Staff Engineer, Payroll Foundations (d/f/m)

Эта роль требует 2 дня в неделю в офисе и базируется в Мюнхене или Лондоне. В Personio мы ставим перед собой задачу помочь миллионам людей улучшить их рабочую жизнь. Наша People Operating System даёт возможность организациям по всей Европе управлять HR, payroll и опытом сотрудников в одном месте.

Как Staff Engineer в команде Payroll Foundations, вы будете отвечать за техническое направление основной системы хранения и обслуживания данных, на которой работает Personio Payroll, фундамент, на котором построена остальная часть payroll. Это единственное место в payroll, где база данных доводится до предела, храня и обслуживая данные payroll в объёмах и с такой сложностью, которые далеко превышают любые другие в этой области, при этом гарантируя, что каждая запись корректна и доступна, когда это необходимо.

Это практическая техническая лидерская роль для инженера с реальной глубиной в высокомасштабном хранении данных. Вы будете решать самые сложные задачи, связанные с корректностью, надёжностью и производительностью в слое данных, писать значимый production‑code там, где это важнее всего, и повышать планку для всех вокруг. Ваши решения будут напрямую влиять на тысячи сотрудников, получающих правильную оплату каждый месяц.

• Владеть фундаментом данных: задавать архитектуру и паттерны для системы хранения и обслуживания в сердце процесса payroll, устанавливая стандарты, на которых строятся и принимают другие команды.
• Глубоко погружаться там, где это важно: проектировать, оптимизировать и масштабировать сервис данных на основе PostgreSQL, который обрабатывает гораздо большую нагрузку, чем где‑либо ещё в payroll. Здесь глубокая экспертиза в базе данных, а не общее знакомство, делает разницу.
• Решать самые сложные задачи простым способом: находить самое простое надёжное решение сложных проблем с корректностью, надёжностью и производительностью, оставаясь близко к коду.
• Сохранять доверие к системам, критичным для денег: обеспечивать точное и надёжное хранение и обслуживание данных payroll по всей платформе, рассматривая корректность как обязательный критерий, а не как дополнительную функцию.
• Вести сложные инициативы от начала до конца: руководить длительными техническими проектами, охватывающими границы команд внутри payroll, беря на себя ответственность за доставку и качество на всех этапах.
• Повышать операционную эффективность: задавать стандарты надёжности, производительности и поддерживаемости этой критической службы, делая её надёжной при масштабировании.
• Сотрудничать через границы: тесно работать с командами, которые поставляют данные в сервис, и с теми, кто зависит от него, а также с product managers по всему payroll, чтобы система гармонично вписывалась в более широкий домен.
• Обучать и развивать инженеров: наставлять инженеров через обратную связь по дизайну, парное программирование над сложными задачами и своим примером. В команде есть сильные универсалы, а вы привнесёте глубокую экспертизу в данных, дополняя их.

• Глубокая экспертиза PostgreSQL (обязательно): реальный опыт проектирования, оптимизации и масштабирования PostgreSQL для высокопроизводительного хранения и обслуживания, с такой глубиной, которая позволяет продвинуть базу дальше, чем может общий специалист, когда задачи становятся сложными. Это единственное необратимое требование для роли.
• Опыт создания сервисов хранилищ данных: опыт построения систем хранения и обслуживания данных как основной ответственности: не просто использование базы данных за приложением, а построение самого хранилища.
• Опыт работы с критичностью к корректности: подтверждённый опыт проектирования надёжных сервисов с высокими требованиями к корректности, где точность является обязательной.
• Сильные основы программирования: глубокий опыт в языках, таких как Kotlin, Java или аналогичных, и уверенность в внесении значимого production‑code при определении направления для других.
• Архитектурное суждение с уклоном в простоту: сильные инстинкты в выборе самого надёжного и эффективного решения, а не самого сложного.
• Системный и человеческий взгляд: способность связать слой данных с более широкой картиной, понимая команды, которые отправляют и потребляют данные, и бизнес‑цели, которые обслуживает система, а не оставаться только на низком уровне.
• Техническое лидерство между командами: подтверждённый опыт координации длительных инициатив между несколькими командами, от постановки направления до поставки надёжного результата, и повышения стандартов инженеров вокруг вас.
• AI Fluency: у вас есть практический опыт использования AI для улучшения вашего рабочего процесса и здравый смысл, чтобы точно знать, когда полагаться на него, а когда действовать самостоятельно.

• Опыт работы с временными или историческими моделями данных (системы, фиксирующие, что было истинным и что было известно в разные моменты времени).
• Оперативная ответственность за критическую инфраструктуру в роли SRE или аналогичной, отвечающей за корректность, доступность и производительность.
• Опыт в fintech, payroll или другой регулируемой, финансово чувствительной области, где точность и соответствие требованиям критичны.

• Конкурентный пакет вознаграждения, включающий зарплату, льготы и equity до IPO
• 28 дней оплачиваемого отпуска, плюс дополнительные дни после 2 и 4 лет
• Один полностью оплачиваемый Impact Day в год
• Щедрый отпуск по уходу за семьёй, поддержка психического здоровья и возможности sabbatical
• Регулярные командные мероприятия, здоровые офисные закуски, напитки и еженедельные обеды с кейтерингом