Community & Social Coordinator (Remote)

Эта роль находится в Engineering, а не в Marketing. Вы будете работать в тесном контакте с людьми, занимающимися реальной работой с базами данных, присутствовать на тех же standup‑ах и обсуждениях дизайна, потому что именно оттуда берётся контент.

Стратегия в социальных сетях и контенте (основная часть роли)

• Полностью отвечать за стратегию в социальных медиа: приоритеты каналов, контентные столпы, голос, частота публикаций и способы измерения успеха — а не просто выполнять готовый план.
• Преобразовывать реальную инженерную работу (патчи, RFC, бенчмарки производительности, постмортемы инцидентов, вклады в upstream) в контент, который действительно ценят разработчики и DBA. Треды, технические разборы, короткие видеоролики, кросс‑посты в dev.to/блоги.
• Создавать повторяемую систему получения контента напрямую из текущей инженерной работы. Циклы релизов, обсуждения RFC, ретроспективы on‑call и т.п., а не полагаться на разовые запросы.
• Использовать инструменты с поддержкой ИИ для производства (видео, черновики, репурпозинг) без потери технической точности и аутентичности.
• Определять и отслеживать метрики, действительно важные для технической аудитории (вовлечённые разработчики, а не только показы), и отчитываться о том, что работает.

Встроенная техническая авторитетность

• Быть достаточно близко к инженерии, чтобы действительно понимать, что выпускается и почему. Посещать соответствующие standup‑ы, спринт‑ревью или обсуждения дизайна как постоянный участник, а не как случайный наблюдатель.
• Быть действительно свободным в разговорах о инженерии открытых баз данных. MySQL, PostgreSQL, MongoDB internals, репликация, настройка производительности и т.п. Достаточно, чтобы провести интервью с инженером, заметить техническую неточность и задать правильные уточняющие вопросы.
• Аутентично участвовать в сообществах, для которых вы пишете (форумы, Slack/Discord, обсуждения на GitHub). Это источник материала и авторитетности, а не отдельная работа.
• Оспаривать первые черновики объяснений инженеров, когда они технически неточны или не доходят до аудитории, и заслужить доверие для этого.

Сигналы сообщества, а не операции сообщества

• Мониторить настроение и разговоры в социальных и сообществных каналах, чтобы определять, какой контент создавать дальше.
• Усиливать голоса участников и сообщества как часть контент‑стратегии.
• Проводить лёгкую модерацию/вовлечённость в собственных каналах по мере необходимости — это служит контенту и стратегии, а не отдельной функции управления сообществом.

Продемонстрированная способность глубоко разбираться в технических темах — вам не нужно писать продакшн‑код, но вы должны хорошо понимать концепции баз данных/открытого программного обеспечения, чтобы точно о них писать, защищать эту точность перед инженером и быть доверенным в инженерной комнате.

• Портфолио или опыт создания технического контента (блоги, соцсети, видео), ориентированного на разработчиков или аудиторию инфраструктуры/операций.
• Опыт владения стратегией в социальных сетях, а не только её исполнением. От выбора каналов и планирования контента до измерения результатов.
• Реальное активное участие в проектах с открытым исходным кодом или сообществах разработчиков.
• Сильные навыки создания коротких видеороликов, включая присутствие перед камерой.
• Отличные навыки технического письма. Умение точно резюмировать, например, изменение оптимизатора запросов или режим сбоя репликации для технической аудитории.
• Комфортная работа напрямую с инженерами как с основными источниками, день за днём, в составе команды, а не как периодический интервьюер.

Практический опыт работы с MySQL, PostgreSQL или MongoDB (как пользователь, DBA или контрибьютор).

• История вклада в проекты с открытым исходным кодом (код, документация или сообщество).
• Предыдущий опыт работы в тесном контакте с инженерной командой (DevRel, техническое писательство или аналогичное), а не в чисто маркетинговой/коммуникационной функции.
• Опыт построения присутствия технического бренда с нуля, т.е. вы делали это с нуля, а не просто поддерживали уже существующую машину.

Наши сотрудники получают щедрые льготы, включая гибкий график работы и различные программы оплачиваемого отпуска, всё оборудование для вашего удалённого офиса, средства на развитие карьеры (внешнее обучение, сертификаты, конференции), постоянные выплаты на связь и возможность участвовать в нашем плане поощрения акциями. Мы также предоставляем льготы, поддерживающие здоровый баланс работы и жизни, такие как The Percona Adventure Team, Work‑from‑Anywhere, FlowDays, FryDays и общую гибкость. Мы поддерживаем социальную ответственность через программу волонтёрства PAVE и инициативу Women Transforming Technology.