HR Manager
Обзор позиции
Мы ищем динамичного, опытного HR Manager, который будет руководить и реализовывать стратегии управления персоналом для глобально распределённой организации, предоставляющей ИТ‑услуги профессионального уровня. Эта роль будет тесно сотрудничать с руководством для поддержки роста бизнеса, управления разнообразным персоналом и обеспечения соответствия требованиям в нескольких регионах.
Идеальный кандидат процветает в быстро меняющейся, ориентированной на клиента среде и сочетает стратегическое мышление с операционной эффективностью.
Ключевые обязанности
1. Партнёрство в HR
- Сотрудничать с высшим руководством для согласования HR‑стратегий с бизнес‑целями
- Консультировать менеджеров по вопросам организационного дизайна, планирования рабочей силы и управления эффективностью
- Поддерживать руководство в масштабировании глобальных команд в США, EMEA и APAC
2. Глобальные отношения с сотрудниками
- Управлять вопросами отношений с сотрудниками профессионально и конфиденциально
- Предоставлять рекомендации по разрешению конфликтов, дисциплинарным мерам и расследованиям
- Обеспечивать единообразное применение политик в разных регионах
3. Управление талантами и развитие
- Курировать процессы управления эффективностью, включая постановку целей и оценку
- Внедрять инициативы по вовлечённости сотрудников и удержанию персонала
- Поддерживать развитие карьеры и планирование преемственности
4. Поддержка привлечения талантов
- Сотрудничать с командами рекрутинга по стратегиям найма технических и консалтинговых ролей
- Обеспечивать сильный опыт кандидатов, соответствующий бренду компании
- Поддерживать процессы адаптации для глобальных наймов
5. Соответствие и трудовое законодательство
- Обеспечивать соответствие федеральным, штатным и международным трудовым законам (США, EMEA, APAC)
- Поддерживать и обновлять HR‑политики и справочник сотрудника
- При необходимости взаимодействовать с юридическим отделом и внешними консультантами
6. Вознаграждения и льготы
- Поддерживать планирование вознаграждений, бенчмаркинг и ежегодные циклы пересмотра
- Управлять программами льгот в нескольких регионах
- Предоставлять рекомендации по справедливой оплате и конкурентоспособности на рынке
7. Операции HR и системы
- Курировать ATS & HRIS Rippling и обеспечивать целостность данных
- Оптимизировать HR‑процессы для повышения эффективности и масштабируемости
- Отслеживать и анализировать HR‑метрики (текучесть, вовлечённость, численность персонала)
8. Глобальная мобильность и удалённый персонал
- Поддерживать международные командировки, визы и политики удалённой работы
- Обеспечивать соответствие трансграничным трудовым нормативам
- Сотрудничать с финансовым отделом по классификации подрядчиков и сотрудников
Вознаграждение
- Базовый диапазон заработной платы для этой позиции составляет $100,000.00 – $150,000.00 в год. Этот диапазон представляет собой добросовестный минимум и максимум зарплаты, которую Компания считает возможным предложить для этой роли на момент публикации.
- Возможность получения бонуса
- Комплексный пакет льгот
Работодатель, предоставляющий равные возможности: Мы являемся работодателем, предоставляющим равные возможности, и приветствуем заявки от всех квалифицированных лиц независимо от расы, цвета кожи, религии, пола, сексуальной ориентации, гендерной идентичности или выражения, национального происхождения, возраста, инвалидности или статуса ветерана.
О компании RE Partners
RE Partners — консалтинговая компания в области бизнеса и технологий, основанная в 2020 году Валери Коган и Алексом Гихером. Команда из 400+ консультантов работает из пяти региональных хабов, покрывающих более 30 стран: США (Нью-Йорк, штаб-квартира), Аргентина, Турция, Казахстан и ОАЭ.
Что вакансия рассказывает о компании и команде
Привет от RE Partners!
Кто мы: Мы – быстрорастущая консалтинговая компания в сфере бизнеса и технологий, основанная в 2019 году. Мы предлагаем индивидуализированные услуги инженерного характера премиум‑класса для наших клиентов, потому что цифровая трансформация – это больше, чем просто технологии. Имея успешный опыт работы в качестве предпочтительного поставщика для компаний из списка Fortune 500 и в качестве надёжного партнёра для некоторых ведущих компаний отрасли, наш глобальный талант помог многим клиентам достичь их целей.