General Manager - Cards

Мы ищем General Manager, который возглавит бизнес Cards в GoMining. Вы будете отвечать за продукт карт от начала до конца — от инфраструктуры эмиссии и обработки до активации, расходов, подписки, кэшбэка, KYC, отношений с провайдерами и экономики программы. Это роль бизнес‑владения, а не только продуктовая. Вы будете отвечать за стратегию, P&L, дорожную карту продукта, доставку, ключевые метрики, отношения с провайдерами и инженерную команду, стоящую за направлением Cards. Ваша цель — создать продукт карт, которым клиенты активно пользуются, одновременно обеспечивая устойчивую экономику для компании.

• Вести бизнес Cards от начала до конца, включая стратегию, P&L, бюджет, дорожную карту и исполнение.
• Определять и управлять экономикой программы карт.
• Отвечать за TPV, активные карты, расходы клиентов, удержание и монетизацию.
• Создавать финансовые модели, охватывающие доходы, затраты на эмиссию карт, затраты на обработку, маржу клиента и LTV.
• Выявлять возможности повышения прибыльности и вовлечённости клиентов.
• Представлять стратегию, результаты и ключевые решения напрямую C‑level стейкхолдерам.

• Вести полный путь клиента по картам от онбординга и эмиссии до активации и ежедневных расходов.
• Разрабатывать виртуальные и физические карточные продукты.
• Отвечать за подписку, кэшбэк и другие механики, связанные с картами.
• Повышать коэффициенты активации и увеличивать расходы клиентов.
• Совместно с Compliance разрабатывать упрощённые потоки онбординга и KYC.
• Отвечать за клиентский опыт, связанный с картами, и постоянно выявлять точки трения.

• Управлять отношениями с эмитентами, процессорами, BaaS и другими провайдерами карточной инфраструктуры.
• Управлять интеграциями и операционными зависимостями.
• Вести переговоры о коммерческих условиях с провайдерами.
• Сокращать зависимость от поставщиков и повышать устойчивость к изменениям условий или доступности провайдеров.
• Обеспечивать надёжную работу бизнеса карт по мере его масштабирования.
• Совместно с инженерией управлять критическими инцидентами, связанными с провайдерами.

• Понимать и оптимизировать экономику каждой активной карты.
• Отслеживать прибыльность клиентов, затраты на эмиссию и обслуживание карт, экономику транзакций, удержание и LTV.
• Выявлять возможности увеличения объёма транзакций и вовлечённости клиентов.
• Разрабатывать продуктовые механики, стимулирующие клиентов тратить через GoMining Cards.
• Сотрудничать с Growth и Marketing по инициативам привлечения, активации и удержания.

• Руководить инженерной командой, отвечающей за направление Cards.
• Работать напрямую с Tech Lead над архитектурой и доставкой.
• Отвечать за дорожную карту, приоритеты, бэклог, релизы и ключевые инциденты.
• При необходимости нанимать и развивать членов команды.
• Формировать культуру быстрого, основанного на данных исполнения.
• Использовать AI и автоматизацию в разработке продукта, аналитике, спецификациях, QA и операционных процессах.

• Сильный опыт работы с карточными продуктами от начала до конца.
• Опыт работы с эмиссией, обработкой, BaaS или карточной инфраструктурой.
• Опыт запуска или масштабирования программы карт.
• Глубокое понимание экономики карточных продуктов.
• Умение моделировать маржу клиента, экономику транзакций, затраты на эмиссию и LTV.
• Опыт прямых переговоров с провайдерами карт.
• Опыт управления зависимостями от внешних провайдеров и, желательно, снижения vendor lock‑in.
• Сильный продуктовый и коммерческий склад ума.
• Опыт владения доходами или P&L считается большим преимуществом.
• Сильный аналитический и data‑driven подход.
• Техническая грамотность и способность работать напрямую с инженерными командами.
• Опыт управления продуктовыми или инженерными командами.
• Опыт в fintech, neobanking, payments, crypto cards, wallets или exchanges считается очень релевантным.

• Профессиональный рост: поддержка курсов, конференций и изучения английского (до 100 % покрытия).
• Work‑life fit: удалённый или гибридный формат с гибким графиком в международных командах.
• Оплачиваемый отпуск: до 20 дней отпуска + 8 корпоративных праздников + 5 личных дней в год.
• Программы признания: структурированные оценки эффективности и командные награды.
• Культура команды: ретриты в международных локациях (например, корпоративные апартаменты на Кипре).