Legal Counsel - Employment (APAC & MEA)

Краткое описание роли:

Чтобы выполнить нашу миссию — сделать возможной удалённую занятость по всему миру, — нам нужна юридическая экспертиза мирового уровня, встроенная в самое сердце нашего бизнеса WFM. Мы ищем Legal Counsel – Employment (APAC) для комплексной практической юридической поддержки по вопросам трудового права и трудовых отношений в юридических лицах Payoneer WFM в Индии и по всему региону APAC.

Legal Counsel – Employment (APAC) будет подчиняться Senior Legal Counsel – Employment (APAC & MEA) и станет ключевым участником направления трудового права и трудовых отношений для сотрудников EoR и AoR в портфеле APAC. Это роль с высоким влиянием в быстро меняющейся среде: вы будете консультировать по сложным вопросам трудовых отношений, поддерживать расширение бизнеса и помогать выстраивать масштабируемую юридическую инфраструктуру для растущей платформы.

Чем вы будете заниматься

• Предоставлять качественные практические консультации по трудовому праву на всех этапах жизненного цикла сотрудника в нескольких юрисдикциях APAC и MEA, включая найм, условия трудового договора, обязательные льготы, дисциплинарные процедуры, меры по результатам оценки эффективности, увольнения и реструктуризацию персонала.

• Консультировать по вопросам отношений с сотрудниками и вести их — включая сложные увольнения, увольнения по соглашению сторон и разрешение споров — обеспечивая результаты, соответствующие уровню риска, для клиентов EoR.

• Составлять, проверять и дорабатывать кадровые документы, включая трудовые договоры, письма об увольнении и о расторжении по соглашению сторон, документы о переводе и релокации, письма об окончательном расчёте, а также обязательные кадровые политики.

• Обеспечивать соблюдение трудового законодательства во всех соответствующих юрисдикциях.

• Выступать в качестве члена или консультанта Внутреннего комитета (IC) POSH, обеспечивая выполнение всех требований индийского закона о предотвращении сексуальных домогательств в отношении женщин на рабочем месте (Sexual Harassment of Women at Workplace Act), а также лично проводить или поддерживать разбирательства в соответствии с законом по мере необходимости.

• Помогать в разработке и внедрении политик в области трудовых отношений, HR, компенсаций и структурирования персонала, соответствующих местному законодательству и потребностям бизнеса, включая подготовку и обновление руководств для сотрудников и обязательных политик в нескольких юрисдикциях.

• Опережать изменения законодательства и регулирования на центральном уровне и уровне штатов в сфере трудового права и превращать обновления в практичные, понятные бизнесу рекомендации для внутренних заинтересованных сторон и клиентов.

• Тесно сотрудничать с более широкими командами Legal, HR Ops, Payroll, Finance, Sales и GTM, чтобы предлагать юридические решения, соответствующие коммерческим задачам, во всех соответствующих юрисдикциях.

• Поддерживать индивидуальные и масштабные изменения в составе персонала, реорганизации и проекты по реструктуризации, обеспечивая юридическое соответствие и надёжное документальное оформление на всех этапах.

• Проводить юридические исследования и готовить чёткий анализ по вопросам трудового права и трудовых отношений по мере необходимости.

• Проводить обучение и консультировать внутренние команды и клиентов по соблюдению трудового законодательства, снижению рисков и лучшим практикам.

Кто вы

• У вас есть степень бакалавра права (LLB); степень магистра или LLM будет дополнительным преимуществом.

• У вас 2–5 лет практического опыта в индийском трудовом праве и законодательстве о труде в авторитетной юридической фирме или во внутреннем юридическом подразделении компании. Знакомство с трудовым законодательством других юрисдикций APAC — существенное преимущество.

• Вы понимаете юридические нюансы найма, управления жизненным циклом сотрудника, изменений в составе персонала и увольнений в Индии и других юрисдикциях APAC и MEA.

• Вы глубоко и практически знаете трудовое законодательство и нормативные акты Индии — включая четыре Трудовых кодекса (Code on Wages, Industrial Relations Code, Code on Social Security и Occupational Safety, Health and Working Conditions Code), POSH и применимые правила на уровне штатов.

• У вас сильные навыки подготовки документов, и вы имеете опыт составления и проверки трудовых договоров, HR-политик, документов об увольнении и связанных кадровых документов.

• У вас отличные аналитические навыки, навыки исследования и решения проблем, а также умение превращать юридические требования в практичные рекомендации, ориентированные на бизнес.

• Вы ясно и уверенно доносите юридические концепции, эффективно взаимодействуя с HR, бизнес-командами и руководством.

• Вы можете работать самостоятельно и как часть более широкой команды, вести одновременно несколько вопросов и принимать взвешенные решения в быстро меняющейся среде.

• Вы очень внимательны к деталям, надёжны и привержены точности и соблюдению требований.

• Вы проактивны, гибки и комфортно чувствуете себя в условиях меняющихся законов, нормативных актов и потребностей бизнеса.

• Предыдущий опыт работы в Employer of Record (EoR) или платформе глобального управления персоналом либо консультирования такой компании — существенное преимущество.

• Опыт работы с компаниями из США — преимущество.

• Чувство юмора

Мы стремимся создавать разнообразное и инклюзивное рабочее место. Payoneer — работодатель равных возможностей, и все квалифицированные кандидаты будут рассмотрены на должность независимо от расы, цвета кожи, происхождения, религии, пола, сексуальной ориентации, гендерной идентичности, национального происхождения, возраста, статуса инвалидности, статуса защищаемого законом ветерана или любой другой характеристики, защищённой законом. Если вам требуются разумные приспособления на любом этапе процесса найма, обратитесь к рекрутеру, который ведёт эту вакансию, чтобы внести необходимые изменения. Решения по запросам о разумных приспособлениях принимаются индивидуально в каждом случае.