Recruitment Sourcer

Мы ищем высокоэффективного Contract Recruitment Sourcer, который будет поддерживать наши усилия по привлечению талантов на рынках Европы и СНГ. Эта роль сосредоточена на исследовании и поиске кандидатов с использованием таких инструментов, как LinkedIn Recruiter, онлайн‑базы данных и платформы автоматизации поиска. Вы будете идентифицировать и предоставлять квалифицированные профили кандидатов напрямую команде рекрутинга.

• Идентифицировать и исследовать кандидатов по всей Европе и в СНГ
• Разрабатывать и поддерживать детальный план поиска и отчёт о прогрессе для каждой вакансии.
• Создавать высококачественные списки профилей для назначенных ролей.
• Поддерживать и обновлять воронки кандидатов для ролей, назначенных рекрутерами.
• Мониторить доступность рынка и концентрацию талантов для соответствующих позиций.
• Работать с командой рекрутинга над уточнением критериев поиска и пониманием требований к роли.
• Предоставлять регулярные обновления о статусе воронки, проблемах и рыночных инсайтах.

• Один или более лет опыта работы sourcer‑ом в Европе и/или СНГ, желательно с фокусом на технические или игровые роли.
• Глубокое понимание LinkedIn Recruiter (проекты, фильтры, расширенный поиск).
• Последовательная способность генерировать большой объём высококачественного результата поиска.
• Уровень английского: B2 — достаточный для внутренней коммуникации с рекрутерами.
• Умение активно и эффективно коммуницировать идеи и прогресс.
• Твёрдые знания современных техник поиска и исследовательских инструментов.
• Знание дополнительных языков СНГ.

• Contract: 6 месяцев с возможностью продления.
• Полностью удалённо.
• Гибкий график работы, за исключением заранее согласованных встреч.
• KPI, основанные на результатах, в зависимости от сложности роли и объёма.
• Предоставляется программное обеспечение, но нужен собственный компьютер.
• Процесс найма:
• Рассмотрение заявки
• Интервью с Recruiter (введение, 30 минут)
• Тестовое задание (около 3 дней на выполнение)
• Интервью с Recruiter (90 минут)