Recruiting Coordinator_remote in the US

Наши старшие рекрутеры быстро привлекают талантливых инженеров мирового уровня, и им нужен острый, надёжный и проактивный Recruiting Coordinator, способный поддерживать такой же темп. Считайте эту роль надёжным операционным помощником для нашей команды талантов. Вы станете надёжным якорем — беря на себя ответственность за сложную логистику интервью, решение проблем с часовыми поясами и коммуникацию с кандидатами, чтобы наши рекрутеры могли сосредоточиться на построении отношений и закрытии лучших талантов.

• Поддерживать темп: Тесно сотрудничать с быстро работающими старшими рекрутерами, управляя динамикой пула кандидатов, обрабатывая заявки, организуя многоинтервью‑циклы, живые кодинг‑сессии и исполнительные панели, снимая эту нагрузку с их плеч.
• Овладеть часовыми поясами: Легко планировать сложные календари глобальных инженерных команд (Americas, EMEA), чтобы интервью проходили быстро и без проблем.
• Обеспечивать тёплое обслуживание кандидатов: Выступать в роли полезного, успокаивающего гида для кандидатов — предоставлять чёткие пакеты подготовки, настраивать виртуальные комнаты для интервью и информировать их на каждом этапе.
• Сохранять динамику пула: Аккуратно поддерживать команды найма в курсе пост‑интервью оценок, помогая поддерживать высокую скорость обратной связи без создания лишнего трения.
• Держать системы чистыми и простыми: Поддерживать ясные, организованные данные в нашем ATS (SmartRecruiters), делая процесс простым для рекрутеров и менеджеров по найму, чтобы они могли видеть прогресс кандидатов с первого взгляда.

• Умный и интуитивный: Вы предвидите, что нужно рекрутерам и менеджерам по найму, ещё до того, как возникнут узкие места в календаре.
• Внимательный к деталям: Вы естественно проверяете часовые пояса, ссылки на интервью и детали расписания, чтобы всё прошло гладко с первой попытки.
• Тёплый и ясный коммуникатор: Вы общаетесь с искренней заботой и ясностью, будь то обновление кандидата или быстрая синхронизация с занятым Engineering Director.
• Опыт в техническом найме: 3+ лет в роли координатора рекрутинга в сфере программного обеспечения, облачной инфраструктуры или технического поиска.
• Уверенное владение современными технологическими стеками: Практический опыт работы с современными ATS‑платформами, инструментами календаря и AI‑ассистентами

#remote