Especialista Junior de Relaciones Laborales

• Администрирование увольнений сотрудников - Управлять полным процессом увольнения сотрудников, обеспечивая соблюдение трудовых нормативов и внутренних политик компании.

• Обращение и архивирование документов сотрудников - Управлять передачей трудовой документации в HR OPS & НОМИНАТУ, соблюдая нормативы защиты персональных данных, доступности и внутреннего аудита.

• Запроспрос выплат и расчётов - Запрашивать и обрабатывать выплаты и расчёты, гарантируя корректную компенсацию уходящих сотрудников. Сбор подписей и/или документов в срок - Координировать со всеми заинтересованными сторонами сбор подписей или необходимых документов для других процессов, в которых участвует ER (например, подпись доверенностей, сбор подписей по судебным ответам и т.д.).

• Обновление баз данных - Поддерживать актуальность трудовых баз данных (Airtable, BambooHR, StaffTurnover и др.), обеспечивая полное, правильное и периодическое обновление записей.

• Сбор и компиляция данных интервью при уходе - Управлять отправкой и получением интервью по offboarding, предоставляя анализ данных для улучшения климата в коллективе.

• Минимальный опыт работы 1 год в аналогичной роли в области управления персоналом.

• Твёрдое знание процессов управления персоналом.

• Организационные навыки и способность одновременно выполнять несколько задач.

• Отличные навыки устного и письменного общения.

• Способность работать как самостоятельно, так и в команде.

• Внимание к деталям и точность в работе с записями и документацией.

• Доступность с понедельника по пятницу, очно.

Эта возможность для вас! Мы предлагаем одну из лучших компенсаций.