HRBP Jr.

Что вы будете делать как HRBP Jr? Вы будете основным связующим звеном между HR и бизнес‑подразделениями, поддерживая лидеров в вопросах производительности, развития, культуры и принятия решений. Вы будете активно участвовать в управлении талантами, решении трудовых вопросов, анализе метрик и постоянном улучшении процессов, обеспечивая надёжный и последовательный опыт для сотрудников и лидеров.

Кроме того, вы будете участвовать в ключевых инициативах роста, организационных изменениях и укреплении культуры, тесно сотрудничая с различными подразделениями для обеспечения согласованности, ясности и реализации.

• Оказывать сопровождение и поддержку HR сотрудникам и руководителям подразделений

• Осуществлять сопровождение различных этапов жизненного цикла сотрудника, от его приема до выхода, обеспечивая положительный и последовательный опыт.

• Проводить внутренние расследования объективно, конфиденциально и структурировано в случае трудовых ситуаций, требующих внимания.

• Анализировать сложные ситуации в операционной деятельности, выявлять их причины и предлагать практичные, своевременные решения, соответствующие политике компании.

• Поддерживать руководителей и сотрудников в вопросах, связанных с производительностью, обратной связью, профессиональным развитием и разрешением конфликтов.

• Предоставлять рекомендации по политикам, процедурам и практикам HR.

• Анализировать данные и показатели персонала для выявления тенденций, рисков и возможностей улучшения.

• Участвовать во внедрении действий, способствующих позитивной, уважительной, инклюзивной и совместной рабочей атмосфере.

• Поддерживать тесную коммуникацию с назначенными командами для понимания их потребностей и своевременного их удовлетворения.

• Сотрудничать с различными подразделениями HR для внедрения решений, соответствующих потребностям операции и бизнеса.

• Опыт от 3 до 4 лет в роли Generalista de Recursos Humanos, HR Business Partner или аналогичной позиции.

• Опыт или навык проведения внутренних расследований и работы со сложными трудовыми ситуациями.

• Твердое знание трудового законодательства и общих процессов HR.

• Способность к анализу, решению проблем и принятию решений, основанных на данных и доказательствах.

• Отличные коммуникативные навыки, активное слушание и умение строить доверительные отношения.

• Критерий, объективность, конфиденциальность и способность вести чувствительные разговоры.

• Доступность и гибкость для удовлетворения потребностей назначенных подразделений в соответствии с динамикой операции.

• Инициативность, чувство срочности и готовность поддерживать близкое присутствие в командах.

• Искренний интерес к созданию лучшей рабочей атмосферы и формированию позитивного опыта для сотрудников.

• Ориентированность на сервис, способность влиять и практическое видение бизнеса.

• Средний уровень английского

• Базовая зарплата

• Рост и профессиональное развитие

• Страховка от крупных медицинских расходов.

• Страховка жизни

• Льготы согласно закону и выше

Место работы: Офисный режим в Roma Norte и Azcapotzalco