Мы ищем Sr. Director of Accounting — человека, который одновременно является техническим экспертом, создателем и агентом перемен. Это не роль «поддерживать статус-кво». Вы унаследуете прочную основу и возьмёте на себя ответственность за её трансформацию: модернизацию процесса закрытия, внедрение AI‑инструментов в ежедневные бухгалтерские рабочие процессы и профессионализацию функции перед масштабированием. Отчитываясь перед CFO, вы будете руководить командой опытных бухгалтеров и тесно сотрудничать с Finance, Legal и Executive team.
Accounting Operations & Close — владеть и постоянно улучшать сквозной процесс ежемесячного, квартального и годового закрытия — повышая скорость, точность и автоматизацию. Обеспечивать своевременную и точную финансовую отчётность по HGB (German GAAP) и IFRS. Руководить статутарной отчётностью, управлением внешнего аудита и налоговым соответствием для немецких юридических лиц. Курировать признание выручки в соответствии с IFRS 15, обладая специфическими знаниями в области SaaS‑подписок и многокомпонентных соглашений. Process Architecture & Automation — переосмысливать устаревшие процессы с нуля — если ручной шаг можно автоматизировать, автоматизировать его. Сотрудничать с Finance Systems и IT для развертывания и оптимизации возможностей ERP (Workday). Продвигать внедрение AI‑инструментов в бухгалтерскую функцию: умные сверки, обнаружение аномалий, AI‑поддержка проверки проводок и предиктивная аналитика закрытия. Создавать масштабируемую инфраструктуру контроля, поддерживающую готовность к IPO без добавления бюрократической нагрузки. Team & Cross-Functional Leadership — руководить и наставлять команду бухгалтерских профессионалов; нанимать топ‑таланты по мере роста функции. Быть основным контактным лицом для внешних аудиторов, налоговых консультантов и банковских партнёров. Тесно сотрудничать с FP&A, Legal и Revenue Operations по бизнес‑транзакциям, запуску новых продуктов и коммерческим моделям. Предоставлять CFO и исполнительной команде чёткие, ориентированные на принятие решений бухгалтерские рекомендации.
Experience — более 10 лет прогрессивного опыта в бухгалтерии, включая минимум 3 года на руководящей позиции. Глубокие практические знания German GAAP (HGB) — вы способны самостоятельно подготовить Jahresabschluss и обучать других. Сильные знания IFRS, в частности IFRS 15 и IFRS 16. Доказанный опыт работы с SaaS‑или подписочными моделями доходов и их бухгалтерскими нюансами. Квалифицированный бухгалтер (WP, CPA, ACA, ACCA или эквивалент); опыт работы в Big Four будет плюсом. AI Fluency: у вас есть практический опыт использования AI для улучшения рабочего процесса и здравый смысл, чтобы знать, когда полагаться на него, а когда действовать самостоятельно. Builder's mindset — подтверждённый опыт построения или кардинального обновления бухгалтерских процессов — не просто их наследования и поддержания. Разработали процесс закрытия с нуля или сократили цикл закрытия. Внедрили или оптимизировали ERP/бухгалтерскую систему от начала до конца. Создали команду или функцию в условиях быстрого роста или масштабирования. Интеллектуальная любознательность в области автоматизации и AI — вы активно ищете возможности заменить повторяющуюся работу умными инструментами. Комфортно работаете в условиях неопределённости: можете определить путь вперёд, даже если карта ещё не существует. Leadership & communication — вы руководите с ясностью, а не иерархией — ваша команда знает, как выглядит хороший результат и почему это важно. Свободно владеете английским (знание немецкого будет плюсом). Умеете переводить сложные бухгалтерские концепции в чёткие, безжаргонные повествования для нефинансовых руководителей.
Personio — работодатель, предоставляющий равные возможности, приверженный построению интегративной культуры, где каждый чувствует себя приветствованным и поддержанным. Мы ценим уникальность и понимаем, что наша разнообразная, ценностно‑ориентированная культура делает нас сильнее. Мы гордимся тем, что у нас инклюзивная рабочая среда, способствующая вашему развитию независимо от пола, семейного положения, статуса семьи, сексуальной ориентации, религии, возраста, инвалидности, уровня образования или расы. Помимо наших людей, культуры и миссии, обратите внимание на некоторые другие преимущества, которые делают Personio отличным местом работы: - Получайте конкурентный пакет вознаграждения — пересматриваемый каждый год — включающий зарплату, льготы и акции до IPO - Наслаждайтесь 28 днями оплачиваемого отпуска, плюс дополнительный день после 2 и 4 лет работы - Влияйте на окружающую среду и общество с помощью 1 (полностью оплаченного) Impact Day - Получайте щедрый отпуск по уходу за семьёй, поддержку детей, поддержку психического здоровья и возможности для sabbatical. - Мы следуем офисно‑ориентированному, удалённо‑дружелюбному подходу, включая возможности работать из дома и из международных локаций. Многие наши команды имеют назначенные дни для встреч в офисе, чтобы улучшить сотрудничество и укрепить чувство общности. - Мы любим собираться на обеды, культурные инициативы и мероприятия, такие как локальные Summer Sessions и новогодние празднования. Также доступны полезные закуски, напитки и еженедельный обед с доставкой.