Recruitment Marketing Tech Lead

О роли

Мы ищем эксперта по Recruitment Marketing, который присоединится к нашей команде Talent Acquisition и будет подчиняться Director of Talent Acquisition. Вы будете тесно сотрудничать с TA Partners, старшими заинтересованными сторонами бизнеса и нашим партнёром по Employer Brand в Brand. Это новая, практическая роль с возможностью формировать, как работает recruitment marketing в Preply. Вы поможете воплотить приоритеты найма через мероприятия по привлечению талантов, партнёрства с сообществами, платные кампании, Glassdoor, платформы вакансий, улучшения страницы карьеры и сильные брифы для контента Employer Brand.

Вы не будете отвечать за нарратив бренда работодателя Preply, EVP или финальное создание контента — это задачи Brand и Employer Brand. Ваша роль — предоставить контекст найма: кого нам нужно привлечь, где они проводят время, что может заставить их взаимодействовать с нами и как превратить интерес в более крепкие отношения с кандидатами и квалифицированный поток.

Что вы будете делать

• Разрабатывать планы привлечения для приоритетных глав, начиная с Engineering, Data/AI, Design и Commercial.
• Сотрудничать с TA и руководителями по найму, чтобы понять цели найма, аудитории талантов и где Preply должен присутствовать.
• Тесно работать с Brand и Employer Brand, формируя брифы для кампаний, идей контента, обновлений страницы карьеры и материалов мероприятий.
• Помогать выявлять сильные внутренние доказательства — люди, проекты, командные моменты и бизнес‑влияние — которые могут вдохновлять контент Employer Brand.
• Формировать и проводить мероприятия по привлечению талантов совместно с TA и Chapter Leads, от митапов и конференций до спонсорства и внутренних активаций.
• Предлагать креативные идеи для вовлечения в мероприятиях: опыт стендов, возможности выступлений, последующие путешествия, разговоры с кандидатами и моменты, которые делают Preply запоминающимся.
• Отвечать за нашу стратегию в Glassdoor, включая ответы на отзывы, темы репутации, улучшения профиля и действия, укрепляющие восприятие Preply кандидатами.
• Координировать платные и органические recruitment‑кампании, включая LinkedIn ads, доски вакансий и нишевые платформы талантов.
• Улучшать страницу карьеры как путь кандидата: выявлять пробелы, рекомендовать обновления и отслеживать, как изменения влияют на вовлечённость и заявки.
• Измерять влияние мероприятий, кампаний, каналов и активности в Glassdoor через чёткие KPI, такие как охват, вовлечённость, лиды, качество источника, конверсия и вклад в pipeline.
• Делиться выводами с TA, Brand и бизнес‑заинтересованными сторонами, чтобы мы постоянно улучшали то, куда инвестируем время, энергию и бюджет.

Что вам нужно для успеха

• 6+ лет опыта в recruitment marketing, talent marketing, активации employer brand, мероприятиях по привлечению талантов или привлечении талантов в быстрорастущем технологическом бизнесе.
• Сильные навыки построения отношений: вы умеете завоевать доверие у TA, Brand, руководителей по найму и сотрудников по всему бизнесу.
• Креативный подход к привлечению талантов, особенно через мероприятия, сообщества, кампании и точки контакта с кандидатами.
• Практический опыт проведения мероприятий: вы помогали планировать и проводить митапы, конференции, спонсорства, стенды или активации сообществ.
• Хорошее понимание того, как recruitment marketing поддерживает воронку найма, а не только узнаваемость бренда.
• Данные‑ориентированный подход: вы измеряете то, что делаете, извлекаете уроки из результатов и используете инсайты для улучшения.
• Сильные навыки брифинга: вы умеете превращать контекст найма и инсайты аудитории в чёткие входные данные для Brand, Employer Brand, TA и бизнес‑заинтересованных сторон.
• Уверенность в работе с техническими и старшими заинтересованными сторонами, особенно в Engineering, Data/AI, Product или Design.
• Комфортное использование AI‑инструментов для более быстрой и острой работы.
• Опыт работы с LinkedIn paid ads, досками вакансий, платформами талантов, Glassdoor или каналами репутации работодателя.
• Требуется продвинутый уровень английского.
• Проживание в Барселоне или Киеве, либо готовность к переезду туда, и готовность работать на месте, когда мероприятия и набор требуют вашего присутствия.

Будет плюсом

• Опыт улучшения оценок в Glassdoor или на платформах репутации работодателя.
• Опыт работы с employee advocacy или внутренним сторителлингом.
• Опыт работы с университетскими, выпускными или программами для ранних карьер.
• Опыт sourcing наряду с recruitment marketing.
• Опыт в быстрорастущей технологической, marketplace, SaaS или AI‑ориентированной компании.

Наши принципы

• Забота о переменах в мире — Мы страстно относимся к своей работе и глубоко заботимся о её влиянии, которое меняет жизнь.
• Мы делаем это для обучающихся — Для Preply и репетиторов обучающиеся — причина, почему мы делаем то, что делаем. Каждый день мы сосредоточены на том, чтобы дать репетиторам возможность предоставлять исключительный обучающий опыт.
• Постоянное совершенствование — Чтобы создать выдающийся клиентский опыт, мы фокусируемся на простоте, плавности и удовольствии, постоянно совершенствуя каждую деталь.
• Сейчас самое время — В быстро меняющемся мире важно, как быстро мы действуем. Сейчас самое время делать великие вещи.
• Дисциплинированное выполнение — Наша дисциплина проявляется в отличном исполнении. Мы ставим чёткие цели, фокусируемся на важном и эффективно используем ресурсы.
• Глубокий анализ — Мы используем деловую проницательность и любопытство, чтобы исследовать расхождения между цифрами и историями, раскрывая значимые инсайты для принятия решений.
• Менталитет роста — Мы активно ищем возможности роста и считаем, что сегодняшнее лучшее выступление становится завтрашней отправной точкой. Мы смиренно принимаем обратную связь и учимся на неудачах.
• Повышение планки — Мы постоянно повышаем стандарты производительности вместе с каждым новым сотрудником и повышением. Мы строим разнообразные и высокоэффективные команды, способные действительно менять мир.
• Вызов, несогласие и приверженность — Мы ценим открытое и откровенное общение, даже если мы не полностью согласны. Мы высказываем своё мнение, вызываем, когда это необходимо, и полностью привержены принятым решениям.
• Один Preply — Мы ставим сотрудничество, инклюзию и успех команды выше личных амбиций. Вместе мы поддерживаем и отмечаем прогресс друг друга.

Разнообразие, равенство и инклюзия

Preply.com привержена созданию инклюзивной среды, где люди разных происхождений могут процветать. Мы считаем, что наличие разных мнений и точек зрения — ключевой ингредиент нашего успеха как мультикультурной Ed‑Tech компании. Это значит, что Preply будет рассматривать все заявки на работу без учёта расы, цвета кожи, религии, гендерной идентичности или выражения, сексуальной ориентации, национального происхождения, инвалидности, возраста или статуса ветерана.