Talent Acquisition Specialist (On site Moreno)

Мы ищем проактивного, креативного и быстро действующего Talent Acquisition Specialist, который присоединится к нашей среде с высоким объёмом найма, где важны скорость, организация, опыт кандидатов и гибкость.

• Поддержка полного цикла рекрутинга для ролей с высоким объёмом операционных позиций.
• Поиск кандидатов через LinkedIn, доски вакансий, рекомендации и социальные сети.
• Управление большим ежедневным потоком резюме и поддержание структурированного отслеживания воронки.
• Проведение большого количества очных интервью на месте.
• Координация мероприятий по найму, рекрутинговых кампаний и дней оценки.
• Публикация и управление вакансиями во всех предопределённых каналах рекрутинга.
• Использование ATS‑инструментов и внутренних систем для актуализации и организации рекрутинговых воронок.
• Тесное сотрудничество с Hiring Managers и внутренними заинтересованными сторонами для поддержки целей найма и операционных потребностей.
• Поддержка и создание рекрутинговых кампаний в социальных сетях для повышения бренда работодателя и привлечения кандидатов.
• Помощь в инициативах внутренней коммуникации, связанных с обновлениями рекрутинга, кампаниями найма, культурой компании и мероприятиями по вовлечению сотрудников.
• Сотрудничество с командами Marketing или EBIC для улучшения видимости рекрутинга и присутствия в социальных сетях.
• Внесение идей и улучшений процессов для оптимизации стратегий поиска, конверсии воронки, взаимодействия с кандидатами и уровня явки.
• Поддержка инициатив бренда работодателя и концепций привлечения талантов в разных рынках.
• Достижение еженедельных и ежемесячных целей найма в среде, ориентированной на результаты.
• Управление платформами социальных сетей и внутренней коммуникацией.
• Поддержка процессов адаптации новых сотрудников.

• 4+ лет опыта в Talent Acquisition / Recruitment (агентство или внутри компании)
• Подтверждённый опыт в рекрутинге с высоким объёмом / массовом наборе (обязательно)
• Сильные коммуникативные и организационные навыки.
• Способность многозадачности и работы в среде с высоким объёмом найма.
• Умение работать с целями, KPI и быстрыми циклами найма.
• Свободное владение английским B2-C1
• Проактивный образ мышления

• Опыт в игровой индустрии, BPO, гостиничном бизнесе или аналогичных отраслях с высоким объёмом.
• Опыт управления платформами социальных сетей для рекрутинга или бренда работодателя.
• Знание Canva, LinkedIn Recruiter, SmartRecruiters или аналогичных ATS‑платформ.

• Профессиональное и личностное развитие
• Возможности карьерного роста внутри компании
• Надёжные и дружелюбные коллеги
• Быстро развивающаяся международная среда рекрутинга
• Работа с крупномасштабными операциями найма
• Возможность напрямую влиять на эффективность найма и метрики конверсии