Вы будете работать горизонтально с Product, Operations, Commercial, Finance, Legal и другими функциями, имея видимость полного портфеля стратегических инициатив. Ваша работа проста в описании, но сложна в исполнении: знать, что важно, знать, что происходит, выявлять, что не работает, и доводить это до решения.
Ключевые обязанности
1. Own strategic execution
- Поддерживать сквозной обзор самых критических инициатив бизнеса и их эффективности.
- Переводить стратегические приоритеты в чёткие проекты, вехи, ответственных, KPI и сроки.
- Руководить проектами высокой приоритетности напрямую, когда отсутствует выделенный владелец или требуется дополнительная сила исполнения.
- Обеспечивать, чтобы обязательства превращались в измеримые результаты — а не только в встречи, обновления и презентации.
- Вмешиваться в застрявшие или неоднозначные инициативы и возвращать их к исполнению.
2. Act as an independent performance partner
- Формировать фактологический взгляд на то, доставляют ли проекты, команды и инициативы ожидаемые результаты.
- Ставить под вопрос предположения, сроки, приоритеты и заявленный прогресс, когда это необходимо.
- Выявлять разрыв между заявленным статусом и реальным бизнес‑влиянием.
- Диагностировать недоработки и различать проблемы стратегии, исполнения, ответственности, ресурсов и возможностей.
- Раннее эскалировать существенные риски и обеспечивать определение и выполнение корректирующих действий.
3. Solve cross-functional problems
- Вмешиваться в «мутный центр» между функциями, где неясна ответственность и исполнение застревает.
- Быстро структурировать неоднозначные проблемы и превращать их в практические решения.
- Согласовывать Product, Operations, Finance, Legal, Commercial и других заинтересованных сторон вокруг единого пути исполнения.
- Выявлять блокеры, устранять зависимости и принимать решения с нужной скоростью.
- Действовать как нейтральный партнёр, ориентированный на общий бизнес‑результат, а не на интересы отдельной функции.
4. Build execution discipline
- Установить лёгкий, но строгий операционный ритм для стратегических инициатив.
- Создать единственный источник правды для приоритетов, статуса, решений, рисков и зависимостей.
- Обеспечить, чтобы каждая критическая инициатива имела чёткую ответственность, измеримые результаты и прозрачный прогресс.
- Проводить обзоры проектов и портфеля, сосредоточенные на решениях и действиях, а не на отчётности.
- Постоянно улучшать то, как организация управляет проектами и реализует стратегические приоритеты.
5. Support strategic decision-making
- Превращать сложные операционные и performance‑данные в ясные управленческие инсайты.
- Формировать бизнес‑кейсы и проводить количественный и качественный анализ для крупных стратегических решений.
- Оценивать новые возможности, ростовые ставки и улучшения операционной модели.
- Подготавливать лаконичные, ориентированные на решение материалы для старшего руководства.
- Связывать стратегию с исполнением: понимать не только, что мы должны делать, но и сможет ли организация действительно это доставить.
What success looks likeSuccess in this role is not measured by the number of projects tracked or meetings facilitated. It is measured by:
- Прозрачность — руководство всегда знает реальный статус критических приоритетов.
- Ответственность — каждый важный результат имеет владельца, срок и измеримый результат.
- Скорость — блокеры и нерешённые решения не остаются нерешёнными неделями.
- Качество исполнения — стратегические инициативы переходят от обсуждения к реализации.
- Бизнес‑влияние — портфель приносит измеримые улучшения в росте, эффективности, качестве или масштабируемости.
Квалификации
Вы должны быть:
- Крайне структурированным и комфортно приводить порядок в неоднозначность.
- Сильным в управлении проектами и программами, способным одновременно вести несколько критических инициатив.
- Высоко аналитичным и способным самостоятельно ставить под вопрос цифры, предположения и выводы.
- Комфортным в прямом взаимодействии с senior leaders и в привлечении заинтересованных сторон к ответственности.
- Способным влиять без формального авторитета.
- Прагматичным и ориентированным на исполнение — вы естественно переходите от обсуждения к решению и действию.
- Комфортным в освоении незнакомых областей, быстром обучении и самостоятельном решении проблем.
- Сильным в простом и лаконичном изложении сложных тем.
- Естественно любознательным и настойчивым: когда что‑то не имеет смысла, вы продолжаете копать, пока не поймёте.
Идеальный кандидат не просто отслеживает бизнес. Он помогает бизнесу лучше исполнять задачи.
Почему стоит присоединиться к нам
- Помогайте нам бросать вызов несправедливости, создавая справедливый выбор для миллионов людей в 47 странах.
- Развивайте профессиональные навыки с доступом к наставничеству, карьерному консультированию и обучающим программам.
- Сотрудничайте с командами по всему миру и получайте международный опыт через нашу программу Global Talent Exchange Program.
- Участвуйте в корпоративных челленджах, наградах, спортивных мероприятиях, проектах социального воздействия и волонтёрства, инициируемых сотрудниками.
- Работайте рядом с людьми, которые проявляют инициативу, открыто высказываются и бросают себе вызов для роста.
- Улучшайте языковые навыки через совместно финансируемые курсы и внутренние клубы публичных выступлений.
- Годовая зарплата от 75 600 EUR брутто.
Окончательные льготы могут варьироваться в зависимости от местоположения.