в Кипр или аналогичные рынки.

• Лучшая команда в мире!
• Отличный пакет вознаграждения, включая 13‑й зарплатный бонус.
• Полностью покрытая релокация в Лимассол, Кипр для вас и вашей семьи.
• Современный и солнечный офис рядом с морем.
• Частная медицинская страховка для вас и членов вашей семьи.
• Ежемесячное пособие на обучение ваших детей в дошкольных и школьных учреждениях.
• Компенсация обеда.
• Возможности личного развития за счёт компании: профессиональные и языковые курсы, книги и т.д.
• Бонусы за выдающиеся результаты, годы работы, брак и рождение ребёнка.
• Дружелюбные ежемесячные офисные вечеринки и эпические ежегодные выездные корпоративные праздники по случаю дня рождения компании и Рождества.
• Мы ценим личное общение и твёрдо верим, что подлинные человеческие взаимодействия приближают нас к нашей амбициозной цели. Это часть нашей культуры, и поэтому эта работа не предлагает возможности удалённой или гибридной работы.