Technical Recruiter

О роли

Развивайтесь в роли Technical Recruiter в Ruby Labs и играйте ключевую роль в формировании нашей быстро растущей инженерной команды! Свободно владея русским и английским языками, вы станете надёжным партнёром по набору, тесно сотрудничая с руководителями инженерных подразделений и менеджерами по найму, чтобы привлекать разработчиков по всему Кипру. Благодаря вашему знанию местного рынка и сообществ, вы будете искать и привлекать топ‑таланты разработчиков, применяя практический, «на‑месте» подход к нашим рекрутинговым усилиям. Это отличная возможность для тех, кто увлечён подбором технических специалистов, имеет сильный опыт поиска высококвалифицированных разработчиков и способен самостоятельно разрабатывать стратегии найма с креативностью.

• Вести полный цикл подбора персонала для ролей разработчиков и инженеров, начиная от скрининга резюме и проведения технических интервью до управления кандидатскими пайплайнами по всему Кипру.
• Искать высококвалифицированных кандидатов‑разработчиков через разнообразные каналы, включая доски вакансий, социальные сети, мероприятия по нетворкингу и проактивный аутрич на кипрском технологическом рынке.
• Управлять и оптимизировать нашу ATS (Applicant Tracking System) для обеспечения точного учёта и эффективности организации на всех этапах процесса найма.
• Предоставлять своевременную конструктивную обратную связь кандидатам на каждом этапе подбора, обеспечивая бесшовный и положительный опыт.
• Строить и поддерживать прочные, совместные отношения с менеджерами по найму в инженерных подразделениях, чтобы понимать их технические приоритеты и предоставлять стратегическую поддержку в подборе.
• Вносить вклад в постоянное улучшение процессов и процедур рекрутинга, предлагая идеи и лучшие практики для повышения эффективности и качества.
• Оставаться в курсе тенденций рынка талантов разработчиков на Кипре и в более широком регионе, лучших практик технического рекрутинга и конкурентных инсайтов, чтобы адаптировать наши стратегии найма.

• 2-3 года опыта в подборе персонала, предпочтительно в быстрорастущей технологической компании.
• Доказанный опыт работы с популярными ATS‑платформами, такими как Greenhouse, Lever, Ashby и др.
• Сильные организационные навыки и умение управлять проектами, способность одновременно вести несколько вакансий.
• Отличные межличностные и коммуникативные навыки, умение налаживать отношения с кандидатами и внутренними стейкхолдерами.
• Проактивный, находчивый подход к поиску и набору, опыт построения кадровых пайплайнов.
• Способность работать как самостоятельно, так и в команде в динамичной и быстро меняющейся среде.
• Страсть к подбору талантов, внимание к деталям и приверженность предоставлению исключительного опыта кандидатам.
• Свободное владение письменным и устным английским языком.

• Опыт международного рекрутинга будет плюсом.

• Удалённый рабочий режим: получайте свободу работать из любой точки в любое время, способствуя здоровому балансу между работой и личной жизнью.
• Неограниченный PTO: наслаждайтесь неограниченным оплачиваемым отпуском, чтобы восстанавливать силы и уделять внимание своему благополучию без подсчёта дней.
• Оплачиваемые национальные праздники: отмечайте и отдыхайте в национальные праздники с оплачиваемым временем для восстановления.
• Предоставляемый компанией MacBook: получайте высококлассные Apple MacBook для повышения продуктивности всем сотрудникам, которым они нужны.
• Гибкий договор независимого подрядчика: открывайте преимущества гибкости, автономии и предпринимательских возможностей. Пользуйтесь налоговыми преимуществами, возможностями нетворкинга, снижением обязательств работодателя и свободой работать из любой точки. Подробнее читайте здесь: https://docs.google.com/document/d/1nkrN76JlZkbKj9WSOhlT1_mni_CZeDkHdwfIjPXVwvk/preview?tab=t.0#heading=h.ndsdl4wapxtt