Talent Acquisition Specialist

Мы ищем проактивного и ориентированного на результат Recruiter, который присоединится к нашей команде.

• Разрабатывать и внедрять стратегии найма, согласованные с бизнес‑целями компании.
• Управлять полным циклом найма: от создания объявлений о вакансиях и рекламных материалов до проведения интервью и предложения работы.
• Определять требования к кандидатам и разрабатывать описания вакансий.
• Собирать и анализировать данные о рынке труда, конкурентоспособность заработных плат и другие факторы, влияющие на привлечение талантов.
• Проводить интервью и оценивать соответствие кандидатов требованиям компании.
• Управлять процессом адаптации новых сотрудников и оказывать постоянную поддержку.
• Разрабатывать и внедрять программы удержания и развития сотрудников.
• Консультировать руководство по вопросам HR и кадровой политики.
• Вести отчёты о процессе найма и регулярно предоставлять обновления о результатах найма.

• Не менее 2 лет опыта работы в аналогичной должности.
• Глубокие знания процессов найма и управления HR.
• Опыт подбора персонала в разных функциях, таких как продажи, маркетинг, финансы и другие бизнес‑роли.
• Отличные коммуникативные навыки и способность эффективно взаимодействовать с кандидатами и сотрудниками.
• Умение справляться с множеством задач и работать в условиях высокого давления.
• Опыт работы с HR‑системами и инструментами подбора.
• Уровень английского - Upper Intermediate

• Конкурентоспособная зарплата в USD
• Ежемесячные бонусы, основанные на результатах.
• 21 рабочий день ежегодного отпуска.
• Неограниченный доступ к Udemy Business.
• Корпоративные мероприятия и тимбилдинг.
• Возможности профессионального и личного роста в быстрорастущей среде.

Libertex Group является работодателем, предоставляющим равные возможности, способствующим инклюзивной и разнообразной среде. Мы не дискриминируем никого по любой характеристике, защищённой законом. Конфиденциальность кандидатов уважается, и все данные надёжно хранятся и используются исключительно в целях подбора персонала, в соответствии с GDPR и нашими внутренними политиками. Неуспешные соискатели могут оставить свои данные для будущих возможностей, если не запрошено их удаление.