Talent Acquisition Specialist

Talent Acquisition Specialist

Ваше влияние:

Как Technical Talent Acquisition Specialist, вы будете руководить полным циклом подбора персонала для критически важных технологических ролей в регионах EMEA и AMER/LATAM. Вы будете тесно сотрудничать с руководителями инженерных команд, командами доставки и менеджерами по найму, чтобы выявлять и привлекать высококвалифицированных технических специалистов для RE Partners и наших клиентских проектов. Вы объедините сильный опыт в подборе персонала с пониманием технологий, инженерных ролей и региональных рынков талантов, чтобы построить масштабируемые кадровые пайплайны и улучшить результаты найма.

• Управлять полным циклом подбора персонала для технических ролей в регионах EMEA, Северной Америке и LATAM, включая Software Engineering, QA/SDET, DevOps/SRE, Cloud, Data, Security, Architecture и Engineering Leadership позиции.
• Сотрудничать с Engineering Managers, Technical Leads, Delivery Managers и другими заинтересованными сторонами по найму, переводя технические и бизнес‑требования в эффективные стратегии подбора.
• Развивать практическое понимание требуемых технологических стеков, инженерных компетенций, ожиданий по уровню seniority и проектных условий для эффективного выявления и квалификации кандидатов.
• Искать и привлекать пассивных технических кандидатов с помощью LinkedIn Recruiter, профессиональных сообществ, рекомендаций, баз данных талантов и других каналов поиска.
• Проводить скрининг кандидатов, оценивая их опыт, техническую подготовку, карьерный рост, коммуникативные навыки, мотивацию, доступность и общую соответствие требованиям роли.
• Координировать технические оценки и процессы интервью с инженерными интервьюерами и командами по найму.
• Создавать и поддерживать кадровые пайплайны для повторяющихся и прогнозируемых технологических потребностей.
• Обеспечивать выдающийся опыт кандидатов на протяжении всего жизненного цикла подбора.
• Предоставлять менеджерам по найму рыночную аналитику о доступности талантов, ожиданиях по компенсации, технологических трендах, географических различиях и конкурентной активности в найме.
• Поддерживать точные данные о кандидатах и вакансиях в ATS и регулярно предоставлять метрики подбора и отчёты о пайплайне.
• Отслеживать KPI подбора, такие как time-to-fill, time-to-submit, коэффициенты конверсии, уровень принятия предложений, эффективность поиска и состояние пайплайна.
• Постоянно выявлять возможности для улучшения процессов подбора, рабочих потоков интервью, качества кандидатов и эффективности найма.

• 4+ лет опыта в Talent Acquisition, с существенным опытом подбора технических специалистов в сфере технологических услуг, консалтинга, финтеха, финансовых услуг или аналогичных сред.
• Подтверждённый опыт подбора Software Engineers и других специализированных технических ролей.
• Способность понимать и обсуждать типичные технологические стеки и концепции, такие как Java, .NET, JavaScript/TypeScript, Python, облачные платформы, базы данных, API, микросервисы, CI/CD, контейнеры и современные практики разработки программного обеспечения.
• Сильная способность различать технические роли, уровни seniority и релевантный опыт кандидатов от смежного.
• Опыт прямого взаимодействия с Engineering Managers, Technical Leads и старшими заинтересованными сторонами по найму.
• Сильные навыки поиска и владение LinkedIn Recruiter, ATS‑платформами и другими инструментами подбора.
• Понимание рынков технических талантов в регионах EMEA, Северной Америке и LATAM.
• Исключительные профессиональные навыки общения на английском языке, как в письменной, так и в устной форме.
• Сильные навыки управления проектами и организации, позволяющие одновременно вести несколько технических вакансий.
• Культурная компетентность и способность адаптировать подходы к подбору в разных странах и регионах.
• Гибкость для сотрудничества в разных часовых поясах.

• Предыдущий опыт подбора персонала для консалтинговых организаций, технологических поставщиков или клиентов в финансовом секторе.
• Техническое образование или подтверждённое понимание разработки программного обеспечения и жизненного цикла разработки.
• Опыт подбора высокоспециализированных или старших технических специалистов, включая Staff/Principal Engineers и Architects.
• Опыт использования AI‑поддерживаемых инструментов поиска или подбора.
• Опыт разработки или улучшения процессов технического интервью и оценок.
• Соответствующие сертификаты в области подбора или HR.
• Знание дополнительных языков, часто используемых в регионах EMEA или LATAM.

Присоединяйтесь к нашей глобальной команде: Приглашаем вас подать заявку на позицию в RE Partners. Присоединяйтесь к нам в формировании будущего бизнес‑технологического консалтинга и трансформации того, как организации процветают в цифровом мире. Как разнообразный, принадлежащий женщинам глобальный бизнес, мы гордимся тем, что удерживаем талантливых сотрудников – наш уровень текучести 7% говорит сам за себя. Пригласите своих талантливых друзей и получите бонус за рекомендацию.

Работодатель, предоставляющий равные возможности: Мы являемся работодателем, предоставляющим равные возможности, и приветствуем заявки от всех квалифицированных лиц независимо от расы, цвета кожи, религии, пола, сексуальной ориентации, гендерной идентичности или выражения, национального происхождения, возраста, инвалидности или статуса ветерана.